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案件ID:717053

【運送業、従業員6名、希望金額20万前後】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼・賃金の設定埼玉県さいたま市西区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算30万円まで
  • 依頼地域 埼玉県
  • 所在地 埼玉県さいたま市西区
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2016年02月24日
男性の経営者様です。 お電話前に、概算費用のお見積りを用意して、メールにてご提案をお願いいたします。

依頼・相談したい内容

会社設立2年目・運輸開業4ヶ月目・従業員6名の小規模な会社です。

合法的に賃金、手当を決めるのに頭を痛めています。

まだ、就業規則もないのでトラブルが起きる前に作りたいと考えています。

20万前後の費用でお願い自体考えではありますが、この価格は弊社の希望ですから、
もし予算相場に合わないなどございましたら、ご面談の折にご指摘いただきたいです。



従業員については運搬のコースによって賃金が変わるようになっている。

ドライバーは早くあがれる時もあれば、残業をするときもございます。

残業は一日3時間など、月70時間以上ある場合もあるのかと思います。

これも運搬コースによりますので、一概にはいえません。

従業員の労働時間などについて

拘束時間:平均12時間〜13時間

休憩  :1時間

日給  :11000円〜

週休  :1日(一カ月に一回希望日に休めるよう調整)

現在、弊社のこの状態で最低賃金がクリアできているかを心配しております。

対応するにあたり残業代の取り決めについて、こちらの希望としては手当として支給したい。

もしくは基本給残業代を含めるなど、ここで一度、人件費の管理と規定を決めておきたい。


今のところ労働保険や社会保険の手続きは苦労していません。

労働者管理の面で相談できる先としてのお付き合いを希望いたします。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程

御社の業種

運輸業

社労士との、顧問契約はなし

社会保険労務士に業務依頼の経験なし

従業員数

社員4名・パート1名

その他ご質問、ご要望、備考

あまり予算が取れないのですが、そのなかで出来ることを知りたいです。

初回はメールにて、お打合せ前に簡単な料金提案をお送りくださいませ。

社労士様と弊社との距離等を含めて精査し、折り返しのご連絡を差し上げます。


2月は平日 9:00〜18:00 の時間帯でありましたら、対応可能でございます。

ご面談については2月中を予定しておりますので、よろしくお願いいたします。

総額予算

30万円まで

対応方法

直接会って話をしたい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【医療】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

    ヒアリング済
  • 【労務規定・就業規則・育児、介護休業規程作成】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …

    ヒアリング済

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