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案件ID:864334 人気案件

【予算30万】労働基準法に準拠した形で就業規則のみを作成した場合のお見積もり希望東京都杉並区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算30万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都杉並区
  • 参加上限 12社
  • 提案期限 2017年09月28日
株式会社で法人登記済みの企業様で、女性のご担当者様からのお問い合わせです。

依頼・相談したい内容

追記事項といたしまして
-------------------------------------------------------2017/09/26 12:20-------------------

予算感などについてのご質問をいただきましたため、情報を追記いたします。

弊社内での想定予算は現段階では30万前後となっておりまして、
これが社内稟議のとおりやすい費用でございます。

しかしながらせっかくの機会ですので、作っていただく就業規則には
下記のような要素を加えていきたいと考えております。

そういった部分を含めてお見積りいただけましたら幸いでございます。


方針といたしまして、採用したい人材の特色などから

   ・ 残業代などの規定
   ・ 産休と育休規定
   ・ 副業などについての規定

上記のような3項目が業界柄しっかりとしたものを用意したいです。

----------------------------------------------------------------------------------------------------


就業規則の作成を依頼したくお問い合わせ致しました。

労働基準法に準拠した形で就業規則のみを作成した場合のお見積もりを頂きたく思います。

よろしくお願い致します。

作成を予定している理由といたしましては、採用活動に役立つのではないかと考えているからです

今回、これより人材採用予定がありますため、就業規則がない状態では機会損失や人材定着率に悪影響が出るのではないかと考えているためです

そのため、採用活動で広告費なども動きますため、作成を依頼する前に具体的な価格を調査している段階です

労働基準監督署への届け出は後日と思っておりますため、申請代行などは今回お見積りに含めていただく必要はございません

労働者の管理環境の詳細に関しましては、重要な弊社の情報になりますためこの場での記載は控えさせていただきます

まずは価格や事務所の特色などを拝見し、精査をさせていただいた上で、商談・面談機会を持つ事務所様に徐々に開示していきたいと考えております

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

IT(HP制作、コーディングなど)

従業員数

1人(代表)
2人(雇用保険加入済み正社員)

その他ご質問、ご要望、備考

初回は見積りをメールにていただけますようお願い申し上げます。

わたくしがお客様へのプレゼンや外回りで出ていることが多いため、事務所に戻ったタイミングでご提案資料を拝見していきたいと思います。

上記の件、ご対応をお待ち申し上げます。

総額予算

30万円まで

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則の作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 7 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話のやり取りではなく、メール対応希望

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂(実態に合わせる+法令に対応する)を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] ①医療法人社団 約50名 ②有限会社   約10名 ③有限会社   約10名 の社員がおります。 ※上記詳細は一般非公開の情報に記載いたしました。 こちらの3法人の就業規則が現状内容が古いため、新しくしたいと思っております。 各社の決済をとるため、上記3法人各社宛にて、お見積書を出していただきたくお願いを申し上げます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パ …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えているため、就業規則を作成して頂きたいです。 労働基準法に準拠、及び私の前職の規則を参考にして、理想としているものを作成頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話はいつでもOKですが、MTGや移動と被ると出られませんのでご理解お願い致します。

    ヒアリング済
  • 【サービス業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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