[依頼・相談したい内容] 100名規模のソフトウエア開発会社です。 管理職の数字に対する意識向上や管理者としての意識改革を目指しています。 これまで、数字（売上、利益）で評価されておらず、また数字での管理が甘かったため、管理職のほとんどがそのあたりの知識がなく、また意識も薄いです。 また部下についても放任になっているケースが散見され、部下に注意ができない状態です。 管理職の育成を急務と考えています。 …

[依頼・相談したい内容] 新人研修 [研修対象となる社員数] 1〜2名 講師の方やコンサルタントさんにお越しいただく形式にすべき人数でもないため、弊社の社員や従業員をそちらにうかがわせる形式をとることが出来ればと思います [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 上記参照 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 弊 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員へのビジネスマナー研修と中途入社社員へのビジネスマナー研修 弊社は、ホテルやレストラン、介護施設などを運営しております。 その為、拠点が福井県内、岐阜県内に様々あります。 [研修対象となる社員数] 各約15名ずつ [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 3月に3泊4日で研修を行う予定です。 その3日 …

[依頼・相談したい内容] ご担当者様 お世話になっております。 弊社、通販コンサルティングをしております。 来年４月から新卒社員向け研修を実施したく、 仕立てや内容について検討しております。 何卒よろしくお願い申し上げます。 [研修対象となる社員数] 4人 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [ …

[依頼・相談したい内容] 管理職の研修について [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 計画力と実行力UP、部下の管理、コンミュケーション能力向上 [現状の問題点] 自己管理甘い、人間管理旨くいかない、計画力と実行力弱い、ミューニケーション能力弱い [その他ご質問、ご要望、備考] 面談希望

[依頼・相談したい内容] 出張セミナーで、新人研修 [研修対象となる社員数] 10〜20 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 高校新卒のスタッフもいるため、社会人としての基礎的なマナーから指導してほしいです。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ■意識改革、マインドチェンジ研修 目的：変化、変革の激しい業務の中で、変わることへの柔軟で前向きな考えにシフトしてほしい。キャリアアップ思考への転換。 視野が狭くなりがちなので、世間一般を知り、自社との比較をしてほしい。キャリア、ビジョン、自己を振り返ることができる設計を希望 対象者：一般職（新卒〜勤続20年超） 対象者：300名 例） 200名（下のランク）：意識改革、マインドチェン …

[依頼・相談したい内容] 新入社員研修を検討しているのですが、色んな会社さんのものを比較して決めたいと思っているので、色んな会社のカリキュラムや費用が知りたいです [研修対象となる社員数] 新卒新入社員 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ・基本的な社会人マナー ・新人の時にしか習わない内容 [現状の …

[依頼・相談したい内容] 第二新卒扱いの中途採用者に対してビジネスマナーを研修したい。 [研修対象となる社員数] 1人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 第二新卒扱いの中途採用者に対してビジネスマナーを研修したい。 [現状の問題点] 人前に出して、恥ずかしくない態度や話し方、お客様との接し方を改善したい。 [その他 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員・若手社員のビジネスマナー基礎研修を依頼したいと考えています。（人数1名〜） [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 講師の方に出張いただき、マナー研修を実施したいと考えております。 研修室などがあります。 弊社は「製造および販売」を主に行っている会社です。 詳しくは弊社の自社ホームページをご参照下さいませ。 [研修対象となる社員数] 10〜15名 参加者は中途ないし新卒採用です。 年齢も25〜56歳・平均年齢は40歳かと思います。 いまのところ女性のみ参加する予定となっております。 職種は事務・営 …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナーと営業研修についての資料と見積もりをお願いします。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 歯科医院に勤務するリーダークラスのスタッフに対しての研修を外部講師を招いて実施したく思っております。 初めてこのような研修を実施するので、プランや料金について知りたいと思っております。 [研修対象となる社員数] 9名 [求めている研修の種類] モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] 新人スタッフへの教育の仕方や、それに対するモチベーションUP、具体的なコミュニケーションの …

[依頼・相談したい内容] 新人〜入社5年程度の職員向けビジネスマナー講習について、資料ご送付、また費用についてお知らせ頂きたく願います。 事務員として働く人材で、20歳〜30歳までの若い層です。 男女比は半々ととらえていただければと思います。 千葉県市原市にて。 会場用意あり。 [研修対象となる社員数] 10名〜20名程度（場合によっては4ー50名も考慮中） [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話 …

[依頼・相談したい内容] 高速道路のサービスエリア、パーキングエリアの店舗を管理している会社です。 店舗の運営は、其々違うテナントが運営しており、そのテナントの従業員向けの研修を行います。 条件といたしましては、東京に所在を置いている会社さまとさせていただきますのでよろしくお願いします。 [研修対象となる社員数] 1箇所10〜40人 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 【研修場 …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー研修についてご質問です。 20−22歳くらいのいわゆる新卒の新入社員はいないのですが、当社は外資系で非常に帰国子女が多く正直マナーを新人用に学ぶべき必要があります。 つきましては派遣型で半日マナー研修をいただきたいのですが、ご都合、ご予算などいただけますか。 [研修対象となる社員数] 13 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・ …

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 弊社は「インターネットを媒体としたコンテンツを企画、開発、配信」を主な事業とした会社です。 表題に記載いたしましたとおり、幹部や管理職を育成する研修を予定しております。 ご対応いただける企業様からのお見積りを求めております。 弊社の希望は下記のとおりです。 １、参加者５名（現在の雇用形態はパート・アルバイトですが、ゆくゆく正社員化して幹部候補としていく予定 …

[依頼・相談したい内容] 自転車とその付属部品の販売がメインとなっておりますため、商品知識などについては弊社の方で伝えていく予定です。 中途採用を対象に随時、２〜３名づつ研修が必要となることが多いです。 弊社の事業内容については、弊社のホームページをご参照くださいませ。 [研修対象となる社員数] ２名（直近では、です） [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 [求めてい …

[依頼・相談したい内容] 集合研修、eラーニングの提案をいただきたいです [研修対象となる社員数] 20〜50人程度 [求めている研修の種類] 計画・設計 管理 実務・開発 研究開発・特許・品質管理系 製造系技術職全般 [求めている研修内容] 新人・中堅技術者向け、化学（特に高分子材料、無機材料、プラスチック、実験、機器分析など）、機械設計、製品開発、特許、生産技術、品質保証、技術営業の基礎を学ぶ研修あるいはeラー …

[依頼・相談したい内容] まずは、見積もりをメールなどで頂きたいです。 弊社に関する詳細につきましては、お見積りをご提出して対応してくださる企業様に開示される情報として登録いたしました。 この場では、「　雇用機会拡大支援　」する会社とだけ記載いたします。 [研修対象となる社員数] リーダー・主任クラス　20名 [求めている研修の種類] リーダーシップ [求めている研修内容] リーダーとしての役割認識 上司・部 …