- 総額予算30万円まで
- 依頼地域 茨城県
- 所在地 茨城県宇都宮市
- 参加上限 15社
- 提案期限 2019年02月28日
依頼・相談したい内容
わたくしが、弊社代表に代わってお見積もりを取るように指示されまして、比較ビズを利用いたしました
初めて比較ビズを利用いたしますため、不慣れな箇所などありますが、しっかりと取り組みますためご理解ください
わたくしは人事担当ではなく、どちらかというと総務や秘書代行を行いつつ、店舗で薬剤師業に従事しております
お電話での対応が調薬中などですと不可能となります
見積り内容や提案事項の書類を整理し、代表に提出する予定となります
ご提案、お見積りいただきたいのは、表題に記載をした内容のとおりです
予算目安30万前後で調剤薬局を主とする弊社における人事評価システムの導入について、良きコンサルタントさまと接点が取りたい
ただ、こういった接点を持つのが初めてですので、もし何かお気づきの箇所がありましたらご指摘ください
決済者や管理者についての相談は「開封」していただいた方に開示される情報として登録いたしました
■ こういったお問い合わせをするに至った経緯
現在、創業以来人事評価がない
雇用契約書でかわした内容のまま、ずっと雇用が続く状態です
しかしながら、おかげさまで離職率は低いため、ずっとこのままできてしまいました
個人の実績や貢献値が評価されない環境となっておりますため、是正したいです
社員数おおよそ160人で、7(調剤事務):3(薬剤師)の割合です
男女比 7(女性):3(男性)となっております
社員の質の向上を目的に今後研修や社内テストなども行う予定です
評価する側の方での人材管理・評価における情報収集中です
現在本社・本部に、人事部はありません
引き抜きや、新卒採用などの活動はしておりますが、人材評価ノウハウは皆無です
■ お見積もり・ご提案いただきたい事項↓
1、人事制度構築単発費用について
代表より、30万(税別)厳守で見積りをとるよう言われました
人事考課制度定着の説明会などの対応は自社で行う予定です
制度構築における「ヒアリング」「制度設計」「納品」などの3項目をまとめご案内ください
むこう10〜20年利用できる「人事制度構築」を目指したいですが、評価制度導入後の人件費増大分予測など追いついていません
経験ある、良き提案をいただける方を求めております
2、ランニングコストなしでスポット対応可能かを確認させてください
兼業績評・人事考課制度をご用意いただいた後、こちらで管理・運営します
ご提供いただくシステムを利用しての場合、ランニングコストがかかるかと思います
ランニングコストがかからないご提案をいただける提案を提出するよう求められております
3、ご提案くださる企業様・担当者様についての資料
会社ホームページや会社案内資料などを拝見したいです
4、過去に手掛けた案件や、制度実装経験について
守秘義務を超えない範囲内で結構ですので、ご提案くださいませ
5、その他、こちらで検討しやすくなる付加資料があれば
比較ビズのメッセージ機能からご連絡ください
拝見して個別にご返信いたします
■ 要望について
月額料金のかかるIT系システムの利用よりも、評価システム自体の作成と評価方法をコンサルティングしてくれる業者様を探しています。
イメージでは、すでにオーソドックスな人事評価システムを持っており、それをベースに弊社独自の評価内容を組み込んでもらい、評価全体の指導をしてくれる方が理想です。
御社の業種
小売業(調剤薬局)
その他詳しくは、弊社の自社ホームページ自社ホームページをご参照くださいませ
ご提案・お見積りいただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました
会社規模
社員数おおよそ160人
資本金1000万円
本社所在地:茨城県筑西市(拠点数12カ所)
決算期 3 月
創業20年以上
売上規模
年商 おおよそ20億円
依頼・相談内容の種類
評価制度構築
相談内容の概要
人事評価システムが無いので2019年前半までに詳しく決めたい
就業規則 作成済み、届け出済み
調剤事務接遇マニュアル 作成中
薬剤師の調剤マニュアル 作成中
社内の人材品質向上を進めるためにもコンサルタントに力添えいただきたい
現状の問題点と目指す方向性
調剤薬局は「自らの努力」が「直接利益に反映できない」業界である為、評価をする事が難しかった。
しかし、今後会社の方向性に沿った働き方をする者とそうでない者に対しての評価を明確にしたいと考えた為今回導入を検討する。
その他ご質問、ご要望、備考
比較ビズのメッセージ機能からご連絡くださいませ
決定までは全て「比較ビズのメッセージでのやり取り」だけとさせていただきます
お電話での対応が調薬中などですと不可能となります
返信がおくれる場合もありますため、どうかご理解ください
総額予算
30万円まで
対応方法
直接会って話をしたい
お客様情報
人事・評価制度構築の案件一覧
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【欧米系外資企業の実績を持つ企業様を希望】人事・組織制度構築の相談依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 人事制度の再構築および社員研修、制度変更に伴う規程類の変更等 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] [相談内容の概要] 現在の人事評価制度、賃金制度の見直しおよびそれらに伴う規程類の整備をお願いしたいと存じます。 外資系製造業(国内工場あり)により欧米系外資企業の実績を持つ企業様を希望します。 2025年1月より運用開始を希望 …
ヒアリング済 -
人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の設計 [御社の業種] 小売業 [会社規模] [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 会社設立に向けた相談 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名〜5名 [売上規模] 3000万以下 [依頼・相談内容の種類] その他 [相談内容の概要] 副業、独立に向けた会社設立について検討。 個人として開業届を出すのか、法人化した方が良いのか含め、足元の最新制度等踏まえ、メリデメの説明含めた相談をしたい。税務面だけは確実に押さえておきたいので、その点でもアドバイスいただけるとよりありがた …
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【人事・組織制度構築】の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の構築 労務管理方法の整備 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事組織制度アドバイス 労務問題などのアドバイス [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【医療】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の導入とそれに連動した給与体系の構築 新規導入に伴う一般従業員向けの講習(または研修) および、導入に伴うリーダークラス従業員向けの講習(または研修) [御社の業種] 医療 [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考] 私は院 …
ヒアリング済
比較ビズはお仕事を依頼したい企業と、
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比較ビズは年間案件流通額360億円、発注確定度85%と日本最大級のビジネスマッチングサイトとなっております。
毎月大手企業様等にも多くの案件をいただいています。新規開拓案件を探すなら「比較ビズ」にお任せください。
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
人事・評価・等級制度構築の営業・集客ノウハウ
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