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案件ID:627154

【予算21万(税込)以下にて、ご対応希望!】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都渋谷区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都渋谷区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年11月20日
女性の担当者様です。お電話・メールでのご提案を希望していらっしゃいましたので、ご対応の際には宜しくお願いいたします。

依頼・相談したい内容

親会社のものと、新規事業を開始した法人企業です。

助成金申請の為、就業規則を作成したい。

現在対応してくれている社会保険労務士事務所と作成費用を比較したい。

21万円(税込)にて、作成してくれるらしいが、料金帯を高いと感じております。

人材の雇い入れと研修費用の助成について実施するのに必要なため、
まずとりあえずという内容で就業規則を作成したい気持ちがあります。

この価格帯を下回る作成費用にてご対応いただける社労士事務所様がる場合、
是非発注したいという考えがございますので、お電話にてやり取りが出来ればと思います。


なお、助成金申請の代行をお願いする会社には、
顧問契約を取り交わしているものの、就業規則の作成費用をスポット外注してもいいと
言われておりますので、この件で社労士様同士の確執につながることはないかと思います。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

IT(Webシステム開発・ホームページ制作)

詳しくはホームページをご覧くださいませ。

従業員数

7名(正社員)

その他ご質問、ご要望、備考

お電話対応が立て込んでいる場合、ご対応できない状態となってしまいます。

その場合はメールでの資料提案を希望いたしますので、よろしくお願いいたします。

総額予算

予算上限なし

対応方法

電話連絡が欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします

    ヒアリング済
  • 【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …

    ヒアリング済
  • 60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 北海道

    [依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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