- 総額予算50万円まで
- 依頼地域 神奈川県
- 所在地 神奈川県横浜市
- 参加上限 10社
- 提案期限 2018年11月13日
依頼・相談したい内容
弊社は経営コンサルティングを行っております。
弊社のお客様で従業員が10名を超えたので就業規則を作成したい方がいます。
その方をご紹介いたしますので就業規則のい作成をお願いします。
実際に会って打ち合わせは希望しておりません。電話だけで問題ございません。
今回、契約や料金については弊社は関わることはございませんので
お客様と直接進めて頂くようになります。
また、弊社は社労士の先生から紹介料やマージンは頂きません。
内容はかなり充実したものを希望しています。
こだわりが多いので修正回数が多いと思います。
法律に関して全くしらないので丁寧に親切にわかるまで何度も
教えて頂きたいです。
また、内容が決まっていないのでいろいろ提案をして頂ければと思っています。
就業規則を作成するだけでなく、上記の部分の充実したフォローをして頂くことを
含めた時間を含めた料金をお願いします。
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
小売業
従業員数
10名
その他ご質問、ご要望、備考
お電話頂く場合は18時までにご連絡ください
総額予算
50万円まで
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …
ヒアリング済 -
【労務規定・就業規則・育児、介護休業規程作成】の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …
ヒアリング済 -
【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 広島県
[依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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