[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働トラブル

[依頼・相談したい内容] ■助成金申請代行にご協力いただける社労士様を募集します（成功報酬10～20％／月10件～最大50件程度対応） 【依頼詳細例】 当社の案件をご覧いただき、ありがとうございます。 現在、多岐にわたるサービスをしております。 雇用もあり、助成金申請を考えております。 また、クライアントも助成金に困っているので、そのサポートをしていただける社労士の方を募集しております。 ■ 依頼背景 •当社では …

[依頼したい業務] 顧問社労士 その他 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問契約と株式総会資料作成を行いたく存じます。また、リモートのみの対応でも可能のため、地域は限定しておりません。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 新規で社労士さんと契約にて、給与計算・各種保険手続・助成金依頼等

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 医療法人であり、能力やスキルによって給与体系がまばらで、スピードがあり細かいサービスがある方を希望します。

[依頼・相談したい内容] ※全スタッフがフルリモート体制で働いているため、電話を受けることができません。ご連絡は【必ずメール】にてお願いいたします。 弊社でコンサルや、セミナー開催を行っており、お客様から助成金、補助金を使用して、お得に受講できないか？という問い合わせを多く頂いています。その際に、紹介できる社労士の方を探しています。顧客の社労士に依頼してくださいという事もできるのですが、弊社のサー …

[依頼・相談したい内容] 10/17から保有法人から役員報酬だすことにしており 自分の法人の社会保険に切り替えを考えております。 現在は勤務先の企業の社会保険に加入 ともに協会けんぽです。 こちらの手続きを希望です。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] IT [従業員数] 0 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考] 今回スポット依頼ですが今後必要なものは継続も考えています。

[依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂（実態に合わせる＋法令に対応する）を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労務相談、法改正に伴う就業規則の見直しの情報提供など。コストは抑えたいので相談先の役割だけだとどれくらいの費用になるのか知りたい。就業規則の変更など作業依頼する場合は追加料金というような料金プランがあればその金額も知りたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 43 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 年次有休暇 解雇・退職等 [その他 …

[依頼・相談したい内容] 飲食店経営を個人事業主形態でしているものです。 今般、外国人(特定技能実習生)を採しましたが、給与計算についてご相談したいです。内容は下記の通りです。 ・案件は単発 ・外国人はミャンマー出身の女性 ・雇用契約書に基づく給与計算方法を把握したい。何時間働いてよいのか。割増残業代の金額。この雇用形態の場合、週○時間以上は○%割増等。みなし残業が設定されているが、そもそもの計算方法を詳 …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] ■助成金申請代行にご協力いただける社労士様を募集します（成功報酬10～20％／月10件～最大50件程度対応） 【依頼詳細例】 当社の案件をご覧いただき、ありがとうございます。 現在、多岐にわたるサービスをしております。 雇用もあり、助成金申請を考えております。 また、クライアントも助成金に困っているので …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] (継続報酬有り)拡販支援ご協力のお願い(第1次募集) 【従業員リスキリング支援サービス】拡販支援ご協力のお願い(第1次募集) このたび企業様の従業員向けに実務で役立つスライド型eラーニング講座の提供を開始いたしました。 多忙な現場でもスキマ時間に取り組める「スライド形式」にこだわり、動画視聴が難しい企業様にも導入しやすい教材 …

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新設会社の職務権限規程、報酬規程の作成を相談したい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社会保険事務

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ネイルサロンです。労務トラブル、助成金に強い社労士さんがいいです。 始めたばかりで何が必要かわかりませんがお話聞きたいです。 顧問社労士さんがいいのかスポットがいいのかわかりませんがよろしくお願いします。 基本的な労働番号や社保や36協定、就業規則（作り直したい）などはあります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] アルバイトの雇用保険、 労災保険取得の手続き 都度か、顧問かは検討中 近くの事務所さまを探しております 社労士経験浅い人を希望します(若い方を応援したいと考えているため)

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成、労働条件明示書兼雇用条件書の作成および相談につきまして、 依頼先を探しております。 顧問契約は難しいかもしれませんが、 助成金等の内容も含めた単発での相談につきましては 数ヶ月に一度、継続させていただきたい考えです。 顧問契約ありきの方につきましては、ご期待に添えかねるかと存じます。 ご了承 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2社分 1社　今年いっぱいで休眠（従業員4名　代表1名） 1社継続（従業員2名　代表1名） [依頼・相談内容] 一社　今年いっぱいで休眠（従業員4名　月末締め　翌月末支払い　代表1名　月末締め　翌月15日支払い）　2025年12月まで NEXToneは継続（従業員2名　代表1名　月末締め　翌月末支払い　代表1名　当月25日支払い） 計　8名分2025年12 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 その他 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 武蔵村山市に事務所がある現在１２名在職の板金工作機械輸入販売卸会社です。 バックオフィススタッフが１・２名で少ない為、勤怠労務管理(ジョブカン・レポート作成)・社会保険/労働保険各種手続き・就業規則見直し・入退社手続き …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問の社労士さんを探しています。 美容サロンに強い方、会社側に立てる方を希望します。