- 総額予算相談して決めたい
- 依頼地域 千葉県
- 所在地 千葉県松戸市
- 参加受付目安数 4社
- 提案期限 2026年05月01日
相談・依頼の種類
リーダー・管理職研修
相談・依頼したい内容
1. 研修の背景と目的
当社は3つの自動車教習所を運営しておりますが、現在、教習所間、職員間での業務レベルや意識の相違が大きな課題となっています。少子化による市場縮小を見据え、数年後に経営の中核を担う次世代リーダーを育成する必要があります。 今回の研修では、単なるスキル習得にとどまらず、「現場のプレイヤー意識」から「経営参画者としての意識」への劇的な転換(マインドセットの再構築)を最優先事項としています。
研修対象となる社員数
2. 対象者(予定) ・教習指導員幹部候補生: 8名(30~40代、4名×2日を2回実施 ) ・事務主任候補生: 5名(20~30代 5名×2日を1回) ※少人数での濃密な関わりを重視します。 3.実施時期 5~6月 または 10~11月
求めている研修内容
4. 教習指導員向け研修:依頼詳細イメージ
【メインテーマ:職人からマネジャーへの脱皮と後輩育成】
・解決したい課題:
「教習さえしていればいい」という個人主義・職人気質の打破。
後輩のミスや離職を「自分の責任(仕組みの不備)」と捉えられない当事者意識の欠如。
・期待する成果:
会社の数字(稼働率・コスト)を意識し、経営視点で判断・行動できる。
後輩が離職するイコール会社の損失になることを理解し、行動できる
背中を見せる教育ではなく、誰でも育つ「仕組み」を構築し、後輩を戦力化できる。
・研修への要望:
「自分がやったほうが早い」という甘えを捨てさせるフィードバックがほしい。
「1時間の教習=会社のブランドを作る投資」であるという価値観の再定義を認識できるよいにしてほしい。
5 事務員向け研修:依頼詳細
【メインテーマ:全社標準化の推進とオペレーションの効率化】
・解決したい課題:
3校で共通化されていない「顧客への説明内容」と「入金管理等業務フロー」の統一。
「自校のやり方」に固執し、全社最適な変化を拒む保守的なマインド。
・期待する成果:
警察の事務ガイドラインを遵守した上で、3校共通の「最も効率的な標準手順」を策定できる。
他校のスタッフや指導員に対しても、全社方針を論理的に説明し、納得させて動かす力をもつ。
・研修への要望:
「作業員」ではなく「オペレーションの設計者」としてのプライドを持たせたい。
3校の差異を浮き彫りにし、その場で「全社統一ルール」をアウトプットさせる実戦形式がほしい。
現状の問題点
1に記載
その他ご質問、ご要望、備考
6. 貴社への特記事項
・マインドチェンジの強度: 本人の自覚を促すため、緊張感のある研修を希望します。
・実務連動: 研修期間中に「実際の現場課題(入金管理の不備解消や後輩指導)」をテーマにしたアクションラーニングを組み込んでほしい。
総額予算
相談して決めたい
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 社員研修
- 新人・ビジネスマナー研修
- 営業研修・セミナー
- リーダー・管理職研修
- 技術研修・セミナー
- 接客研修・セミナー
- その他研修
社員研修・人材育成会社の案件一覧
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【オンライン研修の検討中】一般社員研修の資料請求
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[依頼・相談したい内容] フィードバック研修につきまして、オンラインで半日での研修を検討しております。 また、同様にコーチャビリティ研修につきましてもオンラインで半日での研修を検討しております。 費用とプログラム案のご提案をいただけますとたいへん助かります。 【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 確認項目:研修の具体的な目的は何ですか? →新任者に対してフィードバックの質のばらつ …
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【プロジェクトマネジメントに関する研修】一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 相談して決めたい
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[依頼・相談したい内容] プロジェクトマネジメントに関する研修をお願いしたい。 目標はIPAの主導するプロジェクトマネジメント資格の取得 予算は一人10万円で8名程度、合計10万円となります。 [研修対象となる社員数] 8 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] プロジェクトマネジメント資格取得のための研修 [現状の問題点] 現状は、プロジェクトを主導できる人物がおらず、経験則に基づくプロジェクト運用 …
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リーダー・管理職研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修- 総額予算 相談して決めたい
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[依頼・相談したい内容] ①One On One上司向けの研修 人数10人程度(1回半日程度) 対象ポジション(各部門 部長・シニアマネージャー) 課題One On Oneが業務的になっている、エンゲージメントや個人のモチベーション、問題の解決の方向に向かわせられる そしてコーチング的なOne On Oneを実施したい。 時期は7月もしくは9月頃 概算で結構ですので 半日Planの時の、金額を大まかで教えてもらえますか? ②マネージャー研修 …
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【新人・ビジネスマナー研修】の見積もり依頼
社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修- 総額予算 1万円まで
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] 新入社員のビジネスマナー研修 【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 確認項目:研修の具体的な内容やカリキュラムはどのようなものですか? → 23歳男性社員(営業職)向けの基本的なビジネスマナー研修を希望しております。 会社単位ではなく、1名のみの研修依頼となります。 確認項目:研修はオンラインで行いますか、それとも対面ですか? → オンライン・対面どちらでも対応 …
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新人・ビジネスマナー研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 外注について相談したい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
480,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
2,879,602万円



