- 総額予算相談して決めたい
- 依頼地域 神奈川県
- 所在地 神奈川県藤沢市
- 参加上限 5社
- 提案期限 2015年09月10日
依頼・相談したい内容
----------------------2015/09/07----------------------
見積りの期日が延長となりました。
9月8日までであれば、メールにて見積りをお送りいただき、
そのうえでお電話をいただけましたら、検討可能でございます。
------------------------------------------------------
はじめまして、今回は表題の内容についてのお見積りをお願いしたく、お問合せをいたしました。
弊社の事業内容は「保育サービスの提供を通じて、ご利用者の子育てを支援」です。
今回、県からの依頼で「神奈川県こども・子育て支援推進条例」基づく認証制度、推進事業の計画と見積りなどを用意しております。
採択内容の特色から、社会保険労務士様のお力添えをいただく必要があり、下記に記載いたします対応内容を網羅してのご対応をお願いする場合、いかほどの費用になるかを見積もっていただきたいです。
県からの依頼ということもございますので、発注確定ではないものの競合他社があらわれていないため、確度が高い案件ととらえております。
ご協力いただける社会保険労務士事務所様からのお問合せ、ご連絡をお待ち申し上げております。
対象となる規定の種類
育児・介護休業規程
御社の業種
サービス業
従業員数
状況により変化しますが、総従業員数300名以内の該当企業が対象
その他ご質問、ご要望、備考
今回の対象企業については、
「総従業員数300名以内、支店営業所などを神奈川県内に持つ」各社様です。
■期間
2015年10月〜2016年3月末まで
■全体フロー
まずは、200社、わたくし共がピックアップします
↓
アポイントを弊社の方で取っていきます(リストの約半数100社を予定しています)
↓
アポイントを取れた企業に向けて「一時訪問(資格なし)」スタッフ稼働開始
↓
認証を受けたい企業に対して「社会保険労務士」からの二次訪問(予定では20社前後)
↓
社会保険労務士様には訪問表に則って報告書を作成していただき、弊社に提出していただきます
↓
その後、2016年3月末までサポートということで、対象企業からの質問合相談・必要に応じての面談・訪問対応をしていただく
余談ですが、就業規則の修正や加筆が必要な企業からの個別問い合わせがあった場合、これに対応するかについては社会保険労務士事務所様の判断にお任せすることとなります
ただ、クライアントが県であるという特色から、過度な営業提案などを「二次訪問」時点で実施していただくことは、難しいものととらえております
あくまで、弊社からの依頼業務の副産物的な業務受諾という位置づけとスタンスでいていただけることも、契約の条件となりますので、ご了承下さいませ。
■依頼業務
一時訪問スタッフの教育(採用人数は1名予定のため、指導はマンツーマン)
一時訪問の際に必要となる、訪問表の作成
数件、「一時訪問スタッフ」に同行し訪問対応指導
二次訪問の実施と、二次訪問用の訪問表作成
二次訪問後の報告書作成と弊社への提出(訪問件数に応じて作成必要数は変わります)
2016年3月末までのサポート業務
■依頼費用予定額
50万〜100万以内
■要望など
自社の営業行為を優先しないこと
依頼費用予定額を越えての料金とならないこと
本件のテーマをご理解いただいた上で、ご協力いただけること
依頼する業務の特色から、複数の社会保険労務士様が在籍しているか、
社労士法人であるなどの、事務所としてある程度の体力があると安心して依頼できます。
総額予算
相談して決めたい
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
-
【 参加募集中 】36協定提出・Gマーク更新対応のご相談(物流業界/社労士募集)
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] これまで顧問契約をしていた社会保険労務士事務所では、 36協定の提出およびGマーク更新対応を行っていないため、 本業務を代行していただける社会保険労務士の先生を募集しております。 今回はスポット対応を想定しておりますが、 対応内容・相性次第では、継続的な依頼や顧問契約の検討もいたします。 ■ 依頼内容 ・36協定(時間外・休日労働協定)の作成・提出代行 ・Gマーク(安全性優良事業所) …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 三重県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【長野県松本市の企業様を希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 3万円まで
- 依頼地域 長野県
[依頼・相談したい内容] 新規開業に伴う就業規則の作成をお願いしたいと考えています。 今回は 顧問契約は予定しておらず、就業規則のみのスポット依頼となります。 会社として最低限必要な内容を整えたい段階のため、 標準的でシンプルな就業規則の作成を希望しています。 会社・従業員の概要 業種:福祉サービス 所在地:長野県松本市 従業員数:全9名(取締役含む) 雇用形態: ・正社員:1~2名 ・その他:役員・非正規 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則改定の助言についてお見積もり作成をお願いします。予算は20〜30万円です。 ①会議でのファシリテーター(就業規則改定のための話し合いの場に参加いただき、進行、社労士様目線での法的助言、可能であれば話し合いがスムーズに進むようなメニュー設計) ②就業規則変更(当社フォーマットに合わせて) 当社は『協働労働的な組織』という特殊な企業風土で、制度設計の際は社員全員参加(3 …
ヒアリング済
比較ビズはお仕事を依頼したい企業と、
お仕事を受けたい企業をマッチングするサービスです
「営業が苦手だ」「忙しくて新規開拓ができない」・・などお困りではありませんか??
比較ビズは年間案件流通額360億円、発注確定度85%と日本最大級のビジネスマッチングサイトとなっております。
毎月大手企業様等にも多くの案件をいただいています。新規開拓案件を探すなら「比較ビズ」にお任せください。
-
Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
-
2024年12月09日社会保険労務士社労士のダブルライセンス取得はおすすめ?メリット・資格の活かし方を解説!
-
2024年07月23日社会保険労務士社労士として独立するには?成功のポイントや年収・資格取得におすすめの通信講 …
-
2021年08月06日社会保険労務士社労士事務所を開いて成功させたい!事前準備のポイントとは?
-
2021年07月26日社会保険労務士社労士の「仕事がない」のは本当?「食えない」といわれる背景と対策を解説!
-
2021年04月21日社会保険労務士社会保険労務士が行っているセミナーにはどんな内容がある?おすすめ告知サイト …
-
2020年12月01日社会保険労務士社会保険労務士として開業する際の注意点とは?短期間で廃業しないためのポイン …
-
2020年12月01日社会保険労務士社労士の業務はこれから需要が減っていくのか?AIの成長と社労士のこれから
-
2020年07月15日社会保険労務士社労士登録する方法とは?手続きの流れ・費用まとめ
-
2020年03月30日社会保険労務士社労士の営業・集客方法
-
2020年03月19日社会保険労務士社労士の営業におすすめのメルマガ!配信先や配信内容の考え方
-
2020年03月19日社会保険労務士交流会でネットワークを広げよう!社労士が人脈を築く方法
-
2020年03月19日社会保険労務士新規顧客獲得を目指す社労士にはセミナーの開催がおすすめ

