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案件ID:509564

平成14年基準局へ提出済み「就業規則」修正とキャリアアップ助成金申請代行の見積もり依頼愛知県名古屋市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 愛知県
  • 所在地 愛知県名古屋市
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年07月15日
男性の担当者さまです。メール提案をご希望のようでございましたので、初回挨拶などをお電話で行うのはお控え下さい。

依頼・相談したい内容

労働基準局への提出済みの就業規則があり、
キャリアアップ助成金申請のため、平成14年に作った就業規則の不備を修正する。

不備については、提出から10年もの時間が空いており、
まず間違いなく基準局や社会保険労務士の目を通すことで不備があると指摘されると考え、
今回受給を目指したいキャリアアップ助成金のためにも就業規則記載事項の整備にかかる
費用を知りたくご連絡いたしました。

また、本件の依頼に伴ってキャリアアップ助成金の申請書作成・提出代行をお願いした際の
お見積もりについてもあわせて受け取りたいです。

対象となる規定の種類

就業規則(平成14年に労働基準局への提出済み、以後未整備)

御社の業種

小売業(調理だしの販売など)

従業員数

3名

社員         1名
アルバイトから正社員へ
雇用切り替え予定者  1名
代表         1名

10名以下は提出の義務が無いことは把握しておりますが、
今回キャリアアップ助成金申請に伴ってしっかり整備しておきたい

その他ご質問、ご要望、備考

これから、1名のアルバイトスタッフも新規募集しますので、
従業員数が増えていく予定です。

お見積やご提案などにつきましては、メールなどでご連絡いただけましたら
幸いでございます。

あわせて、事務所の案内資料やホームページなど、拝見したく思います。


就業規則が実際どのようになっているかを確認したい場合、
担当までご連絡いただけますようお願い申し上げます。

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします

    ヒアリング済
  • 【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

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    ヒアリング済
  • 60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 北海道

    [依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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