- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 神奈川県
- 所在地 神奈川県藤沢市
- 参加上限 5社
- 提案期限 2015年09月10日
依頼・相談したい内容
----------------------2015/09/07----------------------
見積りの期日が延長となりました。
9月8日までであれば、メールにて見積りをお送りいただき、
そのうえでお電話をいただけましたら、検討可能でございます。
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はじめまして、今回は表題の内容についてのお見積りをお願いしたく、お問合せをいたしました。
弊社の事業内容は「保育サービスの提供を通じて、ご利用者の子育てを支援」です。
今回、県からの依頼で「神奈川県こども・子育て支援推進条例」基づく認証制度、推進事業の計画と見積りなどを用意しております。
採択内容の特色から、社会保険労務士様のお力添えをいただく必要があり、下記に記載いたします対応内容を網羅してのご対応をお願いする場合、いかほどの費用になるかを見積もっていただきたいです。
県からの依頼ということもございますので、発注確定ではないものの競合他社があらわれていないため、確度が高い案件ととらえております。
ご協力いただける社会保険労務士事務所様からのお問合せ、ご連絡をお待ち申し上げております。
対象となる規定の種類
育児・介護休業規程
御社の業種
サービス業
従業員数
状況により変化しますが、総従業員数300名以内の該当企業が対象
その他ご質問、ご要望、備考
今回の対象企業については、
「総従業員数300名以内、支店営業所などを神奈川県内に持つ」各社様です。
■期間
2015年10月〜2016年3月末まで
■全体フロー
まずは、200社、わたくし共がピックアップします
↓
アポイントを弊社の方で取っていきます(リストの約半数100社を予定しています)
↓
アポイントを取れた企業に向けて「一時訪問(資格なし)」スタッフ稼働開始
↓
認証を受けたい企業に対して「社会保険労務士」からの二次訪問(予定では20社前後)
↓
社会保険労務士様には訪問表に則って報告書を作成していただき、弊社に提出していただきます
↓
その後、2016年3月末までサポートということで、対象企業からの質問合相談・必要に応じての面談・訪問対応をしていただく
余談ですが、就業規則の修正や加筆が必要な企業からの個別問い合わせがあった場合、これに対応するかについては社会保険労務士事務所様の判断にお任せすることとなります
ただ、クライアントが県であるという特色から、過度な営業提案などを「二次訪問」時点で実施していただくことは、難しいものととらえております
あくまで、弊社からの依頼業務の副産物的な業務受諾という位置づけとスタンスでいていただけることも、契約の条件となりますので、ご了承下さいませ。
■依頼業務
一時訪問スタッフの教育(採用人数は1名予定のため、指導はマンツーマン)
一時訪問の際に必要となる、訪問表の作成
数件、「一時訪問スタッフ」に同行し訪問対応指導
二次訪問の実施と、二次訪問用の訪問表作成
二次訪問後の報告書作成と弊社への提出(訪問件数に応じて作成必要数は変わります)
2016年3月末までのサポート業務
■依頼費用予定額
50万〜100万以内
■要望など
自社の営業行為を優先しないこと
依頼費用予定額を越えての料金とならないこと
本件のテーマをご理解いただいた上で、ご協力いただけること
依頼する業務の特色から、複数の社会保険労務士様が在籍しているか、
社労士法人であるなどの、事務所としてある程度の体力があると安心して依頼できます。
総額予算
相場が分らない
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員数は10名以下ですが、今後求人募集を考えており、この機会に作成をしたいと思います。 現在、固定の社労士との契約はおりますが依頼した際には費用が高いため他社のお見積りを依頼させていただきました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 5名 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【改正】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 岡山県
[依頼・相談したい内容] 就業規則は作成済みだが、時代合ったものに改正したい。 また、従業員が増えた時にも対応できるものにしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定(慶弔見舞金や出張旅費など)を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名(+役員2名) [その …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 島根県
[依頼・相談したい内容] 現在正社員1名とパート2名 業務改善助成金とキャリアアップ助成金を申請したい。 補助金申請のため、就業規則の修正及び相談をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【医療】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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