案件ID：989136

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総額予算相談して決めたい
依頼地域千葉県
所在地千葉県松戸市
参加受付目安数 4社
提案期限 2026年05月01日

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相談・依頼の種類

リーダー・管理職研修

相談・依頼したい内容

1. 研修の背景と目的
当社は3つの自動車教習所を運営しておりますが、現在、教習所間、職員間での業務レベルや意識の相違が大きな課題となっています。少子化による市場縮小を見据え、数年後に経営の中核を担う次世代リーダーを育成する必要があります。今回の研修では、単なるスキル習得にとどまらず、「現場のプレイヤー意識」から「経営参画者としての意識」への劇的な転換（マインドセットの再構築）を最優先事項としています。

研修対象となる社員数

２. 対象者（予定）・教習指導員幹部候補生： 8名（30～40代、4名×2日を2回実施　）・事務主任候補生： 5名（20～30代　５名×2日を１回） ※少人数での濃密な関わりを重視します。３．実施時期　5～6月　または　10～11月

求めている研修内容

４. 教習指導員向け研修：依頼詳細イメージ
【メインテーマ：職人からマネジャーへの脱皮と後輩育成】
・解決したい課題：
「教習さえしていればいい」という個人主義・職人気質の打破。
後輩のミスや離職を「自分の責任（仕組みの不備）」と捉えられない当事者意識の欠如。
・期待する成果：
会社の数字（稼働率・コスト）を意識し、経営視点で判断・行動できる。
後輩が離職するイコール会社の損失になることを理解し、行動できる
背中を見せる教育ではなく、誰でも育つ「仕組み」を構築し、後輩を戦力化できる。
・研修への要望：
「自分がやったほうが早い」という甘えを捨てさせるフィードバックがほしい。
「1時間の教習＝会社のブランドを作る投資」であるという価値観の再定義を認識できるよいにしてほしい。
５事務員向け研修：依頼詳細
【メインテーマ：全社標準化の推進とオペレーションの効率化】
・解決したい課題：
3校で共通化されていない「顧客への説明内容」と「入金管理等業務フロー」の統一。
「自校のやり方」に固執し、全社最適な変化を拒む保守的なマインド。
・期待する成果：
警察の事務ガイドラインを遵守した上で、3校共通の「最も効率的な標準手順」を策定できる。
他校のスタッフや指導員に対しても、全社方針を論理的に説明し、納得させて動かす力をもつ。
・研修への要望：
「作業員」ではなく「オペレーションの設計者」としてのプライドを持たせたい。
3校の差異を浮き彫りにし、その場で「全社統一ルール」をアウトプットさせる実戦形式がほしい。

現状の問題点

1に記載

その他ご質問、ご要望、備考

６. 貴社への特記事項
・マインドチェンジの強度：本人の自覚を促すため、緊張感のある研修を希望します。
・実務連動：研修期間中に「実際の現場課題（入金管理の不備解消や後輩指導）」をテーマにしたアクションラーニングを組み込んでほしい。

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この業種のカテゴリ: 社員研修; 新人・ビジネスマナー研修; 営業研修・セミナー; リーダー・管理職研修; 技術研修・セミナー; 接客研修・セミナー; その他研修

社員研修・人材育成会社の案件一覧

【内定者向けのeラーニング】新人・ビジネスマナー研修の資料請求

社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
- 総額予算 150万円まで
- 依頼地域埼玉県
[依頼・相談したい内容] 内定者向けのeラーニング（2027年4月入所予定の内定者に対して、2026年11月～2027年9月末頃まで利用） ※すでに内定者eラーニングのサービスを提供されている会社様からの、サービスの内容と想定金額の提示を希望しております。【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 ●具体的なeラーニングの内容 ⇒一般的なビジネスマナーの内容と、社会人としての基礎知識のような内容が網羅されて …

ヒアリング済
【ビジネスマナーや常識を獲得したい】一般社員研修の資料請求

社員研修・人材育成会社 > 社員研修
- 総額予算相談して決めたい
- 依頼地域広島県
[依頼・相談したい内容] 顧客と対面しても問題ないビジネスマナーや常識を獲得したい。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー名刺交換訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

ヒアリング済
一般社員研修の資料請求

社員研修・人材育成会社 > 社員研修
- 総額予算相談して決めたい
- 依頼地域東京都
[依頼・相談したい内容] 研修のアウトソーシング対応と下記に対応いただける会社様を探しております ➀弊社の実施背景とニーズに即した研修を企画してくださる会社様 ②企画策定後、弊社から対象者へ研修案内をしたあとの対応（課題に対する問い合わせや、日程変更等）は研修会社様の方で対応いただける会社様 ③研修案内後、対象社員は研修会社様の保有・もしくは確保した会場に出向き、受講対応ができる会社様（弊社人事は基本 …

ヒアリング済
【ストレングスファインダー研修】オンライン研修の相談

社員研修・人材育成会社 > 社員研修
- 総額予算 100万円まで
- 依頼地域東京都
[依頼・相談したい内容] オンラインでストレングスファインダーの研修を実施している企業を探しています。 2027年に実施予定で（日程未定）13:00 - 17:00の4時間、もしくは4時間30分で研修実施を考えております。2026年にも実施経験があり、値段を比較したく数社から見積もりをいただきたいです。【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】確認項目：研修の具体的な内容やカリキュラムは決まっていますか？ → …

ヒアリング済
店舗向け接客・サービス研修の資料請求

社員研修・人材育成会社 > 接客研修・セミナー
- 総額予算 7万円まで
- 依頼地域神奈川県
[依頼・相談したい内容] 訪問看護ステーションでの接遇をお願いしたい。 [研修対象となる社員数] 25名 [求めている研修の種類] あいさつ基本接客 [求めている研修内容] 医療従事者としての接遇対応 [現状の問題点] 訪問看護という特性上、単独での訪問になり、接遇の質が個々でかなり差がある。また、そもそも接遇に関して学んだ事が無いスタッフが多い。 [その他ご質問、ご要望、備考] あまり高額ではないと助かります。