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案件ID:627154

【予算21万(税込)以下にて、ご対応希望!】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都渋谷区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都渋谷区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年11月20日
女性の担当者様です。お電話・メールでのご提案を希望していらっしゃいましたので、ご対応の際には宜しくお願いいたします。

依頼・相談したい内容

親会社のものと、新規事業を開始した法人企業です。

助成金申請の為、就業規則を作成したい。

現在対応してくれている社会保険労務士事務所と作成費用を比較したい。

21万円(税込)にて、作成してくれるらしいが、料金帯を高いと感じております。

人材の雇い入れと研修費用の助成について実施するのに必要なため、
まずとりあえずという内容で就業規則を作成したい気持ちがあります。

この価格帯を下回る作成費用にてご対応いただける社労士事務所様がる場合、
是非発注したいという考えがございますので、お電話にてやり取りが出来ればと思います。


なお、助成金申請の代行をお願いする会社には、
顧問契約を取り交わしているものの、就業規則の作成費用をスポット外注してもいいと
言われておりますので、この件で社労士様同士の確執につながることはないかと思います。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

IT(Webシステム開発・ホームページ制作)

詳しくはホームページをご覧くださいませ。

従業員数

7名(正社員)

その他ご質問、ご要望、備考

お電話対応が立て込んでいる場合、ご対応できない状態となってしまいます。

その場合はメールでの資料提案を希望いたしますので、よろしくお願いいたします。

総額予算

予算上限なし

対応方法

電話連絡が欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼・相談したい内容] これまで顧問契約をしていた社会保険労務士事務所では、 36協定の提出およびGマーク更新対応を行っていないため、 本業務を代行していただける社会保険労務士の先生を募集しております。 今回はスポット対応を想定しておりますが、 対応内容・相性次第では、継続的な依頼や顧問契約の検討もいたします。 ■ 依頼内容 ・36協定(時間外・休日労働協定)の作成・提出代行 ・Gマーク(安全性優良事業所) …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 三重県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 3万円まで
    • 依頼地域 長野県

    [依頼・相談したい内容] 新規開業に伴う就業規則の作成をお願いしたいと考えています。 今回は 顧問契約は予定しておらず、就業規則のみのスポット依頼となります。 会社として最低限必要な内容を整えたい段階のため、 標準的でシンプルな就業規則の作成を希望しています。 会社・従業員の概要 業種:福祉サービス 所在地:長野県松本市 従業員数:全9名(取締役含む) 雇用形態: ・正社員:1~2名 ・その他:役員・非正規 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則改定の助言についてお見積もり作成をお願いします。予算は20〜30万円です。 ①会議でのファシリテーター(就業規則改定のための話し合いの場に参加いただき、進行、社労士様目線での法的助言、可能であれば話し合いがスムーズに進むようなメニュー設計) ②就業規則変更(当社フォーマットに合わせて) 当社は『協働労働的な組織』という特殊な企業風土で、制度設計の際は社員全員参加(3 …

    ヒアリング済

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