[依頼・相談したい内容] 顧問契約出来る社労士様を探しております。規模は数名で、EC販売の業務内容です。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 5名　現在は1名です。今後増やす為、顧問契約を予定してます。 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 2 [希望する対応業務] 年金添相談 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 年次有休暇 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] 品川区の眼科クリニックです。休業手当の助成金についてご相談して、今後は顧問として労務などのご指南を頂きたいと思っております。

[依頼・相談したい内容] 現在社労士事務所と顧問契約をおこなっており２年ほど経ちましたが、その間にハローワークとの手続き代行等のサービスがなくなってしまい、ただのメール相談のみになってしまいました。 現在の状態ですと顧問契約している意味がなくなってしまったため、顧問契約の変更を考えています。 [御社の業種] IT [従業員数] 3 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 保険事故の給付 その他 [その他、ご質問、ご …

[依頼・相談したい内容] これから介護事業開設予。 開業に係ることから支援していただきたいと思っております。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 4 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 年金添相談 退職金制度 解雇・退職等 [ …

[依頼・相談したい内容] 1. 雇用保険・労働保険 雇用保険被保険者資格取得 離職票発行 各種届出 年度更新 2. 健康保険・厚生年金 健康保険組合加入、脱退手続き、被扶養者手続き 厚生年金手続き 傷病手当金、出産育児一時金、出産手当金等の手続き 限度額適用認定証、高額療養費等の手続き 算定基礎届、月額変更届 賞与支払届 3. 各種届出 健康診断結果届出（定期、有害年2回、夜勤） 障害者雇用関係届出等 4. 就業規則変更 …

[依頼・相談したい内容] 当社は介護福祉関係の業務をしております 社労士顧問先変更を検討しております。 変更を検討する経緯は下記の通りです。 現在一つの事務所で、社労士・税理士を任せております。そこの事務所のレスポンスの遅さや、提案のなさに不満を感じて変更を検討しました。 当初はワンストップ事務所が良かったが、社労士事務所１本で特化している方がしっかりしている事が、何となく傾向として掴めて来たので税 …

[依頼・相談したい内容] �…其盍愀犬量簑蠹世鮴�い出し既定の変更をお願したい �■映�間に１回くらい就業規則の見直し変更届 ��３，６協定の作成変更届 �は�務相談（基本TEL　メール）　たまに来社有るかも [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 100 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 水産・農林業 [従業員数] 役員4名　正社員1名　忙しい時期のみの季節従業員6名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 現在塗装業を営んでおり、就業規則の見直しをしたい。 管理職（月給）と職人（日当）でそれれぞれ違いがあり、どのように改善すれば、わかりやすいか提案・作成していただきたい。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 13名 [希望する対応業務] 就業規則 社内教育・研修 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 退職金制 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 9名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 年次有休暇 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] 千葉市美浜区内でお願いします。

[依頼・相談したい内容] 現在、社労士には社保関係、助成金関係をお願いしております。 しかし、社労士側からの提案等は一切なく、 全てこちらが依頼してから作業にかかっていただく状態です。 ベンチャーで、労務管理が固まっていないこともあるため、 積極的に弊社の労務管理に介入してくださる社労士さんを探しています。 よろしくお願いします。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 120 [希望する対応業務] 助成金・奨 …

[依頼・相談したい内容] 就労支援施設Ｂ型のスタッフシフトについて。 [御社の業種] 医療 [従業員数] 1人とパートが4人 [希望する対応業務] パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 その他 [その他、ご質問、ご要望] 既に可能な人員を確保していると思うが、突然のスタッフ休日について人員を確保して欲しいとのこと、どのように対処するかを考える。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [従業員数] 10名 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 社会保険労務士事務所へのご依頼事項 ●現状 顧問社労士の先生にお願いしている業務の一覧です 【毎月】 ・定例会（毎月１回） ）※現状は弊社に訪問して頂いてます。 ※各種相談および連絡事項などの共有を目的としています。 ・給与計算（額面の金額算出までは当方で行い、所得税・社会保険料等の算出を依頼） ・給与明細書の作成送付 （賃金台帳作成含む ）※現状、弊社には給与ソフトはありません。 …

[依頼・相談したい内容] 働き方改革法案の施行により、2020年4月1日から「同一労働・同一賃金」が義務化されることから2020年3月まで「就業規則」の改定を行いたいが、現行の「就業規則」における問題点等の指摘及び改定のアドバイスをいただきたい。 また、2020年4月以降は、労務顧問として逐次アドバイスをいただきたい。 [御社の業種] その他 [従業員数] 492人 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労 …

[依頼・相談したい内容] パートですが、入社から6ヶ月、聞いていなかったルールなのに不正行為と言われて自宅謹慎、向こうの言われるままに書類を強制作成され、2週間放置状態です。その前には別件で軟禁状態にされて親子共々精神的ダメージがあり、娘は今も精神科に通っています。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 店舗には社員3人パートアルバイト13人位 [希望する対応業務] 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 60名(社員26名・アルバイト34名) [希望する対応業務] 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [従業員数] 7名 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [従業員数] 60 [希望する対応業務] 給与計算 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 保険事故の給付 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]