[依頼・相談したい内容] 数年社会人していても復習の意味も込めて、参加できる新人研修をお願いしたいです。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ご担当者様 お世話になっております。 弊社は軽飲食店とアクセサリー店を運営しております。 入店時の挨拶等、現状接客面において課題が多くございます。 基本的に月に数回、現場で指導をお願いしたいと考えております。 費用等はどのようになりますでしょうか？ お手数おかけ致します。 どうぞよろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セー …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] 11月から、2～3ヶ月のITスキル研修 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修内容] インドの大学を卒業したばかりのインド人エンジニアに対し、 Java、React、GO、Pythonなどの開発言語の研修とともに、 日本でSESとして働く上での流儀なども含め指導してもらいたいと考えています。 [現状の問題点] 日本語レベルはJLPT N3を習得したばかりです。 基本的に日本語で …

[依頼・相談したい内容] 弊社は警備業です。 警備員に対するホスピタリティ、接遇マナーを教育したい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 接遇マナー、ホスピタリティ [現状の問題点] 警備業において接遇マナーやホスピタリティを求められることが多くなった。 [その他ご質問、ご要望、備考] 高齢者が多い為わかりやすい講習

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 その他 [相談・依頼したい内容] ★お見積り書ベースでご提案の程を頂けますと幸いです ★お電話でのご連絡ではなく、本システムのメッセージベースでご提案頂けますと幸いです はじめまして。 当社ではTikTokを中心としたライバー事務所の運営を行っており、ライバーの品質向上施策の一環として「既存ライバー及び新人ライバーの育成プログラム導入」を検討しております。 つきましては …

[依頼・相談したい内容] 局長、幹部向けのハラスメント研修を行いたい。 会社の幹部に正しい理解と認識を学んでいただくために、外部の講師に依頼を希望しています。 [研修対象となる社員数] 7～8名 [求めている研修内容] 目的はコンプライアンスのリスクの低減するため。 会社の幹部として知っておかなければならない知識を一通り [現状の問題点] 一般社員向けに毎年1回のオンラインのハラスメント研修を行い、テストの受講 …

[依頼・相談したい内容] ・お客さまの住居で発生した水・鍵に関わるお困りごとの緊急対応サービスにおいて、適切な接遇の再確認 ・クレームとならないお客さまへの作業の完了報告術 ・最近のお客さまクレームの事例から、原因・分析をグループディスカッションを行い、再発防止策を策定する。 ・参加する当社提携企業の経営者や担当責任者が再発防止策の浸透させる方法を考える。 [研修対象となる社員数] 研修対象者はおおよそ …

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 このたび、弊社にてビジネスマナーに関する研修を検討しており、ご提供内容についてお伺いしたく、ご連絡差し上げました。 つきましては、下記の形式での研修をお願いできるか、ご相談させていただけますでしょうか。 ご対応の可否や、ご提案いただける内容がございましたら、資料やお見積り含めてお知らせいただけますと幸いです。 お忙しいところ恐れ入りますが、ご検討のほど何卒 …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] 外国人労働者の受け入れのノウハウの教育 [研修対象となる社員数] 10人 [求めている研修内容] 外国人労働者の受け入れをするためのノウハウを教育してもらいたい。学んだノウハウで今後外国人労働者の採用を自走できるようになりたい。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] メンタルヘルスケアの講師 [研修対象となる社員数] 30～40名 [求めている研修内容] 建築系の仕事に携わる人のメンタルヘルスについて 具体的な内容はなし ※アンケートや心理テスト等による参加型も良いのではとの意見も有り 時間は1時間程度 9月27日　土曜日の午後の予定 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 今年、全従業員向けに心理的安全性をテーマとした研修(外部講師を招聘)を行いました。心理的安全性の言葉の意味は受講した従業員へ浸透したように感じています。次のステップとして心理的安全性が担保された環境での建設的な議論を行う研修を企画しており、主導いただける研修会社様を探しております。拠点数は５拠点あり、従業員は全ての拠点合計で330名。オンラインとオフラインのハイブリット環境で …

[依頼・相談したい内容] 会社移転に伴い、あたらしい建屋での会社の施設や設備、自社製品の魅力をPRするアテンド業務をするチームのたちあげを行います。 接客に対し未経験者がお客様にたいするマナーや接遇にたいしてまた、今後アテンド内容として作成するマニュアルについてもプロの視点からご指導してして頂きたいと思ってます。 [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング あいさつ 訪問 …

[依頼・相談したい内容] 管理職研修を10時間〜11時間（3日間程度）受講予定です。 人数は6人を予定で、費用間が知りたい。 助成金はこちらで申請します。 継続していく案件予定です。 [研修対象となる社員数] ご参加後にメールにてご説明いたします。 [求めている研修の種類] マネージメント [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社では毎年9月に、全職員を対象としたハラスメント防止研修を実施しております。 今年度につきましては、以下の通り職位別に異なる内容の研修を検討しております。 下記の内容で御見積書および企画書をご提出いただけますと幸いです。 ※なお公平性を保つため、お打ち合わせの実施は御見積書ご提出後にこちらからお声かけさせていただけますと幸いです。 【研修概要】 形態：対面実施 時間：90分 回数 …

[相談・依頼の種類] コンプライアンス研修の見積依頼 [相談・依頼したい内容] コンプライアンス研修 [研修対象となる社員数] 10名~50名 [求めている研修内容] コンプライアンス研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 特に医療機関や学術分野の顧客への中堅メーカー社員としての対応をしっかり学びたいというニーズの元で、ビジネスマナー（電話対応、来訪時のエチケット、礼儀を重んじるべきオケージョンでのマナー）などを学びたいです。 [研修対象となる社員数] 13前後 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 特に医療機関 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員研修以降の研修制度が整っていない状況です。 管理職研修、３年目研修、５年目研修などに力を入れていきたいと思っています。 専門的な研修と、効果測定可能なシステムをご提案いただける業者様を希望します。 [研修対象となる社員数] 120名程度 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ●管理職研修（経営、マーケティング、危機管理、マネジ …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] DX推進について [研修対象となる社員数] ６２名程度 [求めている研修内容] 業界団体（一般社団法人）の理事を対象とした研修。 意思決定方法や業務内容など、民間企業とは異なる部分も多く、DX推進が遅れている中でまずはDXとは何かということから、推進によるメリット・具体例など一通り基本的な部分を理解できるようにしすることが目標となります。 [現 …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 事業承継について（特に不動産業） [研修対象となる社員数] ６２名程度 [求めている研修内容] 業界団体の理事を対象とした研修。実際に理事が事業承継をするわけではないが、会員が高齢等で廃業することが増えているので、そういった会員へメリット・デメリット等を含めて事業承継という手段がある、ということを案内できるようになりたい。 [現状の問題点 …

[依頼・相談したい内容] 予算：15万円 中国語を基礎から学びたい [研修対象となる社員数] １ [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] ビジネス中国語 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]