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【社員160名。人事組織制度】職種や、レイヤー別に給与と就業規則を変更したい

案件ID:878150

経営コンサルタント > 人事・評価制度構築

  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都港区
  • 総額予算 予算上限なし
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2019年11月30日
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株式会社で法人登記済みの企業様で、「 管理(人事・総務)部 」ご所属の役職者で男性のご担当者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。

案件名

【社員160名。人事組織制度】職種や、レイヤー別に給与と就業規則を変更したい

総額予算

予算上限なし

対応方法

直接会って話をしたい

依頼・相談したい内容

初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。

わたくしは「 管理(人事・総務)部 」に所属しておりますため、まずは一度わたくしの方で各社さまからのご提案をとりまとめ、目通しした上で面談日程などの件を個別に返信する方針です。少々業務面でも立て込む時期でございますため、返信にお時間をいただきますこと、ご理解くださいませ。


■ 面談前に開示してほしい情報
(1)これまでの実績や弊社のような会社における、類似例を求めます
(2)自社ホームページ・会社資料など、ご提案企業様について見ることができる資料など
※ 可能なら見積もり例

■ 設立
2012年

■ 国内事業所数
5カ所

御社の業種

電気・ガス業。エネルギー開発及び投資事業(その他詳しくは弊社の自社ホームページをご参照くださいませ。)

会社規模

社員160名
パート3名

売上規模

50億以上

依頼・相談内容の種類

人事制度構築
評価制度構築
給与体系構築
就業規則作成

相談内容の概要

社員の職種や、レイヤー別に給与と就業規則を変更したいと考えております。平均年齢40歳前後、20歳も採用を活性化中。平等で生産性の高い評価制度や査定制度などを実現したい、と考えております。より社歴の長い社員や実績のある給与設定の高い社員と、若年で経験値の浅い社員についての件など、しっかりと配慮したい。

■ 部署
開発部(開発・営業)
技術部(設計・発電効率などの管理)
工事部(メンテナンス含む、全体工事系)
管理(人事・総務)

■ 課題を感じている部門
開発・技術 部を主にやってきたい。所属人員も多く中途採用メイン。前職の実績がベース。

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