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案件ID:302658

就業規則作成の一括見積もり依頼東京都江東区青海から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都江東区青海
  • 参加上限 9社
  • 提案期限 2014年09月10日

依頼・相談したい内容

2013年4月に創業したファブレスの分析機器のメーカーです。

正社員は2名、派遣1名、アルバイト1名と代表取締である
私を含めて計5名の会社です。

今回、国への研究開発費の申請にあたり、
就業規則の提出が必要となりました。

9月中に労基へ提出が求められています。

最低限の簡素な内容で纏めたいと思いますので、
宜しくお願いいたします。


対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

製造業

※※1※※
我々の事業に関しましては、
開封後に自社ホームページが開示されます。

従業員数

2名

ご予算

1、9月中に労働基準局への届けを含めて万全にしたい

2、その中で、高い品質のものを用意してくださる方

3、その中で、なるべく安価にご提案いただけること


上記のような順番で検討していく予定ですので、
まずはメールにて、最初の御連絡をいただきたいです。

同業他社様の事例がある場合、ぜひお教えくださいませ。

遠方の専門家の方であるかについては、今回は検討をはねる
基準には含みませんので、上記の3項目を満たしてご提案くださる
事務所様との接点が持てることを期待しております。

その他ご質問、ご要望、備考

9月中旬から28日まで海外出張の予定です。

その間はメールのやりとりとして9月30日までに
労基へ提出できることが望まれます。

そのため、契約後にはある程度メール・電話での
やり取りが発生いたしますので、そういった部分でも
快くご対応いただける方ですと、ありがたいです。


製造業ですと、特定技術の情報が社員の入退社で
外部に漏洩するなどが考えられると聞いたことがありますが、
こういったものを防ぐ一文の盛り込みなど、我々製造業で
起こりがちなトラブル対策もぜひご提案くださいませ。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則改定の助言についてお見積もり作成をお願いします。予算は20〜30万円です。 ①会議でのファシリテーター(就業規則改定のための話し合いの場に参加いただき、進行、社労士様目線での法的助言、可能であれば話し合いがスムーズに進むようなメニュー設計) ②就業規則変更(当社フォーマットに合わせて) 当社は『協働労働的な組織』という特殊な企業風土で、制度設計の際は社員全員参加(3 …

    ヒアリング済
  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 5万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 昨年就業規則を策定しました。 追記したいことがありご相談させていただきたいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 12人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則の作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 7 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話のやり取りではなく、メール対応希望

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂(実態に合わせる+法令に対応する)を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]

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