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案件ID:872195

助成金の申請を月あたりクライアント10件をめどに依頼予定。東京都豊島区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都豊島区
  • 参加上限 19社
  • 提案期限 2019年04月24日
株式会社で法人登記済みの企業様で、営業部 マネージャー男性のご担当者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージ機能からご連絡ください。

依頼・相談したい内容

わたくしどもは助成金コンサルティング会社で弊社のサポートをして頂ける社労士様をさがしています。
弊社宛にいただけるご提案について、比較ビズのメッセージ機能からご連絡下さいませ。個別に返信対応いたしまして検討を進めて参ります。

弊社は助成金コンサルティング会社で助成金のための申請をお願いしたいお客様が複数います。内容は弊社でお客様を流します。契約までのディレクションは弊社が行うことになりますため、社会保険労務士様にご負担をお掛けする部分はかなり削減可能です。

こういった、状態を整えたうえで、弊社のクライアント対応を依頼したいです。
助成金申請する際の就業規則を60000円(税別)以下で作っていただける先生を探してます。成果報酬は10%希望です。キャリアアップ以外の助成金も対応可能の方を募集します。宜しくお願い致します。良き接点を期待しております。

こういったお問い合わせをしようと思った経緯ですが、既存の社会保険労務士様がタスク外パイになりつつありまして。05月以降は別の社会保険労務士様を頼る必要が出そうです。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

弊社についてが、企業向けサービス業に該当しますコンサルティング会社です。メイン商材は助成金提案を主軸とした、企業さま向けの資金調達施策のご提案などでございます。

事業開始 2年(別会社として稼働していました)
登記後  1年(だいたいですが、このくらい経過しました)

わたくしどものは良きクライアント様を集めるのに長けておりますが、労務に関する実務はノウハウがないです。そこで、助力いただきたいです。

従業員数

5

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

追記情報

追記情報1

弊社はコンサルティング会社で助成金のための就業規則の作成をお願いしたいお客様が複数います。
そこで弊社のお客様の就業規則の作成を20,000円以下で行って頂けるところを探しております。
内容は助成金が通るだけの簡易的なもので大丈夫で、作成代行だけで大丈夫です。
届出代行はしなくて結構ですので、社労士の印鑑も必要ありません。
内容のヒアリングも含む全ての窓口はこちらで行います。
宜しくお願い致します。

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【小売業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] ・定年退職延長による就業規則の一部変更 ・時間外手当の支給の見直し [対象となる規定の種類] 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 441名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【就業規則変更】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則変更を検討しています。 【依頼内容】 ・就業規則の変更(就業時間、年間休日日数の変更) ・業種:ゴルフ場(兵庫県、山口県) ・従業員数:48名(正社員13名、パート35名) 【ご相談したいこと】 ・就業規則変更にかかる費用の概算 ・就業規則変更にあたり、いつまでに何を行う必要があるか(ヒアリング、ドラフト作成、労基署への届出等) ・顧問契約の有無による料金の違い ※2025年10月1日 …

    ヒアリング済
  • 【賃金規程の改定・就業規則の見直し等】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 岐阜県

    [依頼・相談したい内容] 賃金規程の改定や就業規則の見直しや事務や経理のアウトソーシングを検討しています。詳しい内容の確認のためにご面談させていただければと存じます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 400 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 従業員70名弱の印刷業の会社です。 就業規則の変更を考えています。内容は以下の通りです。(1)正社員就業規則変更、(2)正社員賃金規定変更、(3)休職・復職規定の新設、(4)ハラスメン防止規定の新設、(5)パートタイム従業員就業規則新設、(6)パートタイム賃金規定新設 以上の6点の項目です。既存の就業規則は存在するのでが、変更は初めてでどのようにすればいいかからお話しさせて …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則および賃金規程の作成・納品いただく場合の御見積を希望しております。 労働基準法を準拠した形で作成を希望しております。 詳細をヒアリング必要な場合、対面・オンラインでのご面談も可能でございます。 ※就業規則のベースはございます。 ※賃金規定は新規作成となります。 ※ご面談の結果、就業規則・賃金規程以外にもご相談させていただく場合もございます。 [対象となる規定の種類] 就業規 …

    ヒアリング済

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