株式会社Hitoiku

新入社員研修で私たちが目指しているのは、知識をたくさん覚えてもらうことではありません。

「自分はどんな人間なのか」
「これからどんな社会人になりたいのか」
「周囲とどう関わり、自分からどう動くのか」

研修の中で実際に考え、悩み、仲間と協力し、挑戦することで、自分なりの答えを見つけてもらうことを大切にしています。

そのため、講師が一方的に話す時間は必要最小限。自己理解ワーク、グループワーク、ケース演習、チームで取り組む課題、対話、振り返りなどを組み合わせた体験型・参加型のプログラムを中心に設計しています。

主なテーマは、学生から社会人への意識転換、自己理解・強みの発見、仕事への向き合い方、報告・連絡・相談、コミュニケーション、チームワーク、主体性、目標設定などです。

特に重視しているのは、研修中の「気づき」をその場だけで終わらせないことです。研修の最後には、「明日から何を変えるのか」「職場でどんな一歩を踏み出すのか」まで本人自身が具体化します。

また、企業ごとに新人へ期待することや配属先の環境は異なるため、決まったパッケージをそのまま実施するのではなく、事前ヒアリングをもとに研修内容をオーダーメイドで設計します。

公認心理師・社会福祉士・キャリアコンサルタントなどの専門性や心理学の知見に加え、10万人規模のトヨタグループ企業での実務経験を活かし、人が「分かる」だけでなく「動く」ためのプロセスから研修を組み立てます。

研修を実施することがゴールではありません。
新入社員が「自分にもできるかもしれない」と感じ、職場で一歩を踏み出すこと。
そこまでを新人研修だと考えています。