【20万前後、届け出や申請代行費用は別途お見積りください】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都荒川区から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算30万円まで
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都荒川区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2016年02月19日
依頼・相談したい内容
就業規則の新規作成につき、お力添えの程、宜しくお願い申し上げます。
就業規則の雛形(書籍)に基づき、一部削除や弊社の条件を追記した就業規則の土台は出来ています。
上限費用20万前後で依頼できる先を希望いたします。
業種 :建設業
社員数:10名未満(工事部7名前後・事務2名に分かれています)
弊社の条件等
1.工事部と事務では所定労働日数(年間休日)が異なります。
2.給与・賞与面は平均額以上は支給したい意向です。この項目については経営者との相談が必須
3.工事部は時間外労働が多いです(夜勤も有)。
4.工事部・事務ともに残業代は支払われていません。
5.特に、工事部の労働時間や残業代について、違法とならないように、
しかしある程度会社でコントロール出来るような就業規則が出来ないか相談したいです。
6.タイムカードなどがない為、工事部は特に現場に直行直帰となっているが、
社員がどのくらい働いて残業しているかを把握できていない。
工事部では、年俸制とハッキリ決まっている訳ではないですが、昇給や賞与の部分で年間額面のバランスを取っています。
完全に勤務時間と時間外労働を分けてしまうと、基本給の引き下げや、充分な賞与額が出せなくなってしまうのではとの懸念があります。
年間休日の面でも、調べたところ、事業所単位での定めが必要とのこと。
現在事務は完全週休二日制(土日祝休み)、工事部は日祝と隔週土曜日休みですが、工事部に関しては隔週土曜日休みは取れていません。
お客様のご要望によっては休みが取れないこともあります。
しかし、休日出勤手当は支払われていません。
現状、かなり違法性が高い勤務体制になっていますが、社員数も少なく、このような体制を取らないと仕事量をまかなうことが出来ません。
仕事量を減らすことで社員への給与・賞与の支給額を減らすという意向はありません。
上司から就業規則の担当者に任命されましたが、この会社では一番下の立場で、上司の意向を全て正しく把握出来ているとは言い難いため、就業規則の作成過程で上司からの希望要望が出ると思いますが、まずは条件の5を満たすような基本的な就業規則の作成についてご指導頂きたく思っております。
何卒宜しくお願い申し上げます。
就業規則の届け出、申請の代行については別途見積り希望です。
内容次第で、この事項についても依頼するかを検討いたします。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
退職金規程
御社の業種
建設業
社会保険労務士顧問はあるものの、対応などを含めてちょっと合わない
税理士からの紹介で契約しているが、返答速度が遅く何度も繰り返し問いあわせないと折り返しが来ない
従業員数
10名未満
事務は2名、工事部7名については飲食店や店舗の改修のため、夜勤もあります。
上記にも記載いたしましたが、双方の部署は残業代の支給はありません。
工事部の一般社員で、仕様期間30万スタートとなり正規雇用で7~8万円以上の追加がかかります。
その他ご質問、ご要望、備考
初回連絡はメール提案希望。
面談などについては、経営者・役員層の判断を仰いで折り返し連絡いたします。
2月には面談を開始いたしまして、5月1日に新年度となりますため、ここまでに就業規則の件を終わらせたいです。
現在8期で、5月1日に新年度には9期となります。
総額予算
30万円まで
対応方法
問合せをしたい
追記情報
※※※非公開の情報となっています※※※
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 顧問社労士
- 給与計算代行
- 助成金申請代行
- 社会・労働保険加入手続き
- 人事評価制度構築
- 退職金・企業年金制度
- ADR(裁判外紛争解決手続)
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 群馬県
[依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします
ヒアリング済 -
【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。
ヒアリング済 -
【5月から採用活動を進めていく予定】労務規定・就業規則作成の見積り依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …
ヒアリング済 -
60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 北海道
[依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
480,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
2,879,602万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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