[依頼・相談したい内容] 最近ハローワークを介して紹介していただいた看護師が６０歳を超えておられていたため、ジャローワークから「特定求職者雇用開発助成金の申請について」の案内をいただきました。１週間に２８時間、常勤職員として採用する予定です。できるだけ低報酬で申請代行を行ってくれる社労士さんを探しています。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 旅費規定、社保の手続きなどしていただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 建設業を営んでおり、社員数が増加してきたことにより、入退社手続きや給与計算業務に時間を取られるようになってきました。 このたび、労務管理の専門家として信頼できる社労士の方を顧問として迎えたく、定期的な支援をお願いしたいと考えております。 依頼したい主な内容は以下のとおりです： - 入退社に伴う各種手続きの対応 - …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 介護保険に精通されている方、運営基準、虐待防止の為の委員会の開催予定、BCP対策、感染症対策指針作成

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与明細作成などの顧問社労士 従業員数６名

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 開業にあたり、必要最低限の雇用環境と将来ビジョンを盛り込んだ賃金規定も含む就業規則の作成と、可能なら顧問契約もお願いしたい。 電話連絡をお願いいたします。 月、火、金は対応できることが多いですが、出られなかった場合は何度かかけていただければと思います。 開業に向けいろいろな業種の方か …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則を作り直したい。社員ごとの有給休暇の確認、適正な労働時間の指導、三六協定締結等、労務管理を指導して欲しい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] この度　訪問介護のステーションを設立し、様々な手続きを教えてもらったり実施してもらえる社労士さんを探しています。料金など条件が合えば顧問も視野に入れてます。少し急いでおります。よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 作戦7月に会社を設立し社会保険労務士を探しています

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 専門の事務員がいないので、お願いしたい。 介護事業所の経験がある方で、処遇改善の手続き等もしていただきたい。 見積もりには、給与計算、就業規則、助成金を今後プラスするとしたらどのくらいになるのかそれぞれの金額も知りたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になります。 私と従業員1名の会社になります。 労働保険について相談したいと思っております。 また、顧問契約等についても必要かどうか等ご教示いただからと幸いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 常に法人側の立場で対応していただける方を希望。 問題を未然に防ぐために、就業規則等の見直しを行いたい。既に起きてしまった問題は最小限に留めたい。そのための具体的なアドバイスをしてくださる方。フットワークが軽く、新しいことにも …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士に不満があり、新たな顧問社労士を探している。

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 長時間労働、上司や顧客からのパワハラが重なり精神障害を発症(障害者手帳3級取得済)。 現在、傷病手当金をたよりにしてますが、労災に切り替えてもらいたいため、労基に提出する書類の作成に力をお貸ししただけませんか？

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] １型糖尿病になり障害年金を受け取りたいので、手続きを代行していただきたい。 面談が必要な場合は近場の事務所であると好ましいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] これまで社労士資格を所有してる30代の社員が在籍していたのですが、12月末で退職予定であるため、40代以下の話がしやすく、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士さんを探しています。 また、日常的に相談ができる様、社労士事務所との顧問契約も検討しています。 当社、本社が兵庫県明石市にあるため、神戸市 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] これまで社労士資格を所有してる30代の社員が在籍していたのですが、12月末で退職予定であるため、40代以下の話がしやすく、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士さんを探しています。 また、日常的に相談ができる様、社労士事務所との顧問契約も検討しています。 具体的な依頼事項は、下記のとおりです。 ・ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] フォローアップ助成金の申請

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 現在、ある大手不動産会社のサラリーマンです。 会社規定の定年退職は、2025年3月末ですが 今会社と相談中ですが、2025年2月末で退職する予定です。 ここ一年、コロナ禍から事務所に行けない状況で、メンタルクリニックから診断書ももらっています。 いろいろ調べているうちに社会保険の傷病手当を受けたいと考えていまして …