[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] グループ会社から独立して数年経つため、就業規則・給与規定等を全て再チェックして、専門家の意見をとりいれつつ整備し直したいと考えています。 また、労務に関して弊社の問題点があれば改善してきたいので、そのようなご相談が出来る方とお話してみたいです。 ＊案件出しをしておきながら申し訳ございませんが、2026年1月16日頃ま …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 設立して１年の会社です。役員２名での会社でしたが、新たに社員雇用を検討しており、就業規定を整えたいです。 相場がどれくらいなのか、作成期間についても教えて頂ければと思います。 スポット相談など、分からないことにその都度ご対応頂ける社労士さんを探しています。

[依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 10月からスタートした新しい会社です。 介護保険制度を利用してのレンタルや販売をメインとしてやらせていただいています。 給料計算、明細の発行、保険、その他、従業員の住所変更まで、多岐に渡ってみてくれる方を探しています。 また、立ち上げたばかりと言うこともあり、なるべく安価でと思っています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] お世話になります。 この度は「65歳超雇用推進助成金」についてご相談させてください。 この助成金は、 「就業規則により定年の引上げ等を実施する場合は専門家（注4）等に就業規則の作成又は相談・指導を委託し経費を支出したこと」 が要件となっております。 以下参照↓ https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku.html こ …

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 区の公務員として勤めましたが、5年ほど前よりうつ病に罹患し、症状の改善なく今年退職にいたりました。障害年金は主治医からは2級相当との意見でしたが、申請では該当せずとのことで年金支給が得られませんでした。再申請を行いたく、サポートをお願いしたいと考えております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在顧問契約している社労士のレスポンスがあまりよくない。 労務相談等説明がわかりずらく、話が二転三転してしまい困惑。 また質問に対するレスポンスがメールでなく電話で言った言わないが多い。 手続きミスのリカバーをしてもらえず、こちらで直接年金事務所にでむかなければならな …

[依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 社会保険申請業務 雇用保険申請業務 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在対応してもらっている内容は下記となります。 ・入退社対応 ・産休、育休 ・キャリアアップ助成金 ・産休、育休助成金 ・住民税特別徴収切り替え 上記顧問契約内、別など知りたいです [御社の業種] IT [従業員数] 13 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 勤怠、給与、賞与、書類作成など

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 新しく顧問契約を結べる社労士様を探しています。 下記ご対応いただける社労士様がいれば詳細等打合せできますと幸いです。 --------------------------------------------------------- [対応希望内容] ・就業規則の見直し・変更（変更後の出来上がった状態で提案できる） ・法改正により就業規則 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 病気で休職(傷病手当)の手続き

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員とアルバイトが増えてきたので、就業規則を新しく作成したいです。 知識がないため、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士を希望しており、よさそうであれば顧問契約も検討しています。 近々で打合せ可能な日程をいくつか教えていただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在依頼している社労士からの変更を検討しています。（アドバイス内容や手続きの漏れなどがあり不満を感じている） 社会保険手続きから規程規則の見直し時のアドバイス、企業年金（iDeCo＋）の運用サポートなど幅広い知見を持っていらっしゃる方を探してい …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 弊社がフルリモートの会社でございますので、特に地域のこだわりがございませんので、全国の社労士事務所様を対象としております。 営業代行の会社を経営しており、現状は14名の体制ですが、代表の私以外は全員業務委託契約となっております。今後の動きですが、 1月中までには ①1 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則改定の助言についてお見積もり作成をお願いします。予算は２０〜３０万円です。 ①会議でのファシリテーター（就業規則改定のための話し合いの場に参加いただき、進行、社労士様目線での法的助言、可能であれば話し合いがスムーズに進むようなメニュー設計） ②就業規則変更（当社フォーマットに合わせて） 当社は『協働労働的な組織』という特殊な企業風土で、制度設計の際は社員全員参加（３ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2025年10月に立ち上げた福祉事業所です。まだ社員は2名で今後5名ほどになります。現在シングルマザーがいて、雇用の助成金を申請したいです。そのほか給与についても相談させてほしいです。

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在では港区で飲食店を営んでおり、社員は8名ほどいます。現在は顧問会計士にまとめて労務関係のお仕事を依頼していたのですが、コスト的に分けた方がいいと思い給与計算と年末調整などを請け負っていただける方を探してます。

[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 弊社では社長交代に伴い、全社的な社内規程の見直しを進めております。 つきましては、下記規程一式の修正・改善提案をご依頼したく、ご相談申し上げます。 ＜見直し希望規程＞ ・テレワーク規程 ・ハラスメント防止規程 ・人事・給与規程 ・定年に関する規程 ・専門業務型裁量労働制に関する協定届 ・就業規則（アルバイト） …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社の社労士顧問をしていた先が業務縮小することになり、弊社人事部が社労士を探しております。 お手数をお掛け致しますが、ご対応宜しくお願い致します。 【依頼予定の手続】 被保険者に係る雇用保険、厚生年金保険の各種手続代行 （取得喪失、育児休業関連、高年齢者雇用継続給付など） 労働保険 年度更新、 …