[依頼・相談したい内容] はじめまして。 弊社は退職代行と転職支援をワンストップで行っております。 退職後の失業給付金申請を適切にサポートするため、 提携社労士様を探しております。 ・月20件程度の申請代理 ・書類作成および提出の代行 ・報酬形態：1件あたり5万円 まずはオンラインで10〜15分程度、お話できれば幸いです。 お忙しいところ恐れ入りますが、ご検討いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたしま …

[依頼・相談したい内容] ・就業規則の運用や労働時間管理に関する相談対応 ・労使トラブル予防・対応に関する助言 ・解雇・懲戒処分・配置転換等に関する判断支援 ・労働法令改正の情報提供と対応助言 ・従業員との個別対応（休職・復職、メンタルヘルス等）への支援 人事労務に関連する定期的な情報提供（厚労省、社労士会、労働新聞、その他労働関係ニュース） [御社の業種] IT [従業員数] 2000名 [希望する対応業務] 就 …

[依頼・相談したい内容] 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） を申請したい [御社の業種] 小売業 [従業員数] 約10人 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 労務顧問のカテゴリで案件を出してしまいましたが、今回はスポットで助成金申請の依頼です。 ご理解いただき、ご提案をいただけますと幸いです。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問をしたうえで、毎月の給与計算、年末調整、社会保険（厚生年金・健康保険）の手続き等をお願いしたく思っています。こちらでできることは行いたいと思っています。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 年次有休暇 [その他、ご質問、ご要望] ご連絡いただく場合は、恐れ入りますがメールにてお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 月額顧問契約を前提に、以下の対応をお願いしたいと考えています： ・給与体系・福利厚生制度の設計（個別事情への柔軟対応含む） ・就業規則・雇用契約書の新規作成（最低限構成〜段階的発展） ・労務手続き（社保・労保）と給与支払い体制の整備 ・心理的安全性やカウンセリング制度の導入サポート 初期フェーズでは最低限で始めつつ、構想と連動した“静かな守り”の制度を構築したいと考えています。 …

[依頼・相談したい内容] 現在顧問の社労士がいるが、乗り換えを検討している。 新しい情報や助成金など積極的に提案してくれる社労士を希望。 各種規定類は既に揃っている。 [御社の業種] IT [従業員数] 11 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 年次有休暇 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望] 問い合わせはメールにてお願いします。

[依頼・相談したい内容] 2025年6月あたりで合同会社設立予定です。 顧問契約の料金、実際のサービス内容についてお伺いしたいです。 freee人事労務等の利用も考えていますが、実際の就業規則や、給与規定、労務契約周りについて相談、アドバイス、必要書類の作成を依頼できる社労士さんとマッチできれば良いなと思っています。 [御社の業種] IT [従業員数] 1 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [ …

[依頼・相談したい内容] 労務対応として以下の様な対応事項のアウトソースを検討しております。 対応可否と費用目安をお伺いしたいです。 傷病・退職面談、労務個別案件対応、ハラスメント対応、衛生委員会運営等 [御社の業種] IT [従業員数] 2200 [希望する対応業務] セクハラ問題 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問として、こまごまとした質問や、法改正により修正が必要な就業規則・看護介護休業規則についての助言を気軽にできるパートナー顧問を探しております。弊社ではすでに社会保険関係手続きや給与計算をする社労士事務所と契約がありますが、それとは別に、どちらかというと気軽にあれこれ相談できるような身近に頼れる労務顧問の先生を探しています。 社員数は現在休職中の社員含め7名で、入退社 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 7 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続代行、給与計算、就業規則修正、解雇代行相談などを含めて依頼する際の御見積を頂きたく思います [御社の業種] IT [従業員数] 190 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] クリニックの新規立ち上げ。雇用に関する内容についての依頼。 [御社の業種] 医療 [従業員数] 6 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望] これから、従業員を雇用する予定です。保険や従業規則について相談、依頼したい

[依頼・相談したい内容] 労務顧問の契約について相談させてください。 ・MFクラウド給与・会計に対応できることを前提にしたいです ・助成金、規定改定、労働局対応、退職対応などありますが、費用感がしりたいです 何卒よろしくお願いいたします。 [御社の業種] IT [従業員数] 37 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 2社(医療と不動産）で計10名ほどの労務手続きをお願いしたいです。2社まとめての見積もりお願いします。給与計算ありとなしのパターンで見積もりお願いします。 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [希望する対応業務] 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 終業規則の修正のために社労士さんとスポット契約を結びたいと思っております。 厚生労働省の「働き方改革推進支援助成金」に申請し、それに合わせて就業規則を修正したいと思っています。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 15 [希望する対応業務] 就業規則 [その他、ご質問、ご要望] 助成金申請のために見積書が複数必要です。 顧問契約は今のところ考えていないです。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問の見積りをお願いいたします。 社会保険の届出、給与計算はこちらでいたしますので、 給与計算の確認と、簡単な労務相談ができる社労士さんを探しております。 正社員のみ、勤務形態もシンプルですので、面倒なことはそんなにないかと思いますので、月額は金額を抑えて、就業規則の変更などの場合は別途ご相談の上お支払いをいたします。 マネーフォワードに強いとありがたいです。 よろしく …

[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 弊社は不動産業と小売業を営んでおります。 労務顧問として就業規則の見直し、多様な働き方を希望する社員への対応や労務相談についてお願いしたいと考えております。 また、直近で労働局からの聞き取り調査の予定があり、その対応についても相談に乗っていただければと存じます。 都内、神奈川を中心に、必要な際にはお越しいただける地域の先生を希望しております。 [御社 …

[依頼・相談したい内容] スタッフ数３−４名程度の歯科医院です。 労務相談、給与計算、入退社に係る諸手続き、状況に応じた就業規則の見直し、助成金の提案や申請代行などの業務をお願いしたいです。 月に１度程度の訪問を希望します。 [御社の業種] 医療 [従業員数] ３−４名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 [その他、 …

[依頼・相談したい内容] 社労士顧問。 厚生年金、協会けんぽ、雇用保険、傷病手当金、育児休業給付金の申請をやっていた担当者が体調不良で休職してしまい、入職退職時の厚生年金、健康保険、雇用保険の手続きと厚生年金の算定基礎届の提出、傷病手当金や育児休業給付金などの手続きを毎月の顧問契約料の中でやってくれる社労士を探しています。給与計算は今のところ、私自身でできています。 [御社の業種] 医療 [従業員数] 1 …

[依頼・相談したい内容] 見積書をいただきたいです。 １.相談顧問 １.人事労務管理に関する継続的な相談・助言指導 ? 就業規則・付属規程の改定作業、労務リスク対策（法改正対応等） に関する運用指導 ※新規策定は別途報酬。 ? 採用から転籍・出向・休職・退職・解雇、懲戒、ハラスメント、高齢者等、労使トラブル回避に向けた対応指導 ? 労働基準法その他労働諸法令に関する事項、行政調査の相談および各種労使協定書等の作 …