- 総額予算30万円まで
- 依頼地域 愛知県
- 所在地 愛知県知多郡東浦町
- 参加上限 20社
- 提案期限 2014年02月12日
依頼・相談したい内容
自社で概要まで作成した就業規則があります
まだ提出などはしていないので、事前に専門家に
相談することが出来ればと思います。
上記に記載したように、まったくの新規作成ではないのですが、
下記のような項目について不安を持っておりますので、内容の添削や
事業にあった就業規則になっているかなど、コンサルティングしていただきたい
特に見ていただきたい箇所
・休職規定(体調不良などによる)
・長期欠勤の扱い(給与の支払いなど)
・休暇の申請に関する規定(従業員へ連絡がつかない場合の対処など)
・解雇などについての細かな規定
今回見直しを実施する経緯ですが、
体調不良の従業員がおり復帰したが、代理としてパートを
すでに雇っているため、復帰した社員に規定の給与を支払う
ことが難しい、といったケースが発生しました。
従業員との関係はおおむね良好のため、
この件で揉めることはありませんが、よい機会と思い、
今後の再発防止なども視野に入れて整備したい
お見積もり内容は、
・顧問契約時の作業見積もり
・この業務のみでの作業見積もり
の、2種類で作成してください
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
医療(訪問看護事業)
従業員数
9名(パート・アルバイト・正社員含む)
ご予算
15万前後で仕上がったらベストだと思っています
その他ご質問、ご要望、備考
メールもしくは郵送・FAXにてお見積もりをお送りください。
事業柄、外出がちですので、わたくしからの折り返しの連絡などが
ない場合には、ご一報いただけますようお願い申しあげます。
総額予算
30万円まで
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 群馬県
[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 7 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話のやり取りではなく、メール対応希望
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂(実態に合わせる+法令に対応する)を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]
-
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] ①医療法人社団 約50名 ②有限会社 約10名 ③有限会社 約10名 の社員がおります。 ※上記詳細は一般非公開の情報に記載いたしました。 こちらの3法人の就業規則が現状内容が古いため、新しくしたいと思っております。 各社の決済をとるため、上記3法人各社宛にて、お見積書を出していただきたくお願いを申し上げます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パ …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えているため、就業規則を作成して頂きたいです。 労働基準法に準拠、及び私の前職の規則を参考にして、理想としているものを作成頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話はいつでもOKですが、MTGや移動と被ると出られませんのでご理解お願い致します。
ヒアリング済 -
【サービス業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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