[依頼・相談したい内容] 従業員２５名役員２名の１社が親会社として、子会社として１社は４名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月２０日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月１０日に変 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 転職の為に保険手続きを必要とします。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金申請に強い社労士のご紹介希望（手数料・実績重視） ご担当者様 お世話になっております。 現在、当社では各種助成金の活用を検討しており、申請業務に強みを持つ社労士事務所様を探しております。 以下の条件に合致する事務所様をご紹介いただけますと幸いです。 【希望条件】 ・助成金申請に関する実績が豊富な事務所 ・手数 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 堺市公務災害補償基金堺市支部から公務災害に認定されました。その請求手続きをお願いします。気がかりなことは、転院届もだしていませんし、制度では通院は１院といいつつも、前病院から近畿大学セカンドオピニオンで近畿大学病院へ１日、後遺症外来へ令和５年１２月２６日～療養通院中です。令和４年７月１５日の学校で …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の２回目の申請を２名分お願いしたい。まだ１人４０万です。（次の申請は6/18までのようです。） １回目を成果報酬15％でお願いしたので、それ以下お願い出来る所を希望しています。 （＊精神障がい者を雇用するともらえる助成金があれば教えて欲しい。）

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 起業が初めてなので社会保険加入や 助成金の事を相談させてもらいたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 前社労士より引き継ぎからお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 働き方改革関連の助成金について、インターバル制度や定年延長制度など、自社で活用できる制度の有無を知りたいと考えています。 過去にはキャリアアップ助成金やコロナ関連の助成金の受給経験がありますが、現在は雇用保険加入の社員は1名で就業規則も提出済みです。 定年は定めておらず、60歳以上の社員はいません。今後の採用や新規事業の予定もありませんが、活用可能な制度があればぜひ提案いただ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社設立に際しての労働保険の手続きについて相談したいです。

[依頼・相談したい内容] 社内研修費用に関して助成金を活用したい。 指定研修が決まっており、内容等踏まえてベストな提案をお願いしたい。 出来高制を希望。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 160 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマ …

[依頼・相談したい内容] 従業員70名弱の印刷業の会社です。 就業規則の変更を考えています。内容は以下の通りです。（１）正社員就業規則変更、（２）正社員賃金規定変更、（３）休職・復職規定の新設、（４）ハラスメン防止規定の新設、（５）パートタイム従業員就業規則新設、（６）パートタイム賃金規定新設　以上の６点の項目です。既存の就業規則は存在するのでが、変更は初めてでどのようにすればいいかからお話しさせて …

[依頼・相談したい内容] ①ホームページの作成（リニュアル） ②パート・アルバイト職員の正社員化（キャリアアップ） [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練 …

[依頼・相談したい内容] 社内研修費用に関して助成金を活用したい。 指定研修が決まっており、内容等踏まえてベストな提案をお願いしたい。 出来高制を希望。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 160 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマ …

[依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用するにあたり、活用できる助成金がないか提案を頂きたく問い合わせいたしました。 あくまで助成金に関して、成果報酬のみのスポットで請け負ってくださる会社様と契約したく存じます。 よろしくお願いいたします。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 韓国人、フランス人、スイス人、日本人を雇用する予定です。社会保険の手続きや、給与計算をお願いしたいです。わたしが代表取締役ですが、海外にいることが多いため、労務関係をアウトソーシングしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員を雇うので雇用保険適用事業所設置届から お願いしたいのと毎月の給料明細や 申請可能な助成金をしてほしいです

[依頼・相談したい内容] 社員の教育や訓練に活用できる助成金についてご提案いただきたく問い合わせをさせていただきました。 また、申請の代行やサポートを依頼した場合の費用についてもご提示下さい。 別件になりますが、現在の就業規則や労働契約書、給与規定等に不備がないかの精査をお願いすることも考えています。 そちらも併せてご回答いただければ幸いです。 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用 …

[依頼・相談したい内容] 2024年10月より　「訪問介護事業所」を運営しています。 メイン従業員は2名(従業員化) に　サブ的に　4～6名が　収益の根幹となっています。 更なる待遇改善に、「助成金」を活用したく　ハローワークに通ったりしますが 担当者が変わると、言う事も変わり　方向性が定まりません。 取り組みは、しているつもりですが　手続き関係や指針が定まりません。 サポートしていただける方もしくは代行していた …

[依頼・相談したい内容] 補助金、助成金が増えてきているので、当社でも使える助成金を使いたい [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [ …

[依頼・相談したい内容] 依頼内容 ①弊社研修をリスキリング支援コースに該当する研修にするための指導 ②弊社クライアントの助成金申請代行 以上、二点を両方お願い出来る方を探しています。 以下概要です。 ②に関しては、 月間10件程度を想定しています。 以下の研修内容で問題が無いかアドバイスしていただける方、 助成金申請をサポートしていただける方を探しています 必要な手数料をご提示ください その上で条件に合っ …