【運送業、従業員6名、希望金額20万前後】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼・賃金の設定埼玉県さいたま市西区から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算30万円まで
- 依頼地域 埼玉県
- 所在地 埼玉県さいたま市西区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2016年02月24日
依頼・相談したい内容
会社設立2年目・運輸開業4ヶ月目・従業員6名の小規模な会社です。
合法的に賃金、手当を決めるのに頭を痛めています。
まだ、就業規則もないのでトラブルが起きる前に作りたいと考えています。
20万前後の費用でお願い自体考えではありますが、この価格は弊社の希望ですから、
もし予算相場に合わないなどございましたら、ご面談の折にご指摘いただきたいです。
従業員については運搬のコースによって賃金が変わるようになっている。
ドライバーは早くあがれる時もあれば、残業をするときもございます。
残業は一日3時間など、月70時間以上ある場合もあるのかと思います。
これも運搬コースによりますので、一概にはいえません。
従業員の労働時間などについて
拘束時間:平均12時間〜13時間
休憩 :1時間
日給 :11000円〜
週休 :1日(一カ月に一回希望日に休めるよう調整)
現在、弊社のこの状態で最低賃金がクリアできているかを心配しております。
対応するにあたり残業代の取り決めについて、こちらの希望としては手当として支給したい。
もしくは基本給残業代を含めるなど、ここで一度、人件費の管理と規定を決めておきたい。
今のところ労働保険や社会保険の手続きは苦労していません。
労働者管理の面で相談できる先としてのお付き合いを希望いたします。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
御社の業種
運輸業
社労士との、顧問契約はなし
社会保険労務士に業務依頼の経験なし
従業員数
社員4名・パート1名
その他ご質問、ご要望、備考
あまり予算が取れないのですが、そのなかで出来ることを知りたいです。
初回はメールにて、お打合せ前に簡単な料金提案をお送りくださいませ。
社労士様と弊社との距離等を含めて精査し、折り返しのご連絡を差し上げます。
2月は平日 9:00〜18:00 の時間帯でありましたら、対応可能でございます。
ご面談については2月中を予定しておりますので、よろしくお願いいたします。
総額予算
30万円まで
対応方法
直接会って話をしたい
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 顧問社労士
- 給与計算代行
- 助成金申請代行
- 社会・労働保険加入手続き
- 人事評価制度構築
- 退職金・企業年金制度
- ADR(裁判外紛争解決手続)
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 群馬県
[依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします
ヒアリング済 -
【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。
ヒアリング済 -
【5月から採用活動を進めていく予定】労務規定・就業規則作成の見積り依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …
ヒアリング済 -
60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 北海道
[依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
480,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
2,879,602万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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