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案件ID:861937

【自社の顧問社労士が対応できない】キャリアアップ助成金(正社員コース)の申請を頼みたい東京都千代田区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都千代田区
  • 参加上限 3社
  • 提案期限 2017年01月20日
株式会社で法人登記済みの企業様で、女性のご担当者様からのお問い合わせです。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

はじめまして、弊社は「営業アウトソーシング・テレマーケティング」事業を行っている会社です。

現在、有期雇用から無期雇用(弊社独自の雇用形態として無期雇用の準社員枠)への変更に伴うキャリアアップ助成金(正社員コース)の申請を予定しております。

キャリアアップ計画書や就業規則の作成・変更はわたくしの方で作業して完了しており、4月に対象者が10名弱あがってきます。

(この対象者に関しましては、ちょうど契約期限を迎える契約社員です。契約を更新し、準社員枠を適用いたします)


また今後も新しい採用者に対して、適用できる助成金や給付金や補助金を探しております。

そのほかにも今後、弊社が労働者の雇用待遇改善を目指すことで申請できる助成金の幅や選択肢が広がるよう、ご提案と手続きをお願いしたいと思っております。

報酬につきましてもこういったケースの場合、どのくらいの費用をお支払いするのが相場であるかが全く分かりませんので、ご教示いただきたく存じます。

御社の業種

その他

詳しくは弊社のホームページをご参照くださいませ。

雇用保険加入の有無

はい

雇用保険加入社員数

94名

就業規則の作成・届出

提出済み

2016年9月に社労士の目を通っていない状態ですが、わたくしの方で本件のために手を加えました。

定年年齢

60〜64歳

60歳以上64歳以下の従業員数

5名(高齢者給付金受給対象者も何名かいる状態です)

パートアルバイトでとある女性が、年齢が該当する状態です。

この方の希望にもよりますが、雇用形態を切り替えて適用を目指したいです。

社員を新たに雇う予定

ある

新規事業開始の予定

予定なし

パートタイマー戦力化の予定

ある

パートアルバイトで若年層の人間がおりまして、この方についても適用対象となる雇用形態への切り替えを目指します。

社員への職業訓練や能力開発の予定

ある

これまで給付された助成金

キャリアアップ助成金

その他ご質問、ご要望、備考

社会保険労務士の顧問がいるが、忙しくて対応できないと断られました。

しかし長いお付き合いですので、顧問社会保険労務士を切り替える考えはありません。

あわせて、わたくしの上司の方で社会保険労務士様とお話しいたしましたところ、助成金についてあまり詳しくなさそうな印象だったようです。


お見積りいただける場合、現在の就業規則などを観てもらうところから始めようと思います。

総額予算

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助成金申請代行の案件一覧

    • 総額予算 相談して決めたい
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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 相談して決めたい
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 相談して決めたい
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 相談して決めたい
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 大阪府

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    ヒアリング済

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