[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] これから社員が産休育休に入るのにあたり助成金の申請と相談をお願いしたいです 月額制ではなく 完全成果報酬が望ましいです

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 労働トラブル その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 初めまして、昨今は社内DXが進み簡単な申請等は自社で行えるようになっております。しかし専門的な部分ではやはり士業の先生方に行って頂かないと太刀打ちできません。弊社では相談も出来、自社でやれる事は「やりないさい」と言って頂け相談にも乗って納得のできる回答（法令違反は除く）を頂ける先生 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則改定など抜本的な変更も視野に入れております。 ３月までに出費が多いので、その中で少しでも補助金・助成金が使えればうれしいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 13 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 11 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則の新規作成と5年未満のスタッフの無期雇用契約から有期雇用契約への変更が可能かの相談

[依頼したい業務] 給与計算 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 私は現在、中小企業に正社員として在籍しており、企業側ではなく労働者側の立場です。 この度、会社へ未払い残業代および休日出勤手当（約3年分）を請求し、先日142万円の支払いを受けました。 しかし会社側より 「計算に誤りがあった可能性があるため再計算する」 との連絡があり、こちらでも労務管理状況や算定方法に …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社会保険料の分納交渉に強い社労士さんを探しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給与計算と、社会保険・労働保険に関する手続きの見積もりをお願いいたします。 　　　【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 確認項目：具体的な作業内容は何ですか？ →毎月の給与計算、保険手続きの両方です。 確認項目：納品の形や方法はどのように希望しますか？ →PDFを希望 希望の連絡方 …

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 秋田市内で歯科技工所を経営しております。今度、横浜市梶山に支店登記する予定です。 秋田本店では役員と数人のアルバイトで営業しており雇用保険には加入しておりません。 支店は役員2名ですが従業員を募集する予定です。今は本店でまとめて社保に加入していますが独立して新に加入した方が良いと思っています。 新規加入手続きをお願いしたいと思っております。 [対象とな …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 会社を設立しましたが、社会保険の知識が乏しいため、現状に則したわかりやすい説明とご対応頂ける方を希望します。また、会社が神奈川県藤沢市湘南台の為、近くて相談しやすい方を求めます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増える為、労務周り全般をサポートして頂ける社労士さんを希望します。 顧問契約も含めて検討しております。 平日13時〜16時であれば基本的に打ち合わせ可能です

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在お世話になっている顧問社労士事務所はあるのですがそちらは給与計算に関わることはしていただけないので、給与に関することも含めてお願いできる社労事務所があればお願いしたいと思っております。

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 残業代請求が妥当であるかわからない

[依頼・相談したい内容] 労災の休業補償と育児給付金について、漏れなく活用できるようご支援を頂きたいです。 会社側で申請する育休関係の助成金についてもご相談するかもしれません。 何卒よろしくお願いいたします。 [対象となる業務] 各種給付金の請求 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30 [入社/退社の頻度] 入社：2か月に1名 退社：半年に1名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社保　36協定　助成金

[依頼・相談したい内容] 社員を雇うので、手続き、給与面などの相談がしたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] ２ [希望する対応業務] 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望] 電話に連絡、もしくはメール 外出もあるため。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] クライアントの研修をリスキニング枠で提案できないかの相談したい。 クライアントは北海道の有限会社、従業員22名ほど。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在、従業員9名。 キャリアップ 他 助成金申請をしてきましたが、依頼していた労務士さんが「顧問契約+キャリアアップ助成金」のみの対応となってしまい弊社にあう労務士さんを探しています。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 就業規則　給与規程　育児　介護休業規 今頼むといつ作成出来るか

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今まで社労士事務所に依頼してきましたが、事務所をお辞めになるとのことで、社労士を探しております。代を交代したばかりで、どこに依頼するのが良いか悩んでおります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] パートさん15名前後の給与計算と給与明細発行業務委託を希望です。