[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 労務相談顧問（法律改正内容の情報提供を含む）、就業規則改定

[依頼・相談したい内容] 社長の私は双極性障害二型の診断を受けて、精神障害者保健福祉手帳３級を持っています。社長なので厚生年金加入者です。噂に聞くところによるとこんな私でも障害者年金が受け取れる可能性があるとのこと。もし可能でしたら受給までの手続きの一切をお願いしたいのですが… [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0人 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 6月から自社での業務が始まるので社会保険の切り替えをお願いします。

[依頼・相談したい内容] 月額顧問契約を前提に、以下の対応をお願いしたいと考えています： ・給与体系・福利厚生制度の設計（個別事情への柔軟対応含む） ・就業規則・雇用契約書の新規作成（最低限構成〜段階的発展） ・労務手続き（社保・労保）と給与支払い体制の整備 ・心理的安全性やカウンセリング制度の導入サポート 初期フェーズでは最低限で始めつつ、構想と連動した“静かな守り”の制度を構築したいと考えています。 …

[依頼・相談したい内容] 現在顧問の社労士がいるが、乗り換えを検討している。 新しい情報や助成金など積極的に提案してくれる社労士を希望。 各種規定類は既に揃っている。 [御社の業種] IT [従業員数] 11 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 年次有休暇 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望] 問い合わせはメールにてお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労務に関して多々相談したいことがあります

[依頼・相談したい内容] 2025年6月あたりで合同会社設立予定です。 顧問契約の料金、実際のサービス内容についてお伺いしたいです。 freee人事労務等の利用も考えていますが、実際の就業規則や、給与規定、労務契約周りについて相談、アドバイス、必要書類の作成を依頼できる社労士さんとマッチできれば良いなと思っています。 [御社の業種] IT [従業員数] 1 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 昨年11月の中途入社で、この4月から当社の財務総務部長に就任しました。 前任の方が定年退職をし、その引継ぎです。設立16年目で、設立当初から契約している社労士の見直しを検討しています。 理由は、労務相談のレスポンスが極端に遅いためです。 た …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新たな事業環境に即応した経営展開サポート事業の助成⾦の申請代⾏をお願いした いです。 前回申請して不採択になっていますが、助成事業の計画⾃体はまずまず出 来上がっているかと思います。事業計画のブラッシュアップと申請書類の校正やデ ザイン⾯でお⼒をお借りできればと思います

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 人材派遣事業の許可申請を代行いただきたいです。

[依頼・相談したい内容] ■助成金申請代行にご協力いただける社労士様を募集します（成功報酬10～20％／月10件～最大50件程度対応） 【依頼詳細例】 当社の案件をご覧いただき、ありがとうございます。 現在、多岐にわたるサービスをしております。 雇用もあり、助成金申請を考えております。 また、クライアントも助成金に困っているので、そのサポートをしていただける社労士の方を募集しております。 ■ 依頼背景 •当社では …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 私どもでは「要介護者・高齢者向け自費リハビリに関する情報共有・相談掲示板」を立ち上げ、医療・福祉・リハビリに関わる専門職のネットワーク構築を進めております。つきましては、 社会保険労務士の先生方に、本掲示板へご登録いただきたくご案内申し上げます。 ●ご登録によるメリット（無料） 新たな顧客層との接点 介護・医療・リハビ …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 【社会貢献型・無料参加】介護支援Q&A掲示板にご協力いただける社労士様を募集

[依頼・相談したい内容] ⸻ 1. 依頼背景 弊社では、 • 生成AIコンサルティング（企画立案〜PoC 支援） • 企業向け研修（ハンズオン／ワークショップ形式） • システム受託開発（ChatGPT／LLM 連携、業務自動化 etc.） をワンストップで提供しています。 近年は「IT導入補助金」「ものづくり補助金」「事業再構築補助金」などを活用して導入コストを抑えたいというお客様が増えており、補助金活用をセットにして提案できる …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 一般的な社労士業務と今までは頼んでいなかった給料計算をお願いします。

[依頼・相談したい内容] 労務対応として以下の様な対応事項のアウトソースを検討しております。 対応可否と費用目安をお伺いしたいです。 傷病・退職面談、労務個別案件対応、ハラスメント対応、衛生委員会運営等 [御社の業種] IT [従業員数] 2200 [希望する対応業務] セクハラ問題 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 長らくみなし残業制にしてきたが近年の実態にそぐわず、給与規定と労務管理方法を見直したい。理由は業績低下。みなし残業の手当をカットするだけではなく従業員に寄り添う内容を盛り込み、納得してもらえるように進めたい。

[依頼・相談したい内容] 助成金を活用したいため、申請ができる方がいればお話させていただきたい。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/シス …

[依頼・相談したい内容] 助成金を自社で活用しております。申請代行等担当してくださる社労士を探しております。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 15名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これ …

[依頼・相談したい内容] ものづくり補助金の採択を受け、 補助金を受け取りました。 元々対応してくださっていた 社労士の方が所属していた会社が倒産し、 退職・不在となってしまい、 途中からの引き継ぎ対応を お願いできる方を探しています。 現在、補助金の受領後に必要となる 事後報告書（事業実施状況報告書など） 2回分の作成・提出が必要なところです。 【依頼内容】 ●ものづくり補助金の報告書作成・提出（2回分） …