- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都世田谷区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2015年07月07日
依頼・相談したい内容
現在10名の外国人の社員がおります。
みな社会保険各種が未加入です。
うちわけは、
正社員 2名(フルタイム)
契約社員 8名(160時間)
です。
就業規則は自社作成のものはありますが、最近残業代や出勤時刻などの件で従業員と揉めることが多く、専門家に作成してもらったちゃんとしたものを用意すべきだお思いました。
社会保険労務士の顧問なしのため、新しく依頼できる先を探しております。
業種はIT(ソフトウェア開発)です。
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
IT
従業員数
10
その他ご質問、ご要望、備考
従業員とこじれている件としては、
8:30出社で17:05定時と明記しているのに、
9:30以降に出社するような社員が数名いることです。
また、残業代については込みと就業規則に明記しているが、
社員が常駐派遣形態のため、出向先で残業せざるを得ない状況に
なっているらしく、雇用元である弊社のほうで支払うべきであると
詰められております。
社員の要望としては残業代を出して欲しいということですが、
会社としては雇用した際の雇用契約書と就業規則で残業代を含む
給与額を取り決めておりますので、困っております。
従業員からは「残業代を出さないと、訴訟します」といわれており、
今回至急ご対応いただける社会保険労務士を探すに至りました。
総額予算
相場が分らない
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
-
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 群馬県
[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 7 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話のやり取りではなく、メール対応希望
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂(実態に合わせる+法令に対応する)を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]
-
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] ①医療法人社団 約50名 ②有限会社 約10名 ③有限会社 約10名 の社員がおります。 ※上記詳細は一般非公開の情報に記載いたしました。 こちらの3法人の就業規則が現状内容が古いため、新しくしたいと思っております。 各社の決済をとるため、上記3法人各社宛にて、お見積書を出していただきたくお願いを申し上げます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パ …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えているため、就業規則を作成して頂きたいです。 労働基準法に準拠、及び私の前職の規則を参考にして、理想としているものを作成頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話はいつでもOKですが、MTGや移動と被ると出られませんのでご理解お願い致します。
ヒアリング済 -
【サービス業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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