[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 派遣業です。労務相談、派遣法に関する相談が中心になります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算を含めて全般的に面倒を見てくれる社労士事務所を探しています。 現在のうちの税理士事務所と上手く連携して頂けると尚良いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在契約中の社労士は人柄は良いが、殆ど会うこともなく、料金が高め。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 色々相談したい事があります

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 千葉県のサービス業（従業員数2〜5名）の企業です。 現在、各種助成金・補助金の申請について相談・依頼を検討しています。 ■希望条件 ・低コスト（初期費用・手数料が高額となる場合はお控えください） ・迅速かつ丁寧な対応いただける方 ・千葉県または近隣地域の事務所様 申請したい具体的な助成金の選定や、どの制度が活用できる …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現時点では主に労務相談を行いたいと思っています。 拠点は松戸（本社）・佐世保・新宿・神戸に分かれていて、従業員数は正社員のみ35名です。 見積もりはメールにて受け付けます。 ①労務相談のみ②労務相談＋社保労働保険手続き③労働相談＋社保労働保険手続き＋給与計算の3パターンをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 正社員がふえ就業規則・評価制度・賃金規定を改定した 専門知識がないのでわかりやすく教えてください。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] これから従業員を増やすので、助成金利用しながら採用したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労働者派遣許可申請をしたため、その後のフォローをしていただく社労士事務所を探しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算(14～15名分)、社会保険・労働保険申請代行 訪問での相談を希望しているため、今回は千葉市内の事務所様のみご提案をお願いいたします。 また、比較ビズ以外で何件か見積もりをとっており、相場勘は把握しておりますので、予算上限5万を少しでも超えるご提案は必要ありません。 また、個人事業者、家族のみ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 2024年2月に会社設立 個人経営です。 楽天市場に2店舗目を出店するために社会保険加入が必要となりました。 会社での給料、報酬は発生していません。 本業正社員です。そちらには副業のことは話してありますが、経理的に按分などの負担をかけたくないのです。 なるべく簡単に社会保険加入の手続きをしていただける社労士様を探して …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 障害年金申請についての相談

[依頼・相談したい内容] 役員になっている法人の社会保険の資格喪失手続きをしていただき、かつ、個人の国民健康保険に加入する一連の手続きを一括してお願いしたいです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] IT [従業員数] 0 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考] メッセージ等で上記の案件にご対応いただける確約をいただけてから、お電話での詳細打ち合わせができるのが理想です。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社は従業員２００名規模の外資系企業です。 現在、顧問社労士事務所の変更を検討しています。 対応いただきたい内容は、以下の通りです。 ①労働保険（労災・雇用）各種手続、請求 ②社会保険（健康・厚年）各種手続、請求 ③就業規則他各種規程確認・修正 ④雇用契約書 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現状顧問社労士を依頼してますが変更を検討中

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則を作成して頂いてた社労士さんが体調的に続けるのが難しくなってしまったため、就業規則の修正と追加をなるべく早めにお願いしたいのと、困った社員とのことなどを相談出来たらと思っております。

[依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し（助成金申請専門の会社さんで見ていただいた）をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名（パート・ア …

[依頼・相談したい内容] 助成金の知識がないため、何から始めれば良いかわからない 弊社でも対象の助成金があるのかが知りたい 自社でやるべきか、プロにお願いするべきかわからない 着手金・成果報酬・手数料等、依頼した時の金額や顧問契約なのか単発依頼なのかも知りたい。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] M&Aにて介護施設を取得しました。11月開始予定です。 社会保険・労働保険・処遇改善加算申請・給与・賞与・・助成金等をお願いしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金申請の為就業規則の作成をお願いしたいと思っております。