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案件ID:242925

賃金テーブル・就業規則・雇用契約書の一括見積もり依頼愛知県名古屋市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 愛知県
  • 所在地 愛知県名古屋市
  • 参加上限 50社
  • 提案期限 2014年05月26日

依頼・相談したい内容

今回、ご相談したい事項は以下のような内容になります。

 ・ 就業規則作成依頼 (全業種共通)
 ・ 賃金規定を業種ごとに決めたい (業種ごとに取り決め)
 ・ 雇用契約書を、上記の内容にあわせて変更
 ・ これら全てを、従業員への周知をあわせ社内に定着させたい

ホームページ作成などをメインとする会社ですが、他に飲食店、
リサイクル店、自動差板金事業を展開する多業種な会社になります。

会社の状態を把握していただき適切要項の提案をお願い致します。

零細企業のため、個人ごとに歩合によって給与の上げ下げや、
基本給などにも開きがありますので、従業員ごとのやる気や
パフォーマンスがあがるよう、ここで一度しっかりと決めて
おきたいと考えております。


現存の就業規則が、雛形に少し手を加えたようなタイプのもののため、
いっそ一から作ったほうがいいなど、下記のような目的に沿って、
効果的な方法があればご提案くださいませ。

 ・ ゆくゆくの労使トラブル全般におけるリスクヘッジ
 ・ 新卒や未経験者が入社した場合、他業種の雇用形態を
   引き合いに出されての労働条件交渉にならないよう
 ・ 退職金や有給制度など、担当者のほうでも同業他社が
   どういった福利厚生や保障をしているかなど、把握できていない
 ・ 残業代の計算方法など、一般的な労務管理についても
   ご指導いただきながら取り入れていきたい


以上、ご対応のほう、よろしくお願いいたします。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程
慰労金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定

御社の業種

IT

従業員数

正社員9名 パート7名

ご予算

未定

その他ご質問、ご要望、備考

※※1※※
担当者が遠方地域に出張中ですので、
ご連絡の際には開封後に開示される携帯電話番号まで、
ご連絡を入れていただけますようお願い申しあげます。

総額予算

相談して決めたい

対応方法

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします

    ヒアリング済
  • 【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …

    ヒアリング済
  • 60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 北海道

    [依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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