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案件ID:192558

労務規定・就業規則作成の一括見積もり依頼愛知県知多郡東浦町から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算30万円まで
  • 依頼地域 愛知県
  • 所在地 愛知県知多郡東浦町
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2014年02月12日

依頼・相談したい内容

自社で概要まで作成した就業規則があります
まだ提出などはしていないので、事前に専門家に
相談することが出来ればと思います。

上記に記載したように、まったくの新規作成ではないのですが、
下記のような項目について不安を持っておりますので、内容の添削や
事業にあった就業規則になっているかなど、コンサルティングしていただきたい

特に見ていただきたい箇所
・休職規定(体調不良などによる)
・長期欠勤の扱い(給与の支払いなど)
・休暇の申請に関する規定(従業員へ連絡がつかない場合の対処など)
・解雇などについての細かな規定

今回見直しを実施する経緯ですが、
体調不良の従業員がおり復帰したが、代理としてパートを
すでに雇っているため、復帰した社員に規定の給与を支払う
ことが難しい、といったケースが発生しました。

従業員との関係はおおむね良好のため、
この件で揉めることはありませんが、よい機会と思い、
今後の再発防止なども視野に入れて整備したい


お見積もり内容は、

・顧問契約時の作業見積もり
・この業務のみでの作業見積もり

の、2種類で作成してください

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

医療(訪問看護事業)

従業員数

9名(パート・アルバイト・正社員含む)

ご予算

15万前後で仕上がったらベストだと思っています

その他ご質問、ご要望、備考

メールもしくは郵送・FAXにてお見積もりをお送りください。
事業柄、外出がちですので、わたくしからの折り返しの連絡などが
ない場合には、ご一報いただけますようお願い申しあげます。

総額予算

30万円まで

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 10万円まで
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    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
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    [依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

    ヒアリング済

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