[依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用するにあたり、活用できる助成金がないか提案を頂きたく問い合わせいたしました。 あくまで助成金に関して、成果報酬のみのスポットで請け負ってくださる会社様と契約したく存じます。 よろしくお願いいたします。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 韓国人、フランス人、スイス人、日本人を雇用する予定です。社会保険の手続きや、給与計算をお願いしたいです。わたしが代表取締役ですが、海外にいることが多いため、労務関係をアウトソーシングしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員を雇うので雇用保険適用事業所設置届から お願いしたいのと毎月の給料明細や 申請可能な助成金をしてほしいです

[依頼・相談したい内容] 社員の教育や訓練に活用できる助成金についてご提案いただきたく問い合わせをさせていただきました。 また、申請の代行やサポートを依頼した場合の費用についてもご提示下さい。 別件になりますが、現在の就業規則や労働契約書、給与規定等に不備がないかの精査をお願いすることも考えています。 そちらも併せてご回答いただければ幸いです。 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用 …

[依頼・相談したい内容] 2024年10月より　「訪問介護事業所」を運営しています。 メイン従業員は2名(従業員化) に　サブ的に　4～6名が　収益の根幹となっています。 更なる待遇改善に、「助成金」を活用したく　ハローワークに通ったりしますが 担当者が変わると、言う事も変わり　方向性が定まりません。 取り組みは、しているつもりですが　手続き関係や指針が定まりません。 サポートしていただける方もしくは代行していた …

[依頼・相談したい内容] 補助金、助成金が増えてきているので、当社でも使える助成金を使いたい [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [ …

[依頼・相談したい内容] 依頼内容 ①弊社研修をリスキリング支援コースに該当する研修にするための指導 ②弊社クライアントの助成金申請代行 以上、二点を両方お願い出来る方を探しています。 以下概要です。 ②に関しては、 月間10件程度を想定しています。 以下の研修内容で問題が無いかアドバイスしていただける方、 助成金申請をサポートしていただける方を探しています 必要な手数料をご提示ください その上で条件に合っ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [現在の給与計算方法/システム] 紙タイムカード [その他、ご質問、ご要望] 格安

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 人事労務業務（給与計算、社会保険等）を担当している従業員が退職の予定です。これを機会に本業務をアウトソースすることを検討しています。 当社は「金融商品仲介業」を営んでおり、社員の給与、税/保険料の源泉徴収、年末調整、入退社の事務等の他、業務委託契約をしている営業担当者等への報酬支払を行います …

[依頼・相談したい内容] 依頼内容 ①弊社研修をリスキリング支援コースに該当する研修にするための指導 ②弊社クライアントの助成金申請代行 以上、二点を両方お願い出来る方を探しています。 以下概要です。 事業展開等リスキリング支援コースを弊社のクライアント向けにおススメできなかと考えております。 弊社はリフォーム会社向けにレンタルホームページの事業を行っているのですが、その中で、CHAT　GPTを活用したコン …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 給与計算、勤怠管理など

[依頼・相談したい内容] 主にキャリアアップ助成金や他に弊社に合った助成金などのご相談、代行をお願いしたいです。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社は8月決算2期目の法人です。 この度社労士の方に相談したいことがございまして連絡させていただきました。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 従業員70人の、給与計算等（毎月の給与計算、年３回の賞与計算、年末調整）、社保・雇保手続き（入退職、算定・月変、年度更新、その他）をお願いしたいです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 70 [現在の給与計算方法/システム] 電子カルテシステムに付随の給与計算システム [その他、ご質問、ご要望] 社会保険・労働保険手続きも含まれるため、社労士事務所になると思います。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 建築業許可について 雇用保険の手続きについて

[依頼・相談したい内容] 業種は介護なのですが活用できる助成金を提案して頂けないかとそれに伴っての料金が知りたいです [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 22 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 2 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請をお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] コンサルティングサービス展開にご協力いただける事務所を探しています [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/ …

[依頼・相談したい内容] 役職員６５名、上場準備中企業です。 現在契約中の社労士事務所が人員退職により３月末で撤退となるため、給与計算業務、年末調整等の業務のアウトソーシングをお願いしたいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 65 [現在の給与計算方法/システム] なし（会計がマネーフォワードクラウド会計Plusであり、API連携等が可能なシステムをご相談の上で導入予定） [その他、ご質問、ご要望] 現在、以下を月 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 雇用保険、労災手続き