石巻市のおすすめ社労士3社を徹底比較

最終更新日：2024年04月16日

宮城県の東部に位置する石巻市は、県内で第二の人口を誇り2020年時点では約14万人がこのまちで暮らしています。金華山沖漁場を背景に漁業のまちとして繁栄し、1964年に新産業都市の指定を受けてからは工業都市としても発展を続けています。ここでは石巻市にある社会保険労務士事務所をいくつかピックアップして紹介しているので、労務士をお探しの方は是非参考にしてください。

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掲載企業の選定は弊社独自の基準とリサーチ手法に基づき行っております。詳しくは編集ポリシーをご覧ください。掲載企業の情報は変更されている場合がございます。掲載企業へのお仕事の依頼は十分な確認を行ったうえで、お客様の判断と責任でお願いいたします

社労士事務所の選び方

社労士事務所を選ぶ際は以下の3つの観点で選ぶようにしましょう。

経験：労務管理や社会保険手続きなどの経験値を確認
専門性：就業規則の作成や助成金制度に精通しているか確認
対応力：企業の業務に応じて適切な労働制度を実施できるか確認

社労士事務所の費用相場

社労士事務所の費用相場は、依頼する業務の内容と規模で変わるのが一般的です。社労士の業務別の費用相場は以下のとおりです。

依頼内容	費用相場
就業規則作成	50,000～150,000円
就業規則修正	20,000～30,000円
諸規定作成	30,000～50,000円
各種保険関係の書類	1つあたり5,000～10,000円
助成金の申請	着手金0円・報酬金20%～

社労士の顧問料の費用相場（月額）は以下のとおりで、会社の規模に応じて変わります。

人員数	費用相場（月額）
4人以下	10,000円～15,000円
5～9人	15,000円～20,000円
10～19人	25,000円～30,000円
20～29人	35,000円～40,000円
30人～	40,000円以上

複数の社労士事務所から見積もりを取ることがおすすめです。

社労士の顧問料・スポット契約の費用相場は？価格を抑えるポイントも4つ紹介

社会保険労務士きくち事務所

参照元：社会保険労務士きくち事務所

職場のトラブルにしっかり対応
本業に専念できる体制づくりをサポート
社員教育を実施

社会保険労務士きくち事務所では、職場のトラブルにしっかり対応してくれて本業に専念できる体制づくりをサポートしてくれます。マイナンバー対策の規程類作成にも対応しており、労務の専門家として社員教育も行ってもらうことができます。事業主だけではなく労働者も楽しく安心して働ける環境をつくることは、会社の発展や繁栄につながることをしっかり指導してくれて、永続的に安定した会社づくりのお手伝いをしてもらえます。

企業情報

住所：宮城県石巻市渡波字中三勺1-55

お問合せ

阿部博社会保険労務士事務所

参照元：阿部博社会保険労務士事務所

クライアント企業の成長に寄与
お客様目線のサービスを提供
助成金を全力サポート

阿部博社会保険労務士事務所では、お客様目線のサービスを常に心がけており、クライアント企業の発展のために全力を尽くしてくれます。経営者と労働者の良き相談相手となり、みんなが安心して働くことができる職場づくりをサポートしてくれます。諸問題が起きた際には人事・労務管理のプロフェッショナルとして適切な解決方法をアドバイスして、今後の対応案も提供してくれます。会社に役立つ助成金も案内して、申請までしっかり支援してくれます。

企業情報

住所：宮城県石巻市開北2-17-11-1

お問合せ

社会保険労務士木村事務所

参照元：社会保険労務士木村事務所

企業の成長をサポート
地域の頼れる専門家
会社設立・建設業許可申請にも対応

行政書士の資格ももつ社会保険労務士木村事務所は、労務関連業務以外にも会社にトラブルにもしっかり対応してくれます。法令をきちんと遵守し、秘密厳守で迅速に行動することを会社の基本方針として各種業務を遂行します。クライアントに満足してもらえるよう、時間厳守で約束をきちんと守ってもらえるので、安心して任せることができます。行政書士として会社設立や建設業許可申請以外にも、専門家として適切なアドバイスを受けることができます。

企業情報

住所：宮城県石巻市門脇字青葉東12-5

お問合せ

まとめ

ここで紹介したとおりに、石巻市にも職場のトラブルにしっかり対応し、行政書士の資格ももって各種業務を完璧にサポートしてくれる労務士がいます。社会保険労務士事務所を選択するときには、それらのこともかなり大きなポイントとなります。インターネットが普及してどんどんIT化が加速する中では、労働保険鵜や社会保険関連の電子申請化も進んでいます。IT化などで合理化を図ることにより企業の生産性を高めることにもつなげられ、業績アップにも結び付きます。電子申請に対応した社労士でなければいけないわけではありませんが、時代の流れをしっかり読んでついていくことはとても大事なことです。これから社会保険労務士を雇用する場合は、その点にも注意してみることをおすすめします。