[依頼・相談したい内容] 管理職研修を10時間〜11時間（3日間程度）受講予定です。 人数は6人を予定で、費用間が知りたい。 助成金はこちらで申請します。 継続していく案件予定です。 [研修対象となる社員数] ご参加後にメールにてご説明いたします。 [求めている研修の種類] マネージメント [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社では毎年9月に、全職員を対象としたハラスメント防止研修を実施しております。 今年度につきましては、以下の通り職位別に異なる内容の研修を検討しております。 下記の内容で御見積書および企画書をご提出いただけますと幸いです。 ※なお公平性を保つため、お打ち合わせの実施は御見積書ご提出後にこちらからお声かけさせていただけますと幸いです。 【研修概要】 形態：対面実施 時間：90分 回数 …

[相談・依頼の種類] コンプライアンス研修の見積依頼 [相談・依頼したい内容] コンプライアンス研修 [研修対象となる社員数] 10名~50名 [求めている研修内容] コンプライアンス研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 特に医療機関や学術分野の顧客への中堅メーカー社員としての対応をしっかり学びたいというニーズの元で、ビジネスマナー（電話対応、来訪時のエチケット、礼儀を重んじるべきオケージョンでのマナー）などを学びたいです。 [研修対象となる社員数] 13前後 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 特に医療機関 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員研修以降の研修制度が整っていない状況です。 管理職研修、３年目研修、５年目研修などに力を入れていきたいと思っています。 専門的な研修と、効果測定可能なシステムをご提案いただける業者様を希望します。 [研修対象となる社員数] 120名程度 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ●管理職研修（経営、マーケティング、危機管理、マネジ …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] DX推進について [研修対象となる社員数] ６２名程度 [求めている研修内容] 業界団体（一般社団法人）の理事を対象とした研修。 意思決定方法や業務内容など、民間企業とは異なる部分も多く、DX推進が遅れている中でまずはDXとは何かということから、推進によるメリット・具体例など一通り基本的な部分を理解できるようにしすることが目標となります。 [現 …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 事業承継について（特に不動産業） [研修対象となる社員数] ６２名程度 [求めている研修内容] 業界団体の理事を対象とした研修。実際に理事が事業承継をするわけではないが、会員が高齢等で廃業することが増えているので、そういった会員へメリット・デメリット等を含めて事業承継という手段がある、ということを案内できるようになりたい。 [現状の問題点 …

[依頼・相談したい内容] 予算：15万円 中国語を基礎から学びたい [研修対象となる社員数] １ [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] ビジネス中国語 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新人研修、社会人基礎研修、 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 挨拶、身だしなみ、名刺交換、ビジネスメール、ビジネス電話応対、上司・職場の方とのコミュニケーション、報連相の重要性。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] BPO会社の管理職に求められるオペレーションマネジメントの一日研修を探しています。 [研修対象となる社員数] 18名 [求めている研修の種類] マネージメント [求めている研修内容] 親会社（保険会社）の様々な業務を受託しております。新たな受託を始める際の業務移行、既存業務の効率化、課題発見・解決などをリードするにあたり管理職として求められる知識とスキルの習得をお願いしたいです。 [現 …

[依頼・相談したい内容] 従業員向けいにコンプライアンス研修の実施をしたいです。予算があまりないのでどのような形での実施ができるか、内容と予算の相談をさせていただきたいです。例えばすでにあるパッケージで研修を実施いただくが、当社の課題を多少反映していただくことが可能か、など。あるいは研修は当社で実施するので、資料作成のコンサルをしていただくなどです。 [研修対象となる社員数] 110～120名程度です。タ …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] ①新卒向け営業研修（テレアポ、オンライン面談） ある程度自社のOJTで行いますが、足りないところのフォロー ②リーダー・管理職研修 今お願いしている方がいるのですが、別軸で体系化された研修を希望 ③新人・ビジネスマナー研修 こちらは提案ベースであれば [研修対象となる社員数] 10人前後 [求めている研修内容] 上 …

[依頼・相談したい内容] ・費用（予算は160万円程度） ・実施時期（7月頃が可能か） ・WEBで実施可能な研修があるか ・決定していなくても見積書をいただけるか [研修対象となる社員数] 300人程度 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 同じ業務の繰り返しで視野が狭くなり、思考が広がりにくくなっている状況の中で、不平、不満、不安に対してマインドセットを行い、自分自身のマインドに対してセルフコントロール …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 [相談・依頼したい内容] ハラスメント研修（セクハラに重きを置いて欲しいなど、内容をカスタマイズしたい）をリモートではなく対面で行いたく、出張研修を依頼したいです。時間は2時間程度を想定しています。 [研修対象となる社員数] 50人程度 [求めている研修内容] ハラスメント研修（セクハラを重点的に） [現状の問題点] ハラスメント予備軍が見受けられる。 [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼・相談したい内容] 役員、幹部研修 [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 管理職としての心構え 財務（係数管理） 現状認識 ビジョン 行動計画作成 理念浸透 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 研修期間は内容次第だと思いますが、複数回（数ヶ月や1年）に渡っても構いません。 1回の講義時間もカリキュラム次第でと考えております。

[依頼・相談したい内容] 部長クラスから役員まで、全員へハラスメント教育を行いたい。 [研修対象となる社員数] 全国の拠点責任者（部長クラス）を含めて、約60名 [求めている研修内容] パワハラ、セクハラをメインに、組織責任者として注意すべき事項と理由を腹落ちさせたい。最近の社会動向や法令を理解するとともに、マネジメント面での重要性を気付かせたい。 [現状の問題点] 社員アンケート調査において、部長～役員の …

[依頼・相談したい内容] 会社のキックオフミーティングで社員のストレングスファインダーを実施し、その資料を活用し、それを今後の業務に生かし、よりよいチームビルディングができないを考えています。 時間は2～3時間程度で、実施いただける研修内容と金額等をお知らせいただきたいです。 研修場所は横浜市中心部です。（日本大通） [研修対象となる社員数] 50-60 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状 …

[依頼・相談したい内容] 弊社では初めての試みとして、弊社社員向けに対面形式での財務基礎研修を実施することを検討しております。 研修の概要としては、「商社ビジネスパーソンとしての財務基礎」をテーマに、基本的な財務の見方を学ぶとともに、弊社の決算書を実際に読み解く内容でお願いできればと存じます。 経理担当者のみならず社員全体の財務スキルや知識をアップして、 経理財務に対して共通認識を持てるようになるこ …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 建設会社で管理職（事業所長、グループ会社社長）に就いてる社員の研修を依頼したい。 社内研修の際に外部講師として依頼をしたく、弊社会議室にて対面・時間は２時間程度を希望です。 [研修対象となる社員数] 20～25名 [求めている研修内容] 管理職とは？を主とした研修をイメージしています。 [現状の問題点] 問題点としては特になし 管理職についての研 …

[依頼・相談したい内容] 2日間に渡って階層別研修を実施したい。 内容は、１日目タイムマネジメント研修、２日目ロジカルシンキング研修を想定しています。 [研修対象となる社員数] 25名程度 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] タイムマネジメント：優先順位やタスク管理の方法を学ぶ ロジカルシンキング：物事を体系的に整理し、筋道を立てて考える方法を学ぶ [現状の問題点] 若手を対象(20代)にビジネススキ …