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人事・評価・等級制度構築の仕事・案件一覧

人事・評価・等級制度構築仕事・案件の一覧です。御社で実績が豊富なようでしたら、ぜひ一度案件内容をチェックしてみてください。気になった案件がある場合はお気軽にお問い合わせください。

  • 人事・評価制度構築

    人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の提案・添削 [御社の業種] 製造業(オフセット印刷・フォーム印刷・特殊印刷・他) [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事制度運営 [相談内容の概要] ・人事制度の構築 [現状の問題点と目指す方向性] 問題点 ・評価制度がないため、仕事に対して意欲的になれない ・無駄な残業が増える ・社員の定着率が …

    ヒアリング済
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当社で昨年大枠の人事制度の改定をして参りましたが、一つ課題が残っておりまして、 エンジニア向けのスキルチェックシートのようなものを作り、誰がどこまでのスキルがあるかを整理して、それを評価に反映させようと考えております。 広く公開されているものをベースに途中まで作りかけましたが、あまりにも細かくなりすぎてしまい頓挫しております。 エンジニア向けの人事制度の構築経験があり、人事 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 会社設立10年を過ぎ、今後の業務拡大に向けて、人事・評価制度を新たに構築したいと考えております。 また、その後の運営についてもアドバイスをいただきたいです。 まずは、どのくらい費用が掛かるのかを知りたいので、お見積もりいただければと思います。 メール連絡、もしくは郵送での資料送付を希望です。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 兵庫県

    [依頼・相談したい内容] 社会福祉法人で、医療職から介護職、保育士など多職種があり、評価制度が現在ない。 人事評価精度を構築して運用をする手助けをお願いしたいと思い、お問合せ致しました。 お一人でやられている個人事務所の方の場合、何かあった時に困るため、 なるべく、法人企業様からのご提案を希望しております。 ただ、700名位の会社の対応実績がある場合のみ、個人事務所の方からのご提案も検討させて頂きます …

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    人事・組織制度構築の相談

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 運輸業を中心にサービス業を営む会社です。人事組織及び評価制度等、人事部門全般の構築を考えています。 弊社は、コンサルトの会社を使わせていただいたことが無く、今回が初めての試みとなります。 相場なども全くわからず、初期の案内から丁寧に教えて頂きたく思っております。 親身に相談に乗っていただける所を探しておりますので、 よろしくお願い致します。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 5 …

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    【製造業、50億以上】給与体系構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    給与制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 新しい給与体系と キャリアデベロップメント [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 給与制度の改定をもって、一人一人がキャリアプランの実現に向けて取り組んでいける体制を構築する。 給与制度に限らず、キャリアデベロップメントに関する提案も含めていただきたい。 [現状の問題点と目指す …

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    給与制度の構築

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 40名規模ですが、全員中途採用でルールが曖昧です。評価制度を導入したので、給与テーブルを作成しました。 将来的にはグループ会社への導入したく、コンサルに相談したく考えています。 給与制度の構築を考えていますので、よろしくお願い致します。 [御社の業種] その他 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目 …

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    【建設業、従業員58名】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 岡山県

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 社員意識調査 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    【従業員30名未満、】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 個別にメールなどでご連絡をいただいた社会保険労務士様・コンサルタント会社様にのみ開示する情報として登録をいたします。 [御社の業種] IT 詳しくはご対応いただける業者様にのみ開示される情報として登録いたします。 弊社の自社ホームページなどをご参照頂き、ご確認下さいませ。 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構 …

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    【70万】個別指導塾の給与・人事制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 70万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 個別指導塾の給与・人事制度構築 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3000万〜5000万 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 現在1教室、パート従業員27名です。当初から拡大モデルを指向しており、業界でも異色の成功事例と言われるようになりました。多店舗展開に向けて、給与体系、人事制度を構築したい。システム導入と正社員(教室 …

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    【予算700万】既存の正社員人事制度の見直し

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 700万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 既存の正社員人事制度の見直しをお願いたします。 特に有期契約社員の無期転換をにらみ、職群の新設等、多様な働き方に対応できるように整えたいと考えております。 また、準社員、嘱託社員、パートタイマーといった雇用形態別の役割見直し等もからめ、 従業員がやりがいをもって働ける制度創りを考えていきたいと思います。 予算については、まずは上記の通りですが、内容によっては上限を上げるこ …

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 5万円まで
    • 依頼地域 鹿児島県

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名〜5名 [売上規模] 3000万以下 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 給与体系構築 人事組織制度アドバイス 労務問題などのアドバイス [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    【100万】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 100万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 人事評価制度の導入及び給与体系の構築 [御社の業種] その他 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] 現在、社員の給与に関しては社長と数名の役員しかわからず、各社員の昇給等に関しても不明です。 若い社員も多く、仕事に対するモチベーショ …

    ヒアリング済
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 訪問看護事業での人事制度とクリニカルラダー・キャリアラダーの構築を考えております。 作成の流れや枠組みなどの提案と、見積もり、所要期間など、その他、作成をお願いした場合、作成にあたってのこだわりや他社と比較して売りだとお考えのところがあればそちらも、ご提示いただきたいです。 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 150万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] わたくしは入社して半年ほどの社員です。 弊社はラーメン店を経営する会社です。 現状わたくしは、事務担当・総務も兼任し人事もやります!といった状態で勤務しております。 過去の会社勤め経験を活かして、今後自社の人事管理と人事制度構築に必要なお見積もりを取っていく予定です。 最終的には代表が依頼先を決めるため、わたくしの方で見積りを集め実績や事例や価格帯などから精査し、どういっ …

    ヒアリング済
  • 人事・評価制度構築

    【製造業、給与体系構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] この度、若手社員(管理職含まず)の待遇・初任給改革を考えております。 [御社の業種] 製造業(詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください) [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 300万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 事前に当方の現状を無償で簡単に見ていただき、課題を把握した上でご提案を頂けるコンサル会社を探しています。 ご提案頂きたい内容は、等級制度設計〜評価制度設計〜給与制度設計です。よろしくお願い致します。 [御社の業種] IT [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 7年目の企業になるが、まだ人事評価制度が構築されていない。 早期に検討し、当社にあった制度の導入をサポートいただける会社を探しております。 補足:会社規模は400名程度になるが正社員は内40名程度になり、そこに対する制度を検討したい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 [相談内容の概要] [ …

    ヒアリング済
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 岡山県

    [依頼・相談したい内容] 現在、弊社には確立した人事制度がないため、新たに人事制度を導入したいと考えております。 そこでまず、人事制度の立案から導入まで、どのくらいの費用が掛かるかの調査を行っております。 具体的な相談・ヒアリングがない中で恐縮ですが、大凡の金額をお教えいただきたく存じます。 なお、依頼期間は人事制度が形になるまで最低3年は必要と考えております。 ●弊社情報 従業員約300名、創業 …

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