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案件ID:980330 人気案件

労務顧問の見積もり依頼愛知県名古屋市緑区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算月15万円まで
  • 依頼地域 愛知県
  • 所在地 愛知県名古屋市緑区
  • 参加上限 30社
  • 提案期限 2025年08月31日

依頼・相談したい内容

顧問社労士事務所変更に伴い、見積もりをお願いします。

御社の業種

製造業

従業員数

62人

希望する対応業務

労働法関連法規
労働条件・労働時間

その他、ご質問、ご要望

下記の内容を依頼したいです。
給与計算
社保・労働加入喪失届
派遣に関する年1の報告書
61報告
36協定書
育児休業・傷病手当・労災補助
年末調整
住民税特別徴収
納付書作成

資格のおお持ちの企業様希望

月額予算

月15万円まで

対応方法

問合せをしたい

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顧問社労士の案件一覧

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 茨城県

    [依頼・相談したい内容] 弊社は今年7月に創立しまして、現在1人目の雇用を考えております。また社外取締役として1人配置を考えております。必要な手続きについて、調べておりますが、煩雑なため、依頼したいと考えております。見積もりをお願いしたく、宜しくお願い致します。 [御社の業種] その他 [従業員数] 1人(代表のみ) [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則は今あるが、助成金申請のためとりあえず作成したもの。見直しと全面的に改修してほしい。 ・賃金規程がない、ので新規作成 ・役員の退職金規程も新規作成 ・労使協定の作成 ・現状、月給制しかいない。最低賃金がUPされたが、現状問題ないのか? また固定残業手当も導入しているが、今後問題なく運用したい。(未払い残業が発生しないよう) [御社の業種] 建設業 [従業員数] 6 [希望す …

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 5万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 200 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 自社で研修コンテンツを提供するにあたり、 相談ベースで下記の2点を確認したいです。 ・助成金が活用できるか ・検討中のコンテンツが助成金対象の内容か

    ヒアリング済
  • 就業規則・規程の作成依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則、規程関連の改定・作成依頼を希望致します。 2026年4月に人事制度改定を控えており、新制度導入に伴い就業規則・規程関連が 大幅に変更予定となっております。 自社では対応しきれないため見直し・作成依頼をお願いしたいと思っております。 ※全てでは無いのですが、親会社へ承認を得るために一部急ぎの案件もございます [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 135 [希望する対応業務] 就業規 …

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] ハラスメント受付相談、就業規則の見直し、社内規定作成、他相談などが依頼希望です。 入退社手続き、給与計算は自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済

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    年間流通総額

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