[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金の申請を依頼したいです。 昨年、自社で作成し提出しましたが、担当者から取り下げるよう言われ断念しました。 今回は準備期間も十分にあるため、専門家に依頼して不備のないよう申請したいと考えています。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員 …

[依頼・相談したい内容] 顧問社労士を探してます。さらに補助金の申請をお願いしたいです。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則作成

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 個人事業から法人にしたばかりで、これから会社の従業員達の保証や労働状況を改善するのに明確な基盤をつくりたい。助成金制度なども積極的に取り入れて行きたい。 また、さまざまな労務の手続きの代行もして頂きたい。 まだ、希望が小さい為、先ずは価格 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問契約にて社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則作成などの依頼を検討しています。知識がないため、わかりやすく説明をしてくださる社労士を希望しています。

[依頼・相談したい内容] 静岡支援サポートセンター （補助金　助成金　給付金　融資）などの相談を企業様からの相談にこたえていき 士業の先生につないでいく事業所です （補助金　助成金　給付金の申請業務依頼です） この度　業務が多忙・支店開設の為　現在の先生では手が足りず 現在探しております [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 65 …

[依頼したい業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 退職金制度 解雇・退職等 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士が遠隔の為　近隣の社労士事務所を探しております。 現在　以下の業務を顧問契約しています …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 従業員数が410名となっており、社労士報酬の見直しをしたいと考えています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新しく会社に役員を加えるため、顧問社労士さんを探しています。 初めての経験なので、積極的にサポートいただける方にお願いできればと思います。

[依頼・相談したい内容] 助成金申請 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 3 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] キャリアアップ [現在の給与計算方法/シ …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 老人デイサービスを運営しています。 新たに老人ホームの運営を開始し、夜勤や早番、遅番業務が発生してきているので、１カ月単位の変形労働に切り替えたいと考えています。 従来の就業規則の修正、見直しを相談したいです。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在社労士さんを探しています（頼んでおります先生が産休になりまして） 補助金の申請・就業規則の作成などです （他案件もあり） 費用面　フットワークとでお願いしたいと思います よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 受けられる助成金があれば申請の手続きをしたいのでお手伝いをしていただきたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 受けられる助成金があれば申請の手続きをしたいのでお手伝いをしていただきたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業（解体） [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 7月に法人になり、社員が増えましたので給料計算、就業規則等をお願いしたいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 躁うつ病の障害年金について

[依頼したい業務] 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 人材確保等支援助成金を活用した、アルバイトの人事評価制度の作成を、なるべく早めに対応いただけると助かります。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 小さな美容室です 毎月の給料計算 保険手続きなどを行ってくださる社労士さんをさがしています。

[依頼・相談したい内容] 建築系の個人事業主をしているのですが受け取れる助成金等あるのかしりたいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [ …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 消防設備業です。 労務関係の相談先を探しております。 例）規程や労働契約の追加文言確認（言い回しや労務上問題ないか）、最新情報提供など そこまで多くはないです。 社員数19名。就業規則あり。給与計算社内対応。 相談は頻度はあっても月１程度、年10回程度のイメージ。 他お願いしたいのは、社保労働保険 …