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案件ID:277745

【従業員11名、建設業】の就業規則・労務規定作成の見積もり相談新潟県三条市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 新潟県
  • 所在地 新潟県三条市
  • 参加上限 19社
  • 提案期限 2014年07月28日

依頼・相談したい内容

完全に新規の就業規則・労務規定の作成

見積もりに至った経緯としては、
従業員の管理などを目的として問い合せました。

これまでの建設業における事例があれば、
ぜひ拝見させていただきたく思います。


創業は昭和19年4月で、現在は二代目が代表です。

今後、従業員の整理・削減などについても検討しており、
一度専門家との打ち合わせができればと考えております。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程

御社の業種

建設業(木造建築業務)

従業員数

11

ご予算

価格重視です

いくつか見積もりを取ってはおりますので、
本件に関するイメージはついてきました。

すくなくとも50万円を超えるような高額な
ものをご提案されている会社様とのお取引は
難しいととらえております。

その他ご質問、ご要望、備考

※※1※※
我々の事業に関する確認につきましては、
自社ホームページをご確認ください。
開封後に情報が開示されます。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則の作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 7 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話のやり取りではなく、メール対応希望

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂(実態に合わせる+法令に対応する)を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] ①医療法人社団 約50名 ②有限会社   約10名 ③有限会社   約10名 の社員がおります。 ※上記詳細は一般非公開の情報に記載いたしました。 こちらの3法人の就業規則が現状内容が古いため、新しくしたいと思っております。 各社の決済をとるため、上記3法人各社宛にて、お見積書を出していただきたくお願いを申し上げます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パ …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えているため、就業規則を作成して頂きたいです。 労働基準法に準拠、及び私の前職の規則を参考にして、理想としているものを作成頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話はいつでもOKですが、MTGや移動と被ると出られませんのでご理解お願い致します。

    ヒアリング済
  • 【サービス業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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