… 、制度変更に伴う規程類の変更等 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] [相談内容の概要] 現在の人事評価制度、賃金制度の見直しおよびそれらに伴う規程類の整備をお願いしたいと存じます。 外資系製造業（国内工場あり）により欧米系外資企業の実績を持つ企業様を希望します。 2025年1月より運用開始を希望します。 [ …

[依頼・相談したい内容] 全般的な人事制度（賃金制度、評価基準（退職金含む）、昇格基準、社員研修制度、目標管理制度等）の再構築 提案、資料、見積 1年以内に完成 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 社員意識調査 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 退職金制度の構築 人事制度運営 [相談内容の概要] …

… 工事業に専属する社員とし、ハウスメーカーや農材店から工事を請け負う事業を立ち上げます。 施工に専属する者と現行の社員とは働き方が異なるため、勤務シフトや給与体系を分けることを想定しており、新たな賃金制度の構築と、それに付随する現在の社内規程の改定について、ご依頼したいと考えております。 [現状の問題点と目指す方向性] 新事業部の業態は建設業に近いと思われるため、建設業の実態に明るい企業様であれ …

[依頼・相談したい内容] ひさしぶりの利用となります。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。賃金制度改定の実績のある方にお願いしたいと思いますため、人件費シュミレーション・制度設計提案・実績に基づいた判断や課題解決力が高い方を強く期待します。 個人のコンサルタントさまも、法人のコンサルタントさまからもご提案いただけるようでしたら、広く拝見いたします。弊社の要望にしっかりと答えてい …

[依頼・相談したい内容] 製造子会社の賃金制度評価制度構築の提案を受けたい 現状分析 方針策定 月2回程度の打ち合わせ 就業規則改定 説明会資料の作成 まで依頼したい 従業員数100名程度 新規工場設立と業容拡大のためにみなおすもの [御社の業種] 製造業（食品小売業） [会社規模] [売上規模] 3000万以下 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 就業規則作成 …

[依頼・相談したい内容] 「賃金制度」「人事運用」「評価制度」 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 250名（正社員） 男女比は半々、若干女性多い コールセンター部門での 平均年齢40代 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事制度運営 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] 弊社では「賃金制度」「人事運用」「評価制 …

… んど体をなしていない状態なので、一から作り上げる感じとなる これ以外にも、弊社が気付いていないだけで問題点を抱えている可能性もあると感じております。 問題をクリアにし、きちんとした人事制度、賃金制度、評価制度を作りたいと考えています。 [御社の業種] 飲食業（ラーメン店を経営会社） 労働者管理について （１）就業規則はあるものの、完全に機能不全に陥っている （２）有給消化率が悪い（実質 …

… んで頂けるために、コンサルティングのパートナーを募集します。あなたの経験、スキルをやりがいのあるコンサルティングという仕事に活用してみませんか。 【募集業務】 人事コンサルティング（評価制度、賃金制度、目標管理の構築および運用） 【コンサルスタッフおよびコンサルパートナーの雇用形態】 １． 業務請負契約による契約 現在、他に仕事を持っている方も可能ですが、当社の仕事に責任を持っていただける方を …

… 価制度】 業績・執務態度・勤務状況・能力評価をしているが、その総合評価を算出する明確なルールがない。 【昇給・昇格制度】 明確な昇給・昇格ルールがないため、社員はキャリアプランを描きにくい 【賃金制度】 賃金テーブルがなく、年齢級、職能給などの基本給の内容が明確でない 繁忙期の時間管理が必要である。 インタビューからみた課題 ?「やりがい」や成長を促す制度はない ?ルールや基準は不明確なもの …

[依頼・相談したい内容] はじめまして、弊社はユーザー系のソフトウェア会社です。業務システム開発業界における、人事評価制度・賃金制度の設計導入支援コンサルタント様を探しております。我々の事業を理解していただける、業界について精通していらっしゃることと、実績が豊富な信頼できる企業様からのご提案をお待ちしております。なお、たくさんの企業さまを同時に大量に比較精査することが難しいため、今回は３社様程条 …