福岡市東区のおすすめ社労士3社を徹底比較

最終更新日：2024年04月22日

福岡市東区は福岡市を構成する7つの行政区の1つで、福岡市都心部のベッドタウンとしての色合いが濃くあり、福岡市の中で最も人口が多い行政区でもあります。再開発エリアとリゾートエリアが融合されているのが魅力です。再開発エリアの中ではアイランドシティや千早駅周辺、香椎駅周辺などが発展が目覚ましく福岡市の新しい居住地として注目を浴びています。また、リゾートエリアなら、海の中道から志賀島に至るエリアが福岡市中心部から1時間ほどで行ける福岡市民の「憩いの場」として知られています。早速どんな社労士事務所があるのか見ていきましょう。

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掲載企業の選定は弊社独自の基準とリサーチ手法に基づき行っております。詳しくは編集ポリシーをご覧ください。掲載企業の情報は変更されている場合がございます。掲載企業へのお仕事の依頼は十分な確認を行ったうえで、お客様の判断と責任でお願いいたします

社労士事務所の選び方

社労士事務所を選ぶ際は以下の3つの観点で選ぶようにしましょう。

経験：労務管理や社会保険手続きなどの経験値を確認
専門性：就業規則の作成や助成金制度に精通しているか確認
対応力：企業の業務に応じて適切な労働制度を実施できるか確認

社労士事務所の費用相場

社労士事務所の費用相場は、依頼する業務の内容と規模で変わるのが一般的です。社労士の業務別の費用相場は以下のとおりです。

依頼内容	費用相場
就業規則作成	50,000～150,000円
就業規則修正	20,000～30,000円
諸規定作成	30,000～50,000円
各種保険関係の書類	1つあたり5,000～10,000円
助成金の申請	着手金0円・報酬金20%～

社労士の顧問料の費用相場（月額）は以下のとおりで、会社の規模に応じて変わります。

人員数	費用相場（月額）
4人以下	10,000円～15,000円
5～9人	15,000円～20,000円
10～19人	25,000円～30,000円
20～29人	35,000円～40,000円
30人～	40,000円以上

複数の社労士事務所から見積もりを取ることがおすすめです。

社労士の顧問料・スポット契約の費用相場は？価格を抑えるポイントも4つ紹介

社会保険労務士法人マッチアップ

参照元：社会保険労務士法人マッチアップ

クラウドサービスの導入提案で属人化している業務を見直す
人事労務業務に関する豊富な経験を最大限に活かし、法律遵守を前提とした解決策を、あらゆる角度から提案
「人づくり経営」型の人事評価・給与制度の提供

「不機嫌な会社をゴキゲンに変える」をコンセプトに、さまざまな角度からアドバイスをしてくれる社会保険労務士法人マッチアップ。現代の価値観の多様性を受け入れ、技術革新・サービスをうまく利用するとことで、最小限のスタッフで、最大限の成果を生み出す組織づくりのお手伝いをしています。テレワーク導入の相談にも乗ってくれます。

企業情報

住所：福岡県福岡市東区多の津1-14-1 福岡流通センターFRCビル9F

お問合せ

きたはら社労士事務所

参照元：きたはら社労士事務所

予算や内容による就業規則を3タイプで用意
気軽に相談のみから利用できる相談顧問あり
職場環境を整え、経営者を支える

きたはら社労士事務所は、職場環境の整備、労働管理の改善に尽力しながら経営者を支えます。サービス内容には、労働保険や人事労務管理に関する相談のみを承る相談顧問、社会保険の手続きなど各種書類作成を企業の代わりに行う正規顧問などがあります。さらに、「就業規則」「給与（賃金）規程」など多種多様な規則・規定作成に対応し、力強くサポートしていきます。労務トラブルを抱えている各クライアントと誠実に向き合い、最善の解決策をスピーディーに模索するというのが魅力です。

企業情報

住所：福岡県福岡市東区香椎照葉3-2-1 211

お問合せ

かしい社労士事務所

参照元：かしい社労士事務所

法改正や時代とともに変わる労働環境に配慮した就業規則の見直しと作成
社員や社内環境に応じた助成金申請の代行業務
効率的な人事評価・賃金制度の構築をサポート

かしい社労士事務所は、社会保険労務士の役割は経営者の良き相談相手として労務管理の問題を解決していくことだと考えています。知識と経験豊富な社労士が人事労務や労務コンプライアンス調査から給与計算、就業規則改定、助成金申請代行にいたるまで幅広い業務内容を迅速丁寧にカバーいたします。経営者と人事労務担当者の時間と手間を大幅に削減します。

企業情報

住所：福岡県福岡市東区千早5-31-18-1310

お問合せ

まとめ

立ち上げたばかりのベンチャーや中小企業では、経営者自らが人事や労務関連の業務を行っていることが多いでしょう。最初のうちはそれでも問題ないかもしれませんが、経営が軌道に乗ってくると本来の業務に支障が出て、労務関係の業務がおざなりになってしまい、その結果、労使トラブルが起こってしまういうことになりかねません。そうなれば、今度は本業に支障をきたしてしまいます。これでは本末転倒ですよね。この労務人事分野を社労士にお任せできれば、安心して本業に集中することができます。良きパートナーとなる社労士を見つけて賢くビジネスをしましょう。