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案件ID:909600

【北海道内の業者希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼北海道札幌市中央区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 北海道
  • 所在地 北海道札幌市中央区
  • 参加上限 12社
  • 提案期限 2021年11月12日
男性のご担当者様です。 メール、お電話どちらでもご対応いただけるとのことでした。

依頼・相談したい内容

当方は主たる事務所が札幌市内に存する公益財団法人です。
正職員及び臨時職員に係る就業規則が存在しますが、近年相次ぎ改正施行されている関係法令にも準拠した形で既存規則を改正したいと考えています。担当部署に知識経験を有する職員が少ないこともあり、専門知識を有する方に当該改正を依頼することを検討していますが、相場が分からず、当該既存規則の改正を依頼した場合のお見積もりをいただきたいと考えた次第です。
なお、当財団では、改正就業規則の円滑な施行等を図るため、職員の過半数を代表する者の意見に対し、何かしらの回答(文面による財団内電子掲示板への掲示)を行っており、当該代表者からの意見への対応(回答に係る提案など)まで依頼した場合のお見積もりも頂戴したいと考えています。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

その他

従業員数

約200人(主たる事務所+従たる事務所)

その他ご質問、ご要望、備考

電話をいただく場合には、月〜金の9:00~17:00の間にお願いいたします。
官公庁・自治体・公益法人関連事業(各種セミナーや研修講師等を含む。)の受託実績がある方からの提案を優先希望しています。

総額予算

相談して決めたい

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします

    ヒアリング済
  • 【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …

    ヒアリング済
  • 60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 北海道

    [依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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