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- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都港区
- 参加上限 20社
- 提案期限 2022年11月23日
依頼・相談したい内容
弊社が次年度10名を超える採用を実施するため、諸規則の作成をお願いしたくご連絡差し上げました。
それぞれの規程、規則のお見積をいただけますでしょうか。
またセットで割引などが有効になる場合もその旨ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
御社の業種
IT
従業員数
5名
その他ご質問、ご要望、備考
そのほか下記についても作成にかかる必要を算出ください
・在宅勤務就業規則
・ハラスメント防止規程(管理職向研修・説明会90分含む)
・非正規社員就業規則(給与の定め含む)
・育児介護休業規程(全体説明会1回90分含む)
・就業規則届の作成、意見書及び諸規程等の電子届出
総額予算
相場が分らない
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
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労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 就業規則・賃金規定・育児、介護休業規定は現存の規定内容の精査、追記、訂正をお願い致します。 パートタイマー規定は新規作成をお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 就業規則・賃金規定・育児、介護休業規定は現存の規定内容の精査、追記、訂正をお願い致します。 パートタイマー規定は新規作成をお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考] ご依頼後のご連絡についてはメールでお願いします。
ヒアリング済 -
【サービス業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 京都府
[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が増加してきており、今年中に10名を超えそうです。 また、各種助成金申請にあたり就業規則作成が前提になるケースも多く、 対応頂けるような形での就業規則をお願いしたく申し上げます。 申請予定補助金:キャリアアップ助成金、人材開発支援補助金、65歳超雇用促進助成金、業務改善助成金(事業再構築補助金申請受理に伴うもの) [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休 …
ヒアリング済 -
【労務規定・就業規則作成】の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 3万円まで
- 依頼地域 兵庫県
[依頼・相談したい内容] 労働基準法に準拠した形で今ある就業規則の変更をお願いしたいです。 目的としては 助成金申請をスムーズに行えること 労基からの指導されることなく各手続きなどが行えること [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 正社員規定 パートタイマー規程 [御社の業種] 整骨院 障害者グループホーム [従業員数] 68名 [その他ご質問、ご要望、備考] できるだけ金額を抑えたいので、全般的な顧問契約で …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員数は10名以下ですが、今後求人募集を考えており、この機会に作成をしたいと思います。 現在、固定の社労士との契約はおりますが依頼した際には費用が高いため他社のお見積りを依頼させていただきました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 5名 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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