- 月額予算予算上限なし
- 依頼地域 京都府
- 所在地 京都府亀岡市河原林町
- 参加上限 5社
- 提案期限 2016年11月18日
依頼・相談したい内容
表題の件、お見積りをお願いしたく比較ビズでお問合せをいたしました。
現在お付き合いのある社会保険労務士はいますが、顧問契約を交わしているわけではありません。
来年法人化する予定のため、それに伴って新しくお願いできる方を探しております。
相談したい内容としては、
1、助成金申請代行
2、就業規則作成
3、社会保険関係の手続き代行について
以上の3点をまとめて、パッケージでお願いできるかどうかです。
その中でも特に、新しい人員採用にあたっての助成金活用には、特に目をひかれるものがあります。
ご提案・お見積りをお待ち申し上げております。
御社の業種
医療
従業員数
0名(現在採用に向けて募集中)
希望する対応業務
就業規則
労働法関連法規
助成金・奨励金
社内教育・研修
その他、ご質問、ご要望
選ぶ基準ですが、話しやすさなど人柄を重視します。
次に、法人化した際の顧問になっていただいた時には、従業員の採用がうまく言ったうえで売上が安定するまで野数年、低い費用帯でしばらく様子をみていただけること。
お見積りなどをメールにてお送りいただけましたら、拝見いたします。
お電話をいただく場合、事前にご提案内容とお見積りをお送りいただいた上でありましたら、対応可能です。
接客対応(施術中)でなければ、きちんとお話しできるかと思います。
月額予算
予算上限なし
対応方法
提案が欲しい
お客様情報
顧問社労士の案件一覧
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労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] ・就業規則は今あるが、助成金申請のためとりあえず作成したもの。見直しと全面的に改修してほしい。 ・賃金規程がない、ので新規作成 ・役員の退職金規程も新規作成 ・労使協定の作成 ・現状、月給制しかいない。最低賃金がUPされたが、現状問題ないのか? また固定残業手当も導入しているが、今後問題なく運用したい。(未払い残業が発生しないよう) [御社の業種] 建設業 [従業員数] 6 [希望す …
ヒアリング済 -
労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 5万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 200 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 自社で研修コンテンツを提供するにあたり、 相談ベースで下記の2点を確認したいです。 ・助成金が活用できるか ・検討中のコンテンツが助成金対象の内容か
ヒアリング済 -
就業規則・規程の作成依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 就業規則、規程関連の改定・作成依頼を希望致します。 2026年4月に人事制度改定を控えており、新制度導入に伴い就業規則・規程関連が 大幅に変更予定となっております。 自社では対応しきれないため見直し・作成依頼をお願いしたいと思っております。 ※全てでは無いのですが、親会社へ承認を得るために一部急ぎの案件もございます [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 135 [希望する対応業務] 就業規 …
ヒアリング済 -
労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] ハラスメント受付相談、就業規則の見直し、社内規定作成、他相談などが依頼希望です。 入退社手続き、給与計算は自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]
ヒアリング済 -
労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 月額予算 月1万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 労務相談、法改正に伴う就業規則の見直しの情報提供など。コストは抑えたいので相談先の役割だけだとどれくらいの費用になるのか知りたい。就業規則の変更など作業依頼する場合は追加料金というような料金プランがあればその金額も知りたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 43 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 年次有休暇 解雇・退職等 [その他 …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
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