
- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 兵庫県
- 所在地 兵庫県神戸市東灘区
- 参加上限 5社
- 提案期限 2018年05月18日

依頼・相談したい内容
表題の件、ご対応いただける社会保険労務士事務所様を求めております
提案内容ですが、従業員に見られたくないため、郵送でのご提案を希望いたします
社会保険労務士事務所様との距離感を重視したいため、近くの会社さんで給与計算対応していただけるところを求めております。
業種は「教材販売」です。
従業員管理はタイムカード管理で、シフト制です。
正社員5名 定時は09:00〜18:30
パート5名 シフト制
正社員は一年間の変則労働制をとっておりますが、時期により残業が発生しているため計算が必要です
今回お見積りいただきたいのは、社会保険労務士顧問としての定期の契約をしつつ「給与計算」代行をしていただいた場合の費用を概算で結構です、試算してご提案くださいませ。
ご連絡ですが、従業員に本件を見積もっていることをどうしても知られたくないため、メールや郵送物などでやり取りしたいです。
お電話ですと、話し声などがきになりますため。
お問合せをするに至った経緯ですが、わたくしが管理して作業していますが、給与計算だけではなく会計まわりもやっており、手がまわりにくいため任せられるところを見つけようと思いました。
せっかく顧問をつけるなら、雇用助成金や事業に関する補助金など、また法改正についての旬な情報を定期でお知らせいただけるような雰囲気の方を選びたいです。
社保手続き系は各種自社でまかなえておりますため、今回の件でのお見積もりは必要ございません。
入退社頻度は現在落ち着いていることから、ここの部分はまだまだ自社で頑張って行けそうです。
会社は家族経営ですが、ここ1〜2年で売上や従業員も増えている状態です。
なお、就業規則は用意がありますため、こちらの件は今すぐ何かをとは考えておりません。
御社の業種
小売業
従業員数
10
現在の給与計算方法/システム
わたしが作業しています
その他、ご質問、ご要望
提案は「 郵送 」でわたくし宛にお送りくださいませ。
できたら、お見積もりについては2種類いただきたいです。
1、顧問契約+社員のみ給与計算した場合
2、顧問契約+社員パート込み給与計算した場合
到着後わたくしの方で確認し、順次検討いたします。
検討基準は「距離感」田と思っておりますため、兵庫県内のお近くの方ら、沿線沿いの方が見つかると嬉しいです。
なお、資料到着後にもし、状況確認でご連絡いただけるようでございましたら、メールで連絡をいただいた上で、返信がなければお電話くださいませ。
お手数をお掛けいたしますが、よろしくお願いいたします。
総額予算
相場が分らない
対応方法
資料が欲しい
お客様情報

給与計算代行の案件一覧
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給与計算の見積もり依頼
社会保険労務士 > 給与計算代行- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 給与計算 [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [現在の給与計算方法/システム] カード [その他、ご質問、ご要望]
ヒアリング済 -
給与計算の見積もり依頼
社会保険労務士 > 給与計算代行- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 愛知県
[依頼・相談したい内容] 末締め当月25日払い 従業員人数最大210名の企業、人事総務担当者です。 給与計算のアウトソーシングを検討しておりますが、右も左もわからない状況ですので、まずはお話を伺いたく存じます。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 210 [現在の給与計算方法/システム] マネーフォワード給与 [その他、ご質問、ご要望] お電話の場合は必ずこちらに記載の番号へお電話をください。 (※ご参加後にご確 …
ヒアリング済 -
給与計算の見積もり依頼
社会保険労務士 > 給与計算代行- 月額予算 月30万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 従業員150人の ・勤怠管理 ・給与処理 ・社会保険手続き ・労務相談 をお願いしたいです。 概算見積をいただきたいです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 150 [現在の給与計算方法/システム] HRMOS労務給与 [その他、ご質問、ご要望] お電話での連絡はお控えください。
ヒアリング済 -
給与計算の見積もり依頼
社会保険労務士 > 給与計算代行- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 従業員25名役員2名の1社が親会社として、子会社として1社は4名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月20日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月10日に変 …
ヒアリング済 -
「給与計算」の見積もり依頼
社会保険労務士 > 給与計算代行- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 従業員25名役員2名の1社が親会社として、子会社として1社は4名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月20日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月10日に変 …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
給与計算代行(アウトソーシング)の営業・集客ノウハウ
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