- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都世田谷区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2015年07月07日
依頼・相談したい内容
現在10名の外国人の社員がおります。
みな社会保険各種が未加入です。
うちわけは、
正社員 2名(フルタイム)
契約社員 8名(160時間)
です。
就業規則は自社作成のものはありますが、最近残業代や出勤時刻などの件で従業員と揉めることが多く、専門家に作成してもらったちゃんとしたものを用意すべきだお思いました。
社会保険労務士の顧問なしのため、新しく依頼できる先を探しております。
業種はIT(ソフトウェア開発)です。
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
IT
従業員数
10
その他ご質問、ご要望、備考
従業員とこじれている件としては、
8:30出社で17:05定時と明記しているのに、
9:30以降に出社するような社員が数名いることです。
また、残業代については込みと就業規則に明記しているが、
社員が常駐派遣形態のため、出向先で残業せざるを得ない状況に
なっているらしく、雇用元である弊社のほうで支払うべきであると
詰められております。
社員の要望としては残業代を出して欲しいということですが、
会社としては雇用した際の雇用契約書と就業規則で残業代を含む
給与額を取り決めておりますので、困っております。
従業員からは「残業代を出さないと、訴訟します」といわれており、
今回至急ご対応いただける社会保険労務士を探すに至りました。
総額予算
相場が分らない
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員数は10名以下ですが、今後求人募集を考えており、この機会に作成をしたいと思います。 現在、固定の社労士との契約はおりますが依頼した際には費用が高いため他社のお見積りを依頼させていただきました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 5名 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【改正】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 岡山県
[依頼・相談したい内容] 就業規則は作成済みだが、時代合ったものに改正したい。 また、従業員が増えた時にも対応できるものにしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定(慶弔見舞金や出張旅費など)を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名(+役員2名) [その …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 島根県
[依頼・相談したい内容] 現在正社員1名とパート2名 業務改善助成金とキャリアアップ助成金を申請したい。 補助金申請のため、就業規則の修正及び相談をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【医療】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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