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案件ID:485682 人気案件

「製造業、従業員4人」労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都足立区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都足立区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年06月25日
代表者さまご本人がお問い合わせしてくださいました。あまりにも頻度の多いお電話対応は難しいとのことでございましたので、ご提案の際には注意していただきたく思います。お電話での印象派「物静かな」男性の方だという印象です。よろしくお願いいたします。

依頼・相談したい内容

従業員が10名を超えたわけではありませんが、
いまここで就業規則などを作って会社の雇用状態を健全化し、
しっかりと取り組んでおきたくお問い合わせに至りました。

会社の設立は昭和63年4月(法人設立 平成21年6月11日)です。

小さな規模ですが、お客様を第一にやってきました

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程
慰労金規程

御社の業種

製造業

具体的には、金属関係の溶接・組み立てなどなどです。

お客様からのお問合せ、ご依頼にあわせて様々なものに取り組んでおります。

細かい業態については開封後に確認できるホームページをご参照下さい

従業員数

4人

正社員での雇用をしております

早朝出社・夜勤など、変則的な勤務は課しておりません

残業などで、多少の長時間労働はございます

ご予算

未定

現在のうちの状況で、どういった価格帯での
ご提案をいただけるものか、確認したくお問い合わせしました

その他ご質問、ご要望、備考

メールもしくは電話でのご提案をお待ちしております

平日日中は工場の管理の件もありますので、お電話の際にはご配慮いただきたい

総額予算

相談して決めたい

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします

    ヒアリング済
  • 【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …

    ヒアリング済
  • 60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 北海道

    [依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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