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案件ID:870641 人気案件

【IT系、社労士顧問無し、従業員6名(正社員)】労務規定・就業規則、新規作成の見積もり依頼東京都千代田区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都千代田区
  • 参加上限 11社
  • 提案期限 2019年01月10日
株式会社で法人登記済みの企業様で、代表取締役の発注者様です。 比較ビズのメッセージ機能でのご提案をお願い致します。

依頼・相談したい内容

従業員は6名だけのものの、欠勤を繰り返す社員が居て、その社員への対応が出来ない(就業規則が無いので)。

今回初めて比較ビズを利用するのですが、会員としてマイページを確認しております。

比較ビズのメッセージ機能から、社会保険労務士事務所さまよりメッセージが届くのをお待ちしたいです。

下記の3項目については、12月中に概略提案をいただきたく思います。


 1、就業規則の新規作成と設定に際しての概算費用
   (1)労働基準監督署への届け出代行費用「 込み 」の場合
   (2)労働基準監督署への届け出代行費用「 なし 」の場合

 2、社会保険労務士事務所案内(ホームページ可)

 3、弊社が抱える課題解決にどのように就業規則を活用するか
   (1)社員へ就業規則を一読させ、勤務態度をあらためさせたい
   (2)改善が見られない場合、管理者側からの対応について

弊社は、IT系の事業を行っております。

社内でエンジニアを直接正規雇用し、受諾開発した開発案件に取り組みます。

欠勤する社員は、欠勤希望日の当日電話で就業開始時刻前に連絡してきており、それが月に3日以上となりますため、さすがに目に余ります。

なお、この社員に付与した有給は消化しきっているため、こののち、管理者であるわたくしもどのように対応したものかと思案しております。

対象となる規定の種類

就業規則

顧問社労士はいなく、労務の専任担当者もいるわけではありません

今回の新規就業規則作成については、まずはスポット依頼を検討しております

御社の業種

IT系

1.クラウド利用システム開発
2.アプリ(Android、iOS)開発
3.システムコンサルティング

その他、詳しい事項は自社ホームページをご参照ください

ご対応いただける企業様にのみ、開示される情報として登録いたしました

従業員数

1名(代表)
6名(正社員)

その他ご質問、ご要望、備考

比較ビズのメッセージ機能からご連絡していただければと思います。

初回はご挨拶メッセージが届くものと把握しておりますが、出来れば、上記に追記した内容を持ちまして、概算費用のお見積もりをお願いいたします。

各企業様からのご提案がそろい次第、順次わたくしの方で返信いたします。

ご提案がまとまるまでは、一読するにとどまるかと思いますが、必ず後日返信いたしますため、よろしくお願い申し上げます。

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【小売業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] ・定年退職延長による就業規則の一部変更 ・時間外手当の支給の見直し [対象となる規定の種類] 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 441名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【就業規則変更】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則変更を検討しています。 【依頼内容】 ・就業規則の変更(就業時間、年間休日日数の変更) ・業種:ゴルフ場(兵庫県、山口県) ・従業員数:48名(正社員13名、パート35名) 【ご相談したいこと】 ・就業規則変更にかかる費用の概算 ・就業規則変更にあたり、いつまでに何を行う必要があるか(ヒアリング、ドラフト作成、労基署への届出等) ・顧問契約の有無による料金の違い ※2025年10月1日 …

    ヒアリング済
  • 【賃金規程の改定・就業規則の見直し等】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 岐阜県

    [依頼・相談したい内容] 賃金規程の改定や就業規則の見直しや事務や経理のアウトソーシングを検討しています。詳しい内容の確認のためにご面談させていただければと存じます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 400 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 従業員70名弱の印刷業の会社です。 就業規則の変更を考えています。内容は以下の通りです。(1)正社員就業規則変更、(2)正社員賃金規定変更、(3)休職・復職規定の新設、(4)ハラスメン防止規定の新設、(5)パートタイム従業員就業規則新設、(6)パートタイム賃金規定新設 以上の6点の項目です。既存の就業規則は存在するのでが、変更は初めてでどのようにすればいいかからお話しさせて …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則および賃金規程の作成・納品いただく場合の御見積を希望しております。 労働基準法を準拠した形で作成を希望しております。 詳細をヒアリング必要な場合、対面・オンラインでのご面談も可能でございます。 ※就業規則のベースはございます。 ※賃金規定は新規作成となります。 ※ご面談の結果、就業規則・賃金規程以外にもご相談させていただく場合もございます。 [対象となる規定の種類] 就業規 …

    ヒアリング済

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