浦添市のおすすめ社労士8社を徹底比較

参照元：堀下社会保険労務士事務所

• 全国最大級の規模でサポート
• 労働トラブルの事前予防と事後対応は全国トップクラスの実力
• 完全クラウドで効率化に寄与

堀下事務所には、約30人のスタッフが在籍しています。この規模は、全国の社労士事務所のトップ1％以内の規模です。相談業務、手続業務、給与計算業務、助成金業務、就業規則業務のそれぞれスペシャリティーを持つスタッフがチームで対応します。1,000人超の企業も対応することが可能です。企業規模の大きな企業、業界のリーディングカンパニーを多く顧問先に持つことが堀下事務所の特長です。大企業特有の課題に関するノウハウを蓄積しています。

参照元：水澤社労士コンサルティング

• 賃金・評価制度の整備から、会社制度、就業規則まで幅広く対応
• 経営者の立場に立って運用しやすい就業規則の作成
• 従業員の育成に役立てる評価制度導入の提案

水澤社労士コンサルティングでは「人材育成と企業発展のサポート」を経営理念として、ヒトを大切にする企業の課題解決のためのコンサルティングを行っております。経営資源である「ヒト、モノ、カネ、ジョウホウ」の一番重要なヒトへの投資である人材育成や人事評価制度の構築、ヒトとのトラブルを未然に防ぐ就業規則の作成・改定、様々な労務相談に関して、企業における人事労務の経験を活かしながら、お役に立てるアドバイスを提供していきます。

参照元：社会保険労務士法人TIS

• 社会保険・労働保険の手続き代行を中心に対応
• 従業員とのトラブルを未然に防ぐためのアドバイス
• 顧問契約・スポット契約どちらもOK

TISは「沖縄の未来を明るくする」企業をサポートするため、わたしたちが率先して働きがいのある職場環境づくりのモデルになり、実体験に基づいた提案を行うことで、共に成長する組織づくりを目指しています。労働保険・社会保険等の手続きにつきましては電子申請を活用してますので、離島を含む沖縄県全域や県外も対応できます。

参照元：社労士行政書士オフィスGSR

• 社会保険労務士、行政書士の融合により会社の「困った」をトータルにサポート
• 豊富な相談経験と確かな実績に基づいた支援
• 福祉の経験のある社労士

GSRが目指しているのは人間力あふれる親身な相談家「ソーシャル社労士・行政書士」です。従業員が会社で長く働くことができるよう、従業員が抱えている問題についてしっかり相談に乗ります。そのために徹底して相談者の話を傾聴すること、共感すること、批判的態度で臨まないこと、一人一人の事情に即したきめ細かい対応をすることを心がけています。

参照元：てぃーだ社労士事務所

• 労働保険ゼ匆駟欷閏蠡海�代�
• 業種や規模にあった労務管理のアドバイス
• 社会保険や労働保険の手続き、給与計算や助成金の活用についてもトータルにサポート

てぃーだ社労士事務所は、代表である女性社会保険労務士による丁寧なヒアリングで、お客様目線でアドバイスとご提案をします。社会保険・労働保険手続き、給与計算、助成金の活用、就業規則作成などの労務管理は安心してお任せ下さい。年金事務所やハローワークとのやりとりもすべて行います。

参照元：城間社会保険労務士事務所

• 労働保険・社会保険の各種手続および各種助成金の申請代行
• 就業規則の作成および年金相談
• 沖縄県全域の事業所に対応可能

城間社会保険労務士・行政書士事務所は、労働者の雇用、社会保険の加入、給付などの手続や助成金・年金相談を中心に活動しています。女性社労士が親切かつ丁寧に、沖縄の事業主をサポートし、さらなる事業発展を促進します。また、就業規則作成・変更にも対応します。労務管理のことならどんなことでも、まずは相談ください。

参照元：仲地社会保険労務士事務所

• 人事労務管理の専門家として顧客の成長・発展に貢献
• 目先の利益を追わず、顧客の将来まで見据えた助言
• 常に経営者と同じ視線に立って問題の解決に取り組む

仲地社会保険労務士事務所は、沖縄県を拠点として、健全な事業のご繁栄と、事業主の皆様のご相談相手となります。主な業務といたしまして、社会保険・労働保険の手続代行、就業規則、給与計算の事務代行等、きめ細やかな対応を心がけ信頼と実績を積んできました。雇用助成金の受給診断・申請等も行っております。

参照元：オーシャン事務所

• 労務リスク対策・外国人雇用・在留資格申請・帰化申請専門の社会保険労務士・行政書士
• 病気やケガで働けなくなった場合の障害年金の手続代行も
• メンタルヘルス対策にも注力

「労務リスク対策」「在留資格申請・帰化申請」「障害年金」専門のオーシャン事務所です。労働問題を中心に企業の抱えている問題やリスクの解決のために、さらに人事・労務参謀として経営者を支えています。また、適切な「在留資格申請」手続を通して、来日される外国人の方や外国人従業員を採用している会社様のために、安心して滞在・勤務していただけるためのお手伝いをしています。

まとめ

社労士は会社にとって重要な部分を任せる相手ですので、きちんと信頼が築けそうな人かどうかをきちんと見極めなければなりません。例えば、業務内容には定期的なアドバイスを含んでいるはずなのに、たまの電話や書類の郵送などだけで済ますような社労士では、なんのために毎月お金を払っているのかわかりません。実際に、社労士と契約したものの、関係がうまくいかずトラブルになったというケースもあります。「先生も忙しいから仕方ない…」とあきらめるのはなく、少しでも不信感を感じさせる社労士とは無理に付き合わず、早急に別の社労士を探したほうがいいでしょう。