[依頼・相談したい内容] 就業規則の修正を検討しており、お見積りをお願いできればと考えております。 業種は「警備業」で、スポットでのご依頼を想定しております。 お見積りにあたり、必要な資料や情報があれば提出可能です。 [御社の業種] その他 [従業員数] 30 [希望する対応業務] 就業規則 [その他、ご質問、ご要望] メールでの連絡希望です。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業（保育園） [会社規模] 30名程 [依頼・相談内容] 給与計算 マネフォワード給与を使える社労士希望 相性がよければ顧問で長くお付き合いいただける方希望です。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 自働車整備工場の設備投資（機械購入）

[依頼・相談したい内容] 末締め当月２５日払い 従業員人数最大２１０名の企業、人事総務担当者です。 給与計算のアウトソーシングを検討しておりますが、右も左もわからない状況ですので、まずはお話を伺いたく存じます。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 210 [現在の給与計算方法/システム] マネーフォワード給与 [その他、ご質問、ご要望] お電話の場合は必ずこちらに記載の番号へお電話をください。 （※ご参加後にご確 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 介護処遇改善加算をまだ取得していません。 実際私共はどの加算を取れるのか。 介護処遇改善加算と海処遇改善手当の違い。 正職員は一人いくらぐらい入るのか。 パートさんは一人あたりいくら入るのか。 （もちろん取る加算によっては違うと思いますが） スポットで最初の申請までやっていただけるのか。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 補助金や助成金の申請、代行に慣れていて会ってお話できる方

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] １９年間営業の美容室１店舗　女性社員２名（社会保険加入）・パート１名の給与計算をお願いしたい。 タイムカード管理の時給月給制　雇用契約書などあり 現行顧問契約先があり、月額28,000円支払っている。 それ以上に減額できないか・その方法も含め検討している

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2025年10月ごろに美容外科を開業する予定です。 従業員は受付２名、看護師2名の予定になります。 月の給与計算、顧問になっていただきたいです。 就業規則の作成、改訂に係る費用も知りたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 放課後等デイサービスの新規事業を立ち上げます。経営者となるのも初めてですので、給与や保険など、どのようにしていったらよいのかアドバイスが頂きたいです。親切丁寧に教えていただけるところを希望します。

[依頼・相談したい内容] 開業したばかりで、キャリアアップ助成金を使用したいスタッフ１名おります。 成功報酬１０％ほどで対応していただける社労士を探しております。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 労務相談 給与計算 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現状社労士の先生を変えようかと検討中。 コミュニケーションを取りながら物事を進められる先生を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在の社労士さんから切り替えをしたいと思いお問い合わせ致しました。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 退職金・企業年金 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在外科的に身体を痛めて会社を休み、傷病手当を受けております。 近いうちに会社を辞めたいと思っていますが、年齢に加え、出来る仕事が限られるためすぐに見つかる訳でもないので、仕事を辞めた後に収入がなくなるのはとても厳しい状況です。 ネットでたまたま退職後2ヶ月目から傷病手当を受け取り、 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主で2名正社員を採用するので 就業規則、給料計算助成金などをお願いしたいです

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 手続きの仕方がわからないため

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 女性が多い職場で働きやすい職場環境　わかりやすい評価制度　育休支援給付金制度など の手続きやアドバイスgあ　ほしい

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えたので社労士さんを雇いたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を検討中。 現状、人事労務Freee活用し自社で。 わからないことも多く、ミスや漏れなどもあるので、 フォローしていただける社労士さんを探しています。 柔軟に対応していただき、アドバイスもしていただけると幸いです。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、顧問契約している社労士さんがミスが多く費用に見あっていないと思うようになりました。 できれば、現在の社労士事務所より安価で丁寧に仕事をしてくださる所へ変えたいと考えています。 宜しくお願いします。