【予算20万まで、電気工事業】労務・服務規定など就業規則作成のお見積もりを希望します福岡県北九州市から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算30万円まで
- 依頼地域 福岡県
- 所在地 福岡県北九州市
- 参加上限 5社
- 提案期限 2016年06月13日
依頼・相談したい内容
はじめまして、表題の件についてお見積りいただける社会保険労務士やそれに類する事務所からのご連絡を、お待ち申し上げております。
こちらで問い合わせる前に、自分でも調べてみようと思って電話してみたら20万円(社会保険労務士)ほどと聞きました
そのあとに知り合いから紹介された事務所に電話をしたところ、10万円(弁護士)と言われ、結局相場観がつかめずに悩んでいます
最初に聞いた20万円は率直に高いと感じましたが、もしかしたらこのぐらいの値段が一般的なのだろうかと悩んでいます
サブロク協定(36協定)は早急に入れる予定で、最初に電話した社会保険労務士事務所に2万円で依頼しました
ですが就業規則については、急いでいるとはいえちゃんと考えて依頼したいです
■ 自社について
電気工事業
夏になると量販店の繁忙期になるため、仕事が増える予定です
6月末までに就業規則の現物を納品していただきたい考えです
自宅を登記しているのですが、実際には倉庫兼事務所となっている場所があり、従業員はそこに顔を出します
法人化して4期目で、通算で13年の経営実績があります
参考までに、三期目の決算が1億7千万ほどの売上でございました
ですが、自社の社員で回せなかった工事をかなり外注しておりますため、実際には労務管理をしっかりやらないといけないと危機感を感じてもいます
詳しくは後述します
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
サービス業
従業員数
5名以上(正社員、男性、20〜40代)
その他ご質問、ご要望、備考
課題がいくつかありまして、
1、資格取得のための費用は初回を負担する約束となっておりますが、電気工事2種の資格を社員が全員取れていない。制度に無理があるようであれば、取得時に全額負担とするなど「取得率アップ」と「会社費用負担」を最適化したい
2、就業時間は月曜日〜金曜日08:00〜17:00(休憩一時間)定時ですが、残業代が欲しい為にだらだらと仕事をする社員がいます。事業柄、直行直帰となりますため会社での管理が行き届かず、こういった社員への対応をどうしたらいいかを取り決めたい(残業が起きにくい社員の場合、手当は少なめとなっています)
3、40代社員ですが、仕事が雑なうえに手直しが多いため、無駄な工数がかかります。きっちり仕事が出来る社員に活かせると、ぴたっと不具合も止まりますので、彼個人の問題だと会社では考えています。注意し、改善を促しますがなかなか聞き入れてもらえません。この状態が続き酷ければ解雇したいのですが、問題にならないか心配です
4、こういった状態ですので、弊社の事業に合った効果的な給与計算もいろいろ教えてほしいです。基本給と残業手当と資格手当などで給与は構成されています
5、現在は「日給月給制」を取っていますが、結局細かく把握できていないために、実質「実質月給制になってしまっている」状態を脱却したい。欠勤率が高い人もいて、月に10日程となるケースもあるのですが、約束のお給料を全額支払ってしまうケースも…
6、車を会社で用意して与えているのですが、ぶつける人とぶつけない人がいる状態です、この負担について会社でどこまで見るべきか不安
7、いままでは有給休暇制度を取り入れていなかったため、これからはきちんと定めたいです
8、給与計算を手書きで管理しているのですが、煩雑さも相まって変えたい。タイムカード管理は業態柄非効率なため、どうしたものかいいでしょうか
以上です。
■給与について、現在
出来栄えがいい社員 30万円台
出来栄えが悪い社員 24〜25万円
ボーナス(賞与) 1か月分相当(年二回、業績に応じて変動)
■お電話もしくはメールにてご連絡いただけますようお願いいたします。電話の場合には、社長ではなく、常に事務所にいる妻が受けることとなりますため、担当者名の欄にある名字の部分でお声掛けください。
総額予算
30万円まで
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【改正】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 岡山県
[依頼・相談したい内容] 就業規則は作成済みだが、時代合ったものに改正したい。 また、従業員が増えた時にも対応できるものにしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定(慶弔見舞金や出張旅費など)を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名(+役員2名) [その …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 島根県
[依頼・相談したい内容] 現在正社員1名とパート2名 業務改善助成金とキャリアアップ助成金を申請したい。 補助金申請のため、就業規則の修正及び相談をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【医療】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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