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案件ID:986551

助成金申請の相談・提案依頼東京都中央区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算50万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都中央区
  • 参加受付目安数 12社
  • 提案期限 2026年02月17日

依頼・相談したい内容

■ 募集概要
2026年5月に初めての社員採用を予定しています。
それにあたり、
就業規程・雇用関連規程の整備
採用〜雇用開始〜正社員化までを見据えた助成金活用設計
可能な限り多くの助成金を申請・活用し、受給金額の最大化
今後も継続的に使える雇用スキーム・制度設計
を 一気通貫で支援いただける方 を募集しています。

単発の申請代行ではなく、
「どういう雇用形態・時系列で進めれば、どの助成金が重ね取りできるか」
を設計できる方を希望しています。


■ 想定している主な助成金・奨励金(例)
※以下は一例です。これ以外の提案も歓迎します。
キャリアアップ助成金
人材開発支援助成金
業務改善助成金
両立支援等助成金
働き方改革推進支援助成金
テレワーク関連助成金
若年層正社員採用奨励金(東京都)


■ 依頼したい業務内容

採用前提に合わせた助成金活用全体設計

助成金取得を前提とした雇用形態・スケジュール設計

最小構成〜実務で通るレベルの就業規程・関連規程の作成

各種助成金の
 - 事前確認
 - 申請書類作成
 - 提出・対応(可能な範囲で)

今後の増員も見据えた中長期の雇用スキーム整理


■ 会社・採用の前提条件
法人格:株式会社
所在地:東京都内
従業員数:現在0名(初めての雇用)
採用予定:1名
年齢:29歳
雇用形態:有期雇用スタート → 正社員化を想定
入社時期:2026年5月予定


■ 求める方
社労士、または助成金支援の実務経験者
助成金を単体ではなく「組み合わせ」で設計できる方
初雇用・スタートアップ・小規模事業者の支援経験がある方
「これは通らない」「ここを変えれば取れる」など、はっきり助言できる方


■ 報酬・契約形態
報酬:要相談(固定報酬/申請単価/成功報酬の組み合わせ等、柔軟に相談可能)


■ 応募時に教えてほしいこと
助成金・奨励金の支援実績(可能な範囲で)
「初雇用 × 助成金最大化」での設計経験の有無
対応可能な助成金の種類
想定される進め方・スケジュール感


■ 補足
長期的な関係も視野に入れていますので、相性が合えば今後の増員・制度拡張も継続してお願いしたいと考えています。

御社の業種

サービス業

雇用保険加入の有無

いいえ

就業規則の作成・届出

未作成

定年年齢

規定なし

社員を新たに雇う予定

ある

新規事業開始の予定

予定あり(介護事業以外)

パートタイマー戦力化の予定

ない

社員への職業訓練や能力開発の予定

ある

これまで給付された助成金

創業助成金

現在の給与計算方法/システム

freee

総額予算

50万円まで

対応方法

問合せをしたい

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助成金申請代行の案件一覧

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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 千葉県

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    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
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    [依頼・相談したい内容] 広島県で飲食店を経営しております。 今後、パートスタッフの正社員登用や新規採用を予定しており、活用できる助成金があるか相談したく、申請代行まで対応いただける社労士の先生を探しております。 現在は雇用保険加入者がおらず、就業規則も未整備の状況ですが、今後の人材採用や人材育成を見据え、受給可能な助成金の提案から申請サポートまでお願いしたいと考えております。 まずは当社で活用可 …

    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 月額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 福島県

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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請を考えています。完全成功報酬型の方を探しています。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された …

    ヒアリング済

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