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案件ID:890841

労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都千代田区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算15万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都千代田区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2020年10月09日

依頼・相談したい内容

お世話になります。
弊社は東京都にあります、従業員50名以下のIT関連の企業でございます。

この度、これまでの就業規則と賃金規定を見直し、改訂作業をしており、アドバイスをいただける社労士さんを探しております。
※改訂案は作成済みで、就業規則は48条程度(正社員用、準社員用それぞれ)、賃金規定は19条程度(正社員用)・13条程度(準社員用)になる見込みです)

12月中に届出る予定で、上記についてアドバイスをいただく場合のお見積りをいただきたく、また担当者が在宅勤務であるため、リモートか千葉県内で打合わせできる方を探しております。

何卒宜しくお願い致します。

追加:36協定の作成、従業員代表の選定についてもアドバイスいただきたく、よろしくお願いします。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
36協定

御社の業種

IT

従業員数

50名以下

その他ご質問、ご要望、備考

担当者が在宅勤務中であるため、お電話でご連絡をいただく前に一度メールでご連絡いただけますでしょうか?何卒宜しくお願い致します。

担当者が在宅勤務中(柏市)につき、お電話でご連絡をいただく前に一度メールでご連絡いただけると助かります。
お手数をおかけしますがよろしくお願いいたします。

総額予算

15万円まで

対応方法

見積りが欲しい

追記情報

追記情報1

就業規則・賃金規定の改訂についてアドバイスをいただきたいのに追加して、
36協定の作成、従業員代表の選定方法についてもアドバイスをいただきたく、
併せてお見積りをお願いいたします。

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
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    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
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    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …

    ヒアリング済
  • 【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 広島県

    [依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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