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案件ID:716935

【20万前後、届け出や申請代行費用は別途お見積りください】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都荒川区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算30万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都荒川区
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2016年02月19日
女性のご担当者様です。 メールにてご提案を送っていただいた後、お電話等で到着確認を取られた方が無難かと思います。

依頼・相談したい内容

就業規則の新規作成につき、お力添えの程、宜しくお願い申し上げます。

就業規則の雛形(書籍)に基づき、一部削除や弊社の条件を追記した就業規則の土台は出来ています。

上限費用20万前後で依頼できる先を希望いたします。

業種 :建設業
社員数:10名未満(工事部7名前後・事務2名に分かれています)


弊社の条件等

1.工事部と事務では所定労働日数(年間休日)が異なります。
2.給与・賞与面は平均額以上は支給したい意向です。この項目については経営者との相談が必須
3.工事部は時間外労働が多いです(夜勤も有)。
4.工事部・事務ともに残業代は支払われていません。
5.特に、工事部の労働時間や残業代について、違法とならないように、
 しかしある程度会社でコントロール出来るような就業規則が出来ないか相談したいです。
6.タイムカードなどがない為、工事部は特に現場に直行直帰となっているが、
 社員がどのくらい働いて残業しているかを把握できていない。

工事部では、年俸制とハッキリ決まっている訳ではないですが、昇給や賞与の部分で年間額面のバランスを取っています。
完全に勤務時間と時間外労働を分けてしまうと、基本給の引き下げや、充分な賞与額が出せなくなってしまうのではとの懸念があります。

年間休日の面でも、調べたところ、事業所単位での定めが必要とのこと。

現在事務は完全週休二日制(土日祝休み)、工事部は日祝と隔週土曜日休みですが、工事部に関しては隔週土曜日休みは取れていません。

お客様のご要望によっては休みが取れないこともあります。

しかし、休日出勤手当は支払われていません。

現状、かなり違法性が高い勤務体制になっていますが、社員数も少なく、このような体制を取らないと仕事量をまかなうことが出来ません。

仕事量を減らすことで社員への給与・賞与の支給額を減らすという意向はありません。

上司から就業規則の担当者に任命されましたが、この会社では一番下の立場で、上司の意向を全て正しく把握出来ているとは言い難いため、就業規則の作成過程で上司からの希望要望が出ると思いますが、まずは条件の5を満たすような基本的な就業規則の作成についてご指導頂きたく思っております。

何卒宜しくお願い申し上げます。


就業規則の届け出、申請の代行については別途見積り希望です。

内容次第で、この事項についても依頼するかを検討いたします。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程

御社の業種

建設業

社会保険労務士顧問はあるものの、対応などを含めてちょっと合わない

税理士からの紹介で契約しているが、返答速度が遅く何度も繰り返し問いあわせないと折り返しが来ない

従業員数

10名未満

事務は2名、工事部7名については飲食店や店舗の改修のため、夜勤もあります。

上記にも記載いたしましたが、双方の部署は残業代の支給はありません。

工事部の一般社員で、仕様期間30万スタートとなり正規雇用で7~8万円以上の追加がかかります。

その他ご質問、ご要望、備考

初回連絡はメール提案希望。

面談などについては、経営者・役員層の判断を仰いで折り返し連絡いたします。

2月には面談を開始いたしまして、5月1日に新年度となりますため、ここまでに就業規則の件を終わらせたいです。

現在8期で、5月1日に新年度には9期となります。

総額予算

30万円まで

対応方法

問合せをしたい

追記情報

追記情報1

※※※非公開の情報となっています※※※

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    ヒアリング済
    • 総額予算 30万円まで
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    [依頼・相談したい内容] 就業規則および賃金規程の作成・納品いただく場合の御見積を希望しております。 労働基準法を準拠した形で作成を希望しております。 詳細をヒアリング必要な場合、対面・オンラインでのご面談も可能でございます。 ※就業規則のベースはございます。 ※賃金規定は新規作成となります。 ※ご面談の結果、就業規則・賃金規程以外にもご相談させていただく場合もございます。 [対象となる規定の種類] 就業規 …

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