[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 年金を満額受給しながら会社に勤務して貰う給料の上限金額と、その勤務条件など について相談、教えていただきアドバイスして欲しい。 ・今年8月で67歳になります。 ・厚生年金 ・養老年金 ・企業年金 ・生保積立年金（受給中) ・過給年金等について ※平日以外の土日希望ですが可能ですか？ ※ご相談の費用について教 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 2人の社員を採用する者です。 雇用手続きをスポットでやっていただける会社様を探しております。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 鎌倉は源氏が治めていた際、相州伝という流派の刀をつくりました。 刀鍛治がいた場所は現在は包丁という形に変えて、伝統を紡いでいます。 刀は究極ですが、包丁は伝統をアップデートできる財産だと考えます。 私にはゆかりがあり先祖が治めていた鎌倉の、刀の技術を玉鋼で作る包丁という形で、現在に継承し、新しく ■”鎌倉包丁”■ として県のふるさと納税にも寄与できるものを作り上げます。 観光客に …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 代表取締役でも労働保険の手続きがしたい。

[依頼・相談したい内容] 従業員の1人が5月で有期雇用6ヶ月を終えて正社員化する為キャリアアップ助成金を申請したいと思いご相談できる社労士さんを探しております。 よろしくお願い致します [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パー …

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 障害者年金の申請を、代行申請して欲しい。 一ヶ月にかかる費用など明確なお見積もりをいただけますと幸いでございます。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規に3月からデイサービスを設立し現在2名で業務についてますが、後に2名ほどパートさんを雇用するつもりです。現在の打刻はハーモス勤怠で、現在しており、給与は、マネーフォワードクラウド給与と連携してますが、本当に給与の支払いや、社会保険の納付、税金等の払込など、本来の業務 …

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 上司のパワハラで適応障害の診断で昨年11月末から休んでいます。勤務先のパワハラ窓口に訴えてもなんの対応もなし、管理職の処分はそうそうないと。言われました。復帰できないならあなたが異動するしかない。と言われました。 労働基準監督にも電話し、助言をお願いしましたがなんの対応もなし。 3月末までの休職の診断書あり …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 中小企業診断士です。 相模原市内の建設業様に、顧問契約で経営コンサルの支援をしております。 顧問先の従業員が１０人以上になりましたので、就業規則を新しく作成する必要があり、 その作成と届け出をお願いしたく。 ①就業規則の新規作成依頼と届け出 その他にも、 ②「労働保険」と「労災保険」の処 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請をしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 雇用契約書又は就業規則を作成したい

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 転職先の会社が「継続的に社会保険支払っていない」という理由で私の在職を疑っているため、それが在職と関係がないことや、昔の会社が発行した在職証明についての意見書を出して頂きたく依頼しました。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 神奈川県厚木市で県指定の介護認定調査事業をしています。いままで私一人でしたが4月から3人に従業員が増えるので労務全般を依頼したい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 育児・介護休業法の改正に伴い、就業規則の変更を検討しております。 また、ハラスメント（カスタマーハラスメント）に関する研修等についても、ご相談させていただければと存じます。 何卒よろしくお願い申し上げます。

[依頼・相談したい内容] 給与計算　正社員690名　パート215名 　データはこちらで作成するので、給与の入力をお願い致します。 賞与　正社員640名　パート20名　年2回（7月・12月） 　データはこちらで作成するので、入力をお願い致します。 算定基礎、年末調整（紙）、支払報告書1030名、社会保険等手続き（産育休・傷病手当申請金のみこちらで手続き）、労務相談、その他（処遇改善（50名　賞与扱い年1回）、年末年始手当（36 …

[依頼・相談したい内容] キャリアップ助成金の申請代行とそれにともなう就業規則の整備 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 3 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今年1月に法人設立しました。知識が無いため力になってください

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 申請手続

[依頼したい業務] 労務相談 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在66才　年金（厚生養老年金.企業年金）約1年間貰った後繰下げ申請した。 67才で退社しようと思っているのですが、年金を減額せず満額貰いつつ会社を辞めないで働いた場合の年収を知りい？ ベストにするにはどうすれば良い？相談したいです。