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案件ID:242925

賃金テーブル・就業規則・雇用契約書の一括見積もり依頼愛知県名古屋市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 愛知県
  • 所在地 愛知県名古屋市
  • 参加上限 50社
  • 提案期限 2014年05月26日

依頼・相談したい内容

今回、ご相談したい事項は以下のような内容になります。

 ・ 就業規則作成依頼 (全業種共通)
 ・ 賃金規定を業種ごとに決めたい (業種ごとに取り決め)
 ・ 雇用契約書を、上記の内容にあわせて変更
 ・ これら全てを、従業員への周知をあわせ社内に定着させたい

ホームページ作成などをメインとする会社ですが、他に飲食店、
リサイクル店、自動差板金事業を展開する多業種な会社になります。

会社の状態を把握していただき適切要項の提案をお願い致します。

零細企業のため、個人ごとに歩合によって給与の上げ下げや、
基本給などにも開きがありますので、従業員ごとのやる気や
パフォーマンスがあがるよう、ここで一度しっかりと決めて
おきたいと考えております。


現存の就業規則が、雛形に少し手を加えたようなタイプのもののため、
いっそ一から作ったほうがいいなど、下記のような目的に沿って、
効果的な方法があればご提案くださいませ。

 ・ ゆくゆくの労使トラブル全般におけるリスクヘッジ
 ・ 新卒や未経験者が入社した場合、他業種の雇用形態を
   引き合いに出されての労働条件交渉にならないよう
 ・ 退職金や有給制度など、担当者のほうでも同業他社が
   どういった福利厚生や保障をしているかなど、把握できていない
 ・ 残業代の計算方法など、一般的な労務管理についても
   ご指導いただきながら取り入れていきたい


以上、ご対応のほう、よろしくお願いいたします。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程
慰労金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定

御社の業種

IT

従業員数

正社員9名 パート7名

ご予算

未定

その他ご質問、ご要望、備考

※※1※※
担当者が遠方地域に出張中ですので、
ご連絡の際には開封後に開示される携帯電話番号まで、
ご連絡を入れていただけますようお願い申しあげます。

総額予算

相場が分らない

対応方法

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
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    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …

    ヒアリング済
  • 【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 広島県

    [依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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