[依頼・相談したい内容] 評価制度の改定を検討しております。 大枠の方向性は決めていて、コンピテンシーモデルを導入し、行動目標を評価するような形態を想定しております。 既に人事制度専門の会社のお話も聞いてみましたが、こちらのニーズとコスト、かける工数がミスマッチでした。 コンピテンシーモデルでの人事制度構築を経験されていて、フットワーク軽く柔軟に対応いただける先を探しております。 [御社の業種] IT …

[依頼・相談したい内容] 新たな人事制度の構築について [御社の業種] その他 詳しくは弊社のホームページをご参照くださいませ。 [会社規模] 20人強 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 退職金制度の構築 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] 職員数20人強の一般社団法人です。 新たな人事制度の構築を検討しております。 人事の専門家が不在のため、制度構築 …

[依頼・相談したい内容] 外部パートナー（契約社員も含む）を募集します。 【募集の目的】 もっとクライアントに価値ある提案をし、喜んで頂けるために、コンサルティングのパートナーを募集します。あなたの経験、スキルをやりがいのあるコンサルティングという仕事に活用してみませんか。 【募集業務】 人事コンサルティング（評価制度、賃金制度、目標管理の構築および運用） 【コンサルスタッフおよびコンサルパートナー …

[依頼・相談したい内容] はじめまして、栃木県で医療（訪問看護・クリニック）事業を運営しております。 表題の件、お見積りをお願いしたく、お問合せいたしました。 [御社の業種] 医療（訪問看護・クリニック） 常勤　　10名 非常勤　4 名 クリニック側　常勤医師1名　事務1名　非常勤医師2名　非常勤看護師1名 [会社規模] 14名 [売上規模] ふたつあわせて、月700万ほど 決算期　１２月　クリニック 　　　　　３月　会 …

[依頼・相談したい内容] ===============================2016/04/21=================== お見積り、ご連絡が思うほどいただけなかったため、 情報を追加し、再度ご連絡させていただきます。 ご提案いただける場合、下記の内容をご確認の上、 わたくし宛にご連絡いただけますようお願い申し上げます。 ===================追記===================================== 表題の件、わたくしが経営する企業の人事・組織制度構 …

[依頼・相談したい内容] はじめまして、弊社はユーザー系のソフトウェア会社です。業務システム開発業界における、人事評価制度・賃金制度の設計導入支援コンサルタント様を探しております。我々の事業を理解していただける、業界について精通していらっしゃることと、実績が豊富な信頼できる企業様からのご提案をお待ちしております。なお、たくさんの企業さまを同時に大量に比較精査することが難しいため、今回は３社様程条件 …

[依頼・相談したい内容] どのくらいの相場なのかを知り、今後の参考にしたい。 他サイトでもお見積りを取っておりまして、距離感や提案価格の相場などを見極め、発注する予定です。 [御社の業種] サービス業（社会福祉法人、保育園） [会社規模] 従業員 約２０名（詳しい内訳はご対応いただける企業様に開示される情報として登録いたします） [売上規模] 3000万以下 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 人事組織制度ア …

[依頼・相談したい内容] 中小企業8社向けに、定着率向上に向けた人事コンサルティングや現行の評価制度の運用のアドバイスをしていただきます。 コンサルティング訪問は全10回程度で、1回3時間程度のアポイントを想定しております。 個社ごとにニーズが違うため、ヒアリングするところからお願いいたします。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 社員意識調査 人 …

[依頼・相談したい内容] 中小企業10社向けに人事評価制度の導入や非正規社員の正社員登用制度の導入を 人事コンサルティング訪問を通じて行っていただきたいです。 コンサルティング訪問は全10回程度で、1回3時間程度のアポイントを想定しております。 個社ごとにニーズが違うため、ヒアリングするところからお願いいたします。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類 …

[依頼・相談したい内容] はじめまして、弊社にお問合せしてくださったお客さまより、 人材の定着率向上に役立つよう、社員一人一人に意識調査を したいとのことでお問合せしていただいております。 具体的には、お客さまの店舗で働く時給社員の定着率が悪いため、 労働条件や職場環境等についての意識や要望を把握・分析する インタビュー調査を実施し、その内容を今後の諸施策に反映して いきたい、とのことでございました。 …

[依頼・相談したい内容] ・職員の公平な評価が可能となる仕組みを作り、給与に反映させたい ・職員が何に取り組み、何を行えば、自らのキャリアをアップできるかという指標を作りたい [御社の業種] サービス業（社会福祉・公益事業） 保育所の経営 障害福祉サービス事業の経営 介護職 看護士 保育士 事務員　など 詳しくはホームページ情報をご参照くださいませ。 [会社規模] 従業員は250名程 常勤の職員やパートやアル …

[依頼・相談したい内容] 正社員８名、契約社員３０名ほどのデータベース関連作業支援会社です。 正社員を対象とした人事ご評価の項目を作って頂きたいのですが（実施及び分析などはこちらで行います） 評価内容を作って頂くにあたり、大体の費用をメールにてお教え頂けますでしょうか。 お見積りをお願いしたいもの↓ 　・　人事評価目録 　・　評価制度そのもの 　・　（かかる場合）顧問費 よろしくお願い致します。 [御 …

[依頼・相談したい内容] ２００５年より、化粧品販売事業・サロン経営を行っております。 女性スタッフ７〜８名を雇用しており、今回表題にあるように人事評価制度や教育体制を整えるため、お力添えいただける業者様を探しております。 スタッフには、売り上げに応じて賞与や給与に歩合で反映するような形式をとっております。 課題としては、 　・　社員間での相互補助関係が構築できていない 　・　入社したての新人向けの …

[依頼・相談したい内容] 人事制度における報酬制度、評価制度、等級制度の構築 それぞれの制度に対する見積もりをお願いしました [御社の業種] その他 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 年齢における報酬モデルを見直し、若年層の定着を促進する仕組みを構築 管理職及び一般職の役割や基準を明確にし、役割や基準に基づ …

[依頼・相談したい内容] 人事制度の再構築を行いたい。 社員をよりモチベート出来、創造性、 チャレンジ精神、個性輝く面白い会社にしたいと思います。 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 社員意識調査 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] 現在独自のマトリックス人事制度、MOB、成果報酬型制 …

[依頼・相談したい内容] やる気にさせる体制作りなど、考え方の共有 問題なのは「一店舗９名」体制の営業所（那珂市） 特徴としては、 　１、　業績はとても良い 　２、　人間関係でうまくいっていない印象 　　　　（チームワーク・連帯感の欠如） 　３、　マネージャーの意識レベルが低い などなのではないかと考えております。 [御社の業種] 小売業（自動車解体業） ※※1※※ 詳細はホームページ参照（開封後に開示されま …