【IT系、社労士顧問無し、従業員6名(正社員)】労務規定・就業規則、新規作成の見積もり依頼東京都千代田区から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算予算上限なし
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都千代田区
- 参加上限 11社
- 提案期限 2019年01月10日
依頼・相談したい内容
従業員は6名だけのものの、欠勤を繰り返す社員が居て、その社員への対応が出来ない(就業規則が無いので)。
今回初めて比較ビズを利用するのですが、会員としてマイページを確認しております。
比較ビズのメッセージ機能から、社会保険労務士事務所さまよりメッセージが届くのをお待ちしたいです。
下記の3項目については、12月中に概略提案をいただきたく思います。
1、就業規則の新規作成と設定に際しての概算費用
(1)労働基準監督署への届け出代行費用「 込み 」の場合
(2)労働基準監督署への届け出代行費用「 なし 」の場合
2、社会保険労務士事務所案内(ホームページ可)
3、弊社が抱える課題解決にどのように就業規則を活用するか
(1)社員へ就業規則を一読させ、勤務態度をあらためさせたい
(2)改善が見られない場合、管理者側からの対応について
弊社は、IT系の事業を行っております。
社内でエンジニアを直接正規雇用し、受諾開発した開発案件に取り組みます。
欠勤する社員は、欠勤希望日の当日電話で就業開始時刻前に連絡してきており、それが月に3日以上となりますため、さすがに目に余ります。
なお、この社員に付与した有給は消化しきっているため、こののち、管理者であるわたくしもどのように対応したものかと思案しております。
対象となる規定の種類
就業規則
顧問社労士はいなく、労務の専任担当者もいるわけではありません
今回の新規就業規則作成については、まずはスポット依頼を検討しております
御社の業種
IT系
1.クラウド利用システム開発
2.アプリ(Android、iOS)開発
3.システムコンサルティング
その他、詳しい事項は自社ホームページをご参照ください
ご対応いただける企業様にのみ、開示される情報として登録いたしました
従業員数
1名(代表)
6名(正社員)
その他ご質問、ご要望、備考
比較ビズのメッセージ機能からご連絡していただければと思います。
初回はご挨拶メッセージが届くものと把握しておりますが、出来れば、上記に追記した内容を持ちまして、概算費用のお見積もりをお願いいたします。
各企業様からのご提案がそろい次第、順次わたくしの方で返信いたします。
ご提案がまとまるまでは、一読するにとどまるかと思いますが、必ず後日返信いたしますため、よろしくお願い申し上げます。
総額予算
予算上限なし
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …
ヒアリング済 -
【労務規定・就業規則・育児、介護休業規程作成】の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …
ヒアリング済 -
【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 広島県
[依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
比較ビズはお仕事を依頼したい企業と、
お仕事を受けたい企業をマッチングするサービスです
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比較ビズは年間案件流通額360億円、発注確定度85%と日本最大級のビジネスマッチングサイトとなっております。
毎月大手企業様等にも多くの案件をいただいています。新規開拓案件を探すなら「比較ビズ」にお任せください。
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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