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案件ID:385358

【新宿区】新規採用に向け、就業規則を作成をお願いしたい東京都新宿区新宿から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都新宿区新宿
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2015年02月20日

依頼・相談したい内容

現在9名のシステム会社です。

新規採用に向け、就業規則を作成いたします。

少人数のため個別に雇用契約書の取り交わしているのみで、
これまでこういったものを作成して社員と共有したことが
ありません。

よい社会保険労務士様からご連絡いただけて、
ついででお願いできたら雇用契約書や賃金規定についても
相談したいと考えております。


ですが今回のところは、まずは就業規則の作成に絞って
お見積やご提案を行って歌だけますようお願い申し上げます。


1、悩み・疑問点など
まずは従業員が10名をこえた時点から、就業規則がないと
違法になると聞いたため、早急に導入する必要があると感じた

弊社の社員は、業態柄、客先常駐が多いです。
こういったケースでの雇用によくあるリスクやノウハウなど、
わたくしどものようなIT系(システム開発会社)に合った
就業規則の作成に尽力して欲しい

完全新規作成での就業規則作成になるため、
雛形も何もありません。
雇用契約書で取り交わしたかんたんな雇用条件などはあるので、
これを取り入れながら制度をなじみやすくするコツなどを知りたい。


2、先の目標など
個人事業主から正社員登用した例など、
社員の給与支給金額に大きな開きがあるため、
これを平らにならしたり、技術や業績に応じて
変動させるなど、ルール付けをしていきたい。
(これは、いい社会保険労務士事務所に出会えればの話ですが・・・)

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

IT
(情報処理ソフトウェアの設計・開発・保守の業務)

設 立
2005年12月

資本金
6,000,000円

※※1※※
詳しい情報はホームページに記載があるため、
そちらを参照してください。
----------------------------------------------------------
開封後に開示される情報として、管理画面で確認できますので、
詳細を確認する際にはまず開封手続を行っていただけますよう
お願い申し上げます。
----------------------------------------------------------

従業員数

9名(正社員雇用の社員の人数)

ご予算

未定

数年前に近所の社会保険労務士にお願いしたことがあるが、
当時の事務所の近所というだけで、その後の定期取引は
行わなかった。

今回は、弊社の近隣の社会保険労務士様からご提案を
いただきたいです。

その他ご質問、ご要望、備考

ご連絡いただくにあたってお願いしたいのは、

1、クライアント事例・実績
2、新規作成の就業規則作成時の概算見積
3、会社案内や事務所紹介など(ホームページアドレス可)

まずは、メールでのご案内をいただけますようお願い申し上げます。

多忙であることに加え、わたくし自身も客先に出向くケースが多いため、
お電話でのお打ち合わせですと時間が取れないことがあります。


とはいえ、10人目の採用を控えている中ですので、
早急に本件について依頼できる先を求めている部分もございます。

多少対応が早い方を優先する傾向があると思いますが、
ご了承くださいませ。

総額予算

相談して決めたい

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします

    ヒアリング済
  • 【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …

    ヒアリング済
  • 60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 北海道

    [依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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