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案件ID:509564

平成14年基準局へ提出済み「就業規則」修正とキャリアアップ助成金申請代行の見積もり依頼愛知県名古屋市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 愛知県
  • 所在地 愛知県名古屋市
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年07月15日
男性の担当者さまです。メール提案をご希望のようでございましたので、初回挨拶などをお電話で行うのはお控え下さい。

依頼・相談したい内容

労働基準局への提出済みの就業規則があり、
キャリアアップ助成金申請のため、平成14年に作った就業規則の不備を修正する。

不備については、提出から10年もの時間が空いており、
まず間違いなく基準局や社会保険労務士の目を通すことで不備があると指摘されると考え、
今回受給を目指したいキャリアアップ助成金のためにも就業規則記載事項の整備にかかる
費用を知りたくご連絡いたしました。

また、本件の依頼に伴ってキャリアアップ助成金の申請書作成・提出代行をお願いした際の
お見積もりについてもあわせて受け取りたいです。

対象となる規定の種類

就業規則(平成14年に労働基準局への提出済み、以後未整備)

御社の業種

小売業(調理だしの販売など)

従業員数

3名

社員         1名
アルバイトから正社員へ
雇用切り替え予定者  1名
代表         1名

10名以下は提出の義務が無いことは把握しておりますが、
今回キャリアアップ助成金申請に伴ってしっかり整備しておきたい

その他ご質問、ご要望、備考

これから、1名のアルバイトスタッフも新規募集しますので、
従業員数が増えていく予定です。

お見積やご提案などにつきましては、メールなどでご連絡いただけましたら
幸いでございます。

あわせて、事務所の案内資料やホームページなど、拝見したく思います。


就業規則が実際どのようになっているかを確認したい場合、
担当までご連絡いただけますようお願い申し上げます。

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    ヒアリング済
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    ヒアリング済

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