ローズ経営労務事務所

川向　広誓

京都府京都市右京区西院西高田町6-2　サンコート五條220号

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課題：急成長で制度が未整備、ルール不明瞭による不満が蓄積

業種: 製造業
地域: 情報非公開
規模: 10人～30人
費用: 月額5万～7万円

課題：採用を続ける中で制度が追いつかず、就業規則は古く、ハラスメント規程も曖昧な状態。ルールの不明瞭さが従業員の不満につながり、社長は「このまま規模が拡大すれば必ず問題が起きる」と危機感を持っていました。

受託業務の詳細：

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就業規則の全面改定（勤務時間・休日・リモート勤務の明確化）

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ハラスメント規程・懲戒規程・育児介護規程の整備

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評価制度の構築（評価基準・昇給基準の可視化）

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社会保険・労働保険手続きおよび給与計算の一括受託

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従業員アンケートと管理職ヒアリングで課題を抽出

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労務相談とメンタルケアの体制整備

成果：
➡ 従業員から「会社のルールがわかりやすくなった」と高評価
➡ 管理部門の業務が大幅に軽減
➡ トラブルの芽を事前に摘みとる仕組みを構築
➡ 社長から「成長に耐えられる企業基盤ができた」と評価
➡ 今も継続的に労務サポートを提供中

依頼を受けたカテゴリ: 給与計算代行顧問社労士給与計算代行

対応業務: 労務顧問給与計算就業規則・労務規定労働保険手続代行労務相談

業務の概要: 対応：

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就業規則・評価制度・ハラスメント規程を全面的に整備

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社会保険手続きと給与計算を当事務所が一括で受託

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従業員アンケートと管理職ヒアリングで課題を見える化
成果：
➡ 従業員満足度が大幅に向上
➡ 社長から「成長に耐えられる組織になった」と評価
➡ 管理部門の負担が激減