[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を社保に入れたいのと税理士から社員を社員にしたら助成金が出ると聞いたので相談したい。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 弊社のお客様に対し、人材開発支援助成金の申請支援をお願いする場合の費用を知りたいです。 お客様は、全国にいますが、オンラインで対応いただけるなら、、事務所の地域は問いません。 何卒よろしくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 給与計算 [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [現在の給与計算方法/システム] カード [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 運送業の個人事業主です。 近々従業員を雇いたいとおもっています。 就業規則など何もまだ作っていません。 助成金や、補助金など適応しそうなものを 管理代行してもらえたらとおもっています。 着手金や報酬についてもききたい。 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] …

[依頼・相談したい内容] 就業規則変更を検討しています。 【依頼内容】 ・就業規則の変更（就業時間、年間休日日数の変更） ・業種：ゴルフ場（兵庫県、山口県） ・従業員数：48名（正社員13名、パート35名） 【ご相談したいこと】 ・就業規則変更にかかる費用の概算 ・就業規則変更にあたり、いつまでに何を行う必要があるか（ヒアリング、ドラフト作成、労基署への届出等） ・顧問契約の有無による料金の違い ※2025年10月1日 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問契約先を探しています。 労務手続き全般、給与計算を依頼したいです。

[依頼・相談したい内容] 店舗の販路開拓を目的とした「店内改装」および「新たな機械設備導入」にあたり、大阪テイクオフ補助金の活用を検討しています。 エステサロンにて脂肪冷却の個室の増設及び機械購入を考えております。 補助金の対象可否の判断から申請支援、必要書類の整備・提出までをトータルでご提案いただける方を希望しております。 これまで助成金の受給実績はありませんが、初めての申請を成功に導いていただけ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 助成金申請のみの依頼です

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 外国人雇用者が、今年から正社員になりたいと言い、手続きや助成金はないか？

[依頼・相談したい内容] 従業員２５名役員２名の１社が親会社として、子会社として１社は４名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月２０日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月１０日に変 …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] お問い合わせいたします。 365JAPAN(株)藤井と申します。 このたび株式会社を新設し、労働者派遣事業許可を取得したいと考えております。 事業所は、現在の弊社事務所を分割して考えております。 つきましては法人の設立からすべてをご依頼させていただいた場合における費用をお教えください。 どうぞよろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 従業員２５名役員２名の１社が親会社として、子会社として１社は４名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月２０日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月１０日に変 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 転職の為に保険手続きを必要とします。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金申請に強い社労士のご紹介希望（手数料・実績重視） ご担当者様 お世話になっております。 現在、当社では各種助成金の活用を検討しており、申請業務に強みを持つ社労士事務所様を探しております。 以下の条件に合致する事務所様をご紹介いただけますと幸いです。 【希望条件】 ・助成金申請に関する実績が豊富な事務所 ・手数 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 堺市公務災害補償基金堺市支部から公務災害に認定されました。その請求手続きをお願いします。気がかりなことは、転院届もだしていませんし、制度では通院は１院といいつつも、前病院から近畿大学セカンドオピニオンで近畿大学病院へ１日、後遺症外来へ令和５年１２月２６日～療養通院中です。令和４年７月１５日の学校で …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の２回目の申請を２名分お願いしたい。まだ１人４０万です。（次の申請は6/18までのようです。） １回目を成果報酬15％でお願いしたので、それ以下お願い出来る所を希望しています。 （＊精神障がい者を雇用するともらえる助成金があれば教えて欲しい。）

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 起業が初めてなので社会保険加入や 助成金の事を相談させてもらいたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 前社労士より引き継ぎからお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 働き方改革関連の助成金について、インターバル制度や定年延長制度など、自社で活用できる制度の有無を知りたいと考えています。 過去にはキャリアアップ助成金やコロナ関連の助成金の受給経験がありますが、現在は雇用保険加入の社員は1名で就業規則も提出済みです。 定年は定めておらず、60歳以上の社員はいません。今後の採用や新規事業の予定もありませんが、活用可能な制度があればぜひ提案いただ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社設立に際しての労働保険の手続きについて相談したいです。