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案件ID:881181

就業規則の作成および提出代行の見積もり希望東京都文京区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算3万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都文京区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2020年02月29日
とてもお急ぎのご様子でした。内容をご確認いただいた後お見積書をお送りいただきますようお願いいたします。

依頼・相談したい内容

<ご依頼の概要>
弊社は従業員5名のIT系の会社です。
すでに就業規則は存在しますが、将来的な採用拡大と、直近で東京都のテレワーク導入助成制度を利用を考えているため、労働基準監督署の基準に準拠した就業規則を整備し、提出したいと考えております。
つきましては、就業規則の作成および提出代行の見積もりを頂きたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
*最低限、就業規則の作成まではお願いしたいと考えておりますが、もし労働基準監督署への届出対応までが難しい場合、相談可能です。

<補足>
テレワーク導入助成制度の利用にあたり、申請前にまずはテレワーク制度がない現状の就業規則を提出をする必要がありますので、今回はそちらの整備〜提出のお願いのご相談になります。

テレワーク導入後、改めてテレワーク制度を盛り込んだ就業規則を提出する必要もあるため、その際は追加でご相談させていただくかもしれません。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

IT

従業員数

5名

その他ご質問、ご要望、備考

<スケジュールについて>
3月末までに労働基準監督署に提出・認可された上でテレワーク導入助成制度を申請したいと考えているため、対応期限はいったん3/15としておりますが、スケジュールについては柔軟に調整させて頂きたいと考えております。
お忙しい時期かと存じますが、柔軟にコミュニケーションを取ることができ、スケジュールの調整も相談いただける方であれば大変ありがたく存じます。

<ご連絡について>
一旦、お電話でのコンタクトとさせていただいておりますが、手段自体にこだわりはなく、対面での会話やメールベースなど、御社/貴殿のご都合が宜しい形でお話を進めていければと考えておりますので、ご要望がございましたらご相談ください。

総額予算

3万円まで

対応方法

提案が欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えているため、就業規則を作成して頂きたいです。 労働基準法に準拠、及び私の前職の規則を参考にして、理想としているものを作成頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話はいつでもOKですが、MTGや移動と被ると出られませんのでご理解お願い致します。

    ヒアリング済
  • 【サービス業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【小売業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] ・定年退職延長による就業規則の一部変更 ・時間外手当の支給の見直し [対象となる規定の種類] 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 441名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【就業規則変更】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則変更を検討しています。 【依頼内容】 ・就業規則の変更(就業時間、年間休日日数の変更) ・業種:ゴルフ場(兵庫県、山口県) ・従業員数:48名(正社員13名、パート35名) 【ご相談したいこと】 ・就業規則変更にかかる費用の概算 ・就業規則変更にあたり、いつまでに何を行う必要があるか(ヒアリング、ドラフト作成、労基署への届出等) ・顧問契約の有無による料金の違い ※2025年10月1日 …

    ヒアリング済
  • 【賃金規程の改定・就業規則の見直し等】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 岐阜県

    [依頼・相談したい内容] 賃金規程の改定や就業規則の見直しや事務や経理のアウトソーシングを検討しています。詳しい内容の確認のためにご面談させていただければと存じます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 400 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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