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案件ID:650076

【社歴60年、製造業、従業員の雇用改善を行いたい】これに伴う助成金受給を目指したいです埼玉県川口市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算相場が分らない
  • 依頼地域 鹿児島県
  • 所在地 埼玉県川口市
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2016年01月10日
男性のご担当者様です。「個人情報等」の欄に、この企業様がご相談しているクライアント様の概要が記載されております。まずはいちど、コンサルティングに入っていらっしゃる担当の方にお電話の上、クライアント様の方へご提案のお電話をしていただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

12/18
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現在、まだどなたからもご提案などをいただけていない状態のため、
ご相談したい事項を追記いたしまして、再度企業様を募りたいと思います。
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当方のクライアントに業務コンサルティングを行なっております。

クライアントからの相談で、助成金などを受給する試みをしたいものの、
このクライアントの顧問社会保険労務士より、軽い反対に合っており
当惑しております。

現在、クライアントは
社歴60年を超え、経営革新を始め様々な取り組みをしている企業なのですが、
製造に関する従業員の雇用改善を行おうとした所、社会保険労務士の方より、
「今は時期ではない・・・」と言われた事から、疑問を持ち相談したいと思いました。

ご相談したい内容は、助成金申請の相談・提案を頂きたく思います。

比較ビズ運営の方より、出来る限り要望をかくように言われ、記入致しました。


その他のクライアントに関する詳細に関しましては、
本件にご対応いただける企業様向けに開示される情報として細かく書きました。

ぜひ、ご一読いただいた上で、
お力添えいただける「クライアント目線に立ってご提案いただける」
社会保険労務士様からのお電話によるお電話をお待ち申し上げております。

御社の業種

製造業(クライアントの事業です)

雇用保険加入の有無

はい

雇用保険加入社員数

約50名

就業規則の作成・届出

未提出

定年年齢

規定なし

60歳以上64歳以下の従業員数

6〜7人

社員を新たに雇う予定

ある

新規事業開始の予定

予定あり(介護事業以外)

パートタイマー戦力化の予定

ある

社員への職業訓練や能力開発の予定

ない

これまで給付された助成金

雇用関係では無し

現在の給与計算方法/システム

繁忙期(3,4,5月)を100%とした、タイムカード制/減算方式

その他ご質問、ご要望、備考

とてもこまっておりまして、できれば早い段階でお電話をいただける社労士様と、
お打合せの機会を持ちたいと考えております。

どうか宜しくお願いいたします。

月額予算

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対応方法

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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 相場が分らない
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    ヒアリング済
  • 【助成金申請の相談・提案依頼】

    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 受け取れる助成金があるなら相談したいです。 少しでも会社にキャッシュを残したいので、出来るだけ成功報酬わ抑えたいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社 …

    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
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    ヒアリング済
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 熊本県

    [依頼・相談したい内容] 従業員を雇用しており、キャリアアップ助成金の申請を検討しております。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の …

    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 予算上限なし
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    [依頼・相談したい内容] 弊社にて企業の求人支援をするサービスを展開しております。 その際に雇用助成金を活用した営業提案ができないか?と模索中です。 助成金申請サポートをお手伝い頂ける企業様を探しております。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイ …

    ヒアリング済

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