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案件ID:485682 人気案件

「製造業、従業員4人」労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都足立区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都足立区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年06月25日
代表者さまご本人がお問い合わせしてくださいました。あまりにも頻度の多いお電話対応は難しいとのことでございましたので、ご提案の際には注意していただきたく思います。お電話での印象派「物静かな」男性の方だという印象です。よろしくお願いいたします。

依頼・相談したい内容

従業員が10名を超えたわけではありませんが、
いまここで就業規則などを作って会社の雇用状態を健全化し、
しっかりと取り組んでおきたくお問い合わせに至りました。

会社の設立は昭和63年4月(法人設立 平成21年6月11日)です。

小さな規模ですが、お客様を第一にやってきました

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程
慰労金規程

御社の業種

製造業

具体的には、金属関係の溶接・組み立てなどなどです。

お客様からのお問合せ、ご依頼にあわせて様々なものに取り組んでおります。

細かい業態については開封後に確認できるホームページをご参照下さい

従業員数

4人

正社員での雇用をしております

早朝出社・夜勤など、変則的な勤務は課しておりません

残業などで、多少の長時間労働はございます

ご予算

未定

現在のうちの状況で、どういった価格帯での
ご提案をいただけるものか、確認したくお問い合わせしました

その他ご質問、ご要望、備考

メールもしくは電話でのご提案をお待ちしております

平日日中は工場の管理の件もありますので、お電話の際にはご配慮いただきたい

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【小売業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] ・定年退職延長による就業規則の一部変更 ・時間外手当の支給の見直し [対象となる規定の種類] 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 441名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【就業規則変更】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則変更を検討しています。 【依頼内容】 ・就業規則の変更(就業時間、年間休日日数の変更) ・業種:ゴルフ場(兵庫県、山口県) ・従業員数:48名(正社員13名、パート35名) 【ご相談したいこと】 ・就業規則変更にかかる費用の概算 ・就業規則変更にあたり、いつまでに何を行う必要があるか(ヒアリング、ドラフト作成、労基署への届出等) ・顧問契約の有無による料金の違い ※2025年10月1日 …

    ヒアリング済
  • 【賃金規程の改定・就業規則の見直し等】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 岐阜県

    [依頼・相談したい内容] 賃金規程の改定や就業規則の見直しや事務や経理のアウトソーシングを検討しています。詳しい内容の確認のためにご面談させていただければと存じます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 400 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 従業員70名弱の印刷業の会社です。 就業規則の変更を考えています。内容は以下の通りです。(1)正社員就業規則変更、(2)正社員賃金規定変更、(3)休職・復職規定の新設、(4)ハラスメン防止規定の新設、(5)パートタイム従業員就業規則新設、(6)パートタイム賃金規定新設 以上の6点の項目です。既存の就業規則は存在するのでが、変更は初めてでどのようにすればいいかからお話しさせて …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則および賃金規程の作成・納品いただく場合の御見積を希望しております。 労働基準法を準拠した形で作成を希望しております。 詳細をヒアリング必要な場合、対面・オンラインでのご面談も可能でございます。 ※就業規則のベースはございます。 ※賃金規定は新規作成となります。 ※ご面談の結果、就業規則・賃金規程以外にもご相談させていただく場合もございます。 [対象となる規定の種類] 就業規 …

    ヒアリング済

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